Amazon's centri za ispunjenje su notorno zahtevni prema svojim radnicima, ali korporativni poslovi sa ogromnim e-trgovinom nisu ni piknik. Postoji zahtevna, nefleksibilna kultura kompanije koja je posebno teška za roditelje, ali grupa zaposlenih u Amazonu koji su takođe majke pokušava da to promeni.
Momazonci, kako sebe naziva više od 1.800 žena, trebalo bi da se sastanu sa višim menadžerima u narednim nedeljama kako bi se založili za podršku dnevni boravak, pogodnost uobičajena u druge uspešne tehnološke kompanije.
Rezervni vrtić je čuvanje dece koje se nudi u kratkom roku tokom neočekivanih situacija kao što je a izbijanje gripa u školi ili a dadilja otkazivanje u poslednjem trenutku. To bi omogućilo mamama da propuštaju manje posla (i privuku manje negativne pažnje) u slučaju da njihovi uobičajeni planovi za brigu o deci propadnu.
A Bloomberg priča ističe neke zabrinjavajuće anegdote. Tu je bivši radnik Amazona koji je stigao na posao u 7 ujutro i ostao do 19 sati. svaki dan da izbegne „lošu optiku” odlaska pre svojih kolega. HR joj je savetovao da pronađe drugi posao „ako kultura ne odgovara“.
Još jedan zaposleni u Amazonu imao je mogućnost, retku u kompaniji, da radi od kuće. Tokom snežnih dana, njena kuća je postala de facto dnevni centar u koji su druge mame Amazonke ostavljale svoju decu na putu do posla.
Više od jedne žene je opisalo da ne spominje svoju porodicu kolegama i ne prikazuje porodične fotografije na poslu iz straha da će biti označena kao „mama rastresena“ koja ne može da se nosi sa važnim projektima. Žene su takođe često ostajale po strani kada su se vraćale sa porodiljskog odsustva, koje više nisu bile usredsređene ili sposobne kao pre nego što su imale dete, rekla je bivša radnica Business Insider.
Iako kompanija nudi neke pogodnosti za roditelje, Momazonci brigu o deci vide kao ključnu karika koja nedostaje koja bi mogla da pomogne zaposlenim majkama da napreduju u karijeri i dobiju nadoknadu u skladu sa muškim kolegama.
Ali čak i ako dobiju rezervni dnevni boravak, izgleda da će se kulturni problemi u Amazonu nastaviti. Džef Bezos je notorno štedljiv i ima istoriju širenja beneficija samo kada je uveren da bi to bilo dobro za krajnji rezultat. Od sedam službenika kompanije, samo jedna je žena, a postoji uporna dvosmislenost o „guzima u sedištima“ sa odeljenjem koje pravilno funkcioniše.
Dakle, nastali protest Momazonaca je svakako dobra stvar, ali transformacija kulture kompanije biće mnogo duža borba.
