Föräldraledigheten är en av de fler hett debatterat frågor bland 2016 års presidentkandidater, och nu har Amazon anslutit sig till diskussionen som det senaste stora företaget att utöka förmånerna för arbetande föräldrar. För företagets blivande fäder betyder det att de nu kan se fram emot 6 veckors pappaledighet. Även om det är bättre än vad de allra flesta amerikanska företag erbjuder, lever erbjudandet inte riktigt upp till tekniska samtida som Facebook (17 veckor), Microsoft (12 veckor) och Netflix, som gjorde vågor under sommaren genom att erbjuda "obegränsad" föräldraledighet för både mammor och fäder. Sammantaget, när man tittar på "50 bästa platserna att arbeta för nyblivna pappor" Amazons nya policy handlar om ett B+.
För intensiva arbetsmiljöer som Amazon blir frågan också, har pappa råd att faktiskt använda sin pappaledighet? När en New York Times rapporterar tog Amazon på sig i augusti på grund av anklagelserna om att vara lite roligare att arbeta på än ditt lokala arbetsläger, rädslan som unga fäder hade att förlora sina jobb till ännu yngre singlar var en av artikelns sorgligaste poäng. Stycket citerar en 25-åring som var orolig för att om han tog för mycket ledigt för att tillbringa med sina två barn, skulle Amazon ta in collegebarn som har färre engagemang, som är singlar, som har mer tid att fokusera på arbetet.” Även om det kommer att förstöra ditt sociala liv att ha 2 barn vid 25, så borde det definitivt inte förstöra din karriär.
Under 2013, Forbes rapporterade att endast 13 procent av arbetsgivarna erbjöd pappaledighet alls. Den siffran har förmodligen ökat, men historien citerade också en studie som visar att 16 procent av männen inte hade tagit några lediga dagar efter födelsen av deras senaste barn. I hans bok All In, om varför han stämde sitt företag för pappaledighet (och vann!), CNN-journalisten Josh Levs noterar att företagspolitiken inte har hängt med i det amerikanska familjelivet "eftersom makthavarna ofta är omedvetna om moderna familjers verklighet." Levs noterar att personerna i toppen tenderar att nå dit genom att sätta familjen i andra hand, vilket gör problemet mer än bara en av företagspolicy. Det handlar också om företagskultur.
Bra på Amazon för att äntligen ge anställda pappaledighet, men att bara erbjuda ledighet är inte detsamma som att skapa en kultur där arbetare känner att de kan ta ledigt. Det är en mycket viktig varning som arbetsgivare - inte bara Amazon utan över hela USA - måste börja överväga också. För inte alla anställda kan ersättas av en drönare ännu.
