Delstaten Connecticut meddelade just ny lagstiftningåter till nytta arbetande familjer. Guvernör Ned Lamont undertecknade lagförslaget i tisdags, efter godkännande från delstatens senat och hus. Det nya lagförslaget kommer att ge anställda inom den privata sektorn 12 veckor betald föräldraledighet att ta hand om en ny bebis samt sjuka familjemedlemmar.
Denna plan skulle också sträcka sig till timarbetare, som är garanterade 95 procent av sina inkomster upp till $900 per vecka. För dem som inte kan arbeta under graviditeten kommer ytterligare två veckors förmåner att ges. Den nya lagen träder i kraft först den 1 januari 2022. Guvernör Lamont tillkännagav lagförslaget på sin officiella Instagram-sida och lovade: "Att stödja arbetarfamiljerna i vår stat kommer att stärka vår ekonomiska grund och göra Connecticut till en starkare plats att bo, arbeta och göra företag."
Notan liknar en passerade tidigare i år i New Jersey, som också erbjuder arbetstagare 12 veckors betald ledighet – men vid valfri 12-månadersperiod som de väljer. Tillståndet för
Även om dessa lagar låter bra och verkligen är ett steg i rätt riktning, ligger USA långt efter andra länder när det gäller betald familjeledighet. Enligt a karta skapad av World Policy Analysis Center vid UCLA: s Fielding School of Public Health, USA är ett av få utvecklade länder som fortfarande inte lagligt garanterar föräldraledighet. Usch.
Länder som Japan, Sydkorea, Kanada och Frankrike ligger före när det gäller betald familjeledighet, får många att ifrågasätta varför en mäktig nation som USA är så långsam att tillhandahålla den här typen av förmåner arbetare. Förhoppningsvis kommer fler stater att fortsätta följa efter.
Se detta inlägg på Instagram
Det gjorde mig otroligt stolt över att vara omgiven av så goda, godhjärtade människor idag när jag skrev under en historisk lag som stiftar ett betald familje- och sjukledighetsprogram i #Connecticut. Att stödja arbetarfamiljerna i vår stat kommer att stärka vår ekonomiska grund och göra Connecticut till en starkare plats att bo, arbeta och göra affärer på. Att anta detta program innebär att arbetare som behöver ta ledigt för en ny bebis eller återhämta sig från sjukdom straffas inte ekonomiskt, och företag riskerar inte att förlora bra arbetare under dessa nödsituationer. Oavsett om en offentlig eller privat enhet administrerar detta program, kommer det inte att finnas något vinstsyfte att neka någon sökande. Vi vet att arbetande familjer är ryggraden i vår stat. Om de inte är ekonomiskt stabila kommer Connecticut aldrig att vara det.. #FMLA #PaidLeave #ThankYouCT
Ett inlägg som delas av Guvernör Ned Lamont (@govnedlamont) på
