I en nyligen intervju med CNN, Reddits medgrundare Alexis Ohanian berättade om sin erfarenhet som pappa hittills och hur det har förändrat hans syn på livet och affärerna att bli pappa. Ohanian, som är gift med tennissuperstjärnan Serena Williams, uttryckte sin tacksamhet för att han fick till ta pappaledighet efter att hans dotter, Alexis Olympia Ohanian Jr., föddes i september 2017.
"Att få de där stunderna och känna att närheten var bara spektakulärt och det finns saker vi har med varandra som jag är tacksam för. Att kunna utveckla den kopplingen till den lilla, men sedan också till min partner, min fru var så värdefull också.”
Ohanian medger också att han inte gjorde det innan han blev pappa helt förstå vikten av pappaledighet men när hans barn väl hade fötts såg han genast hur lyckligt lottad han var som fick möjligheten att umgås med sin familj. Han noterade också att pappaledighet inte bara var en trevlig upplevelse, det var också en nödvändig sådan, eftersom det gav honom möjligheten att stödja Williams när hon hade hälsokomplikationer efter att ha gett födelse.
"Jag hade all avsikt som medgrundare och verkställande direktör att föregå med gott exempel och ta hela den perioden, och jag insåg dock inte hur viktigt det skulle vara. Min fru hade haft en riktigt bra graviditet men sedan komplikationer under och efter förlossningen gjorde att hon hanterade mycket själv och jag var tvungen att göra allt jag kunde för att vara stödjande make och stödjande pappa, och det satte verkligen i perspektiv för mig hur viktigt det är att skapa denna familjeledighetspolicy för män och kvinnor som vill bli föräldrar."
Tyvärr ligger USA fortfarande bedrövligt efter resten av världen när det gäller att tillhandahålla betald ledighet för föräldrar, särskilt pappor, men, tack och lov börjar människor som Ohanian förstå att att ge generös föräldraledighet inte bara gynnar de nyblivna mammorna och papporna, det gynnar företag också.
"Vad det i slutändan kommer att betyda för organisationen är en hälsosammare och bättre fungerande organisation. Jag tror att det som går förlorat för många människor är att dina team inte är robotar, de är människor och om du verkligen förväntar dig att de ska göra ett fantastiskt arbete, måste de vara i ett bra sinnestillstånd.”
