Många företag försöker göra saker lättare för arbetande familjer i det här landet, men det återstår massor av kinks att träna. Ta till exempel Akademin. De flesta universitet ses som bastioner av progressiva idéer och politik, men ett nytt Rapportera från The Institute For The Study Of Labor hitta några retrograda genusfrågor kopplade till deras betalda ledighetspolicyer.
Den 20-åriga studien tittade på 1 300 biträdande professorer från de 49 bästa högskole- och universitetsekonomiavdelningarna i USA som har könsneutrala klockstoppar. Vanligtvis tillåter dessa förälderprofessorer att trycka på pausknappen på ett anställningsspår i ett år, vilket möjliggör betald ledighet utan att de behöver ta tjänstledigt. Dessa policyer uppmuntrar lika föräldraskap mellan mammor och pappor (något en majoritet av manliga professorer tror på, enligt en annan studie), men nettoresultatet är ojämlika karriärmöjligheter för mammorna.
Jason Rust
Forskningen visade att manliga professorer som valde att pausa sin anställningstid hade 19 procent större sannolikhet att nå anställning efter; kvinnor som gjorde det var 20 procent
Experter misstänker att detta beror på att när män tog ledigt använde de fortfarande en del av tiden för att komma framåt i sina karriärer - manliga professorer som stoppade klockan var mycket mer benägna att publicera i topp 5 ekonomiska tidskrifter än kvinnor var. Resultaten indikerar att kvinnor är "mindre kapabla att använda den extra tiden strategiskt eller effektivt", sa studien. Men alla föräldrar är inte akademiker, så var inte för hård mot dig själv om dessa fynd. Om någon kan lista ut detta borde det vara 1 300 ekonomiprofessorer.
[H/T] Washington Times
