För att hedra 23-årsdagen av att Family And Medical Leave Act (FMLA) trädde i kraft, släppte National Partnership for Women & Families 2016 Att förvänta sig bättre: en stat-för-stat-analys av lagar som hjälper förväntansfulla och nyblivna föräldrar. Tyvärr, om många av dessa stater var dina barn, skulle de inte få någon glass efter att ha tagit hem sitt rapportkort.
Nationellt partnerskap för kvinnor och familjer
Forskare graderade stater över ett antal olika mått för anställda i både privat och offentlig sektor: betald familje- och sjukledighet, jobbskyddad familje- och sjukledighet, betalda sjukdagar, flexibel användning av sjuktid, graviditetsboende och ammande mödrars rättigheter på arbetsplatsen (förlåt, omvårdnad fäder). Hela 27 stater fick betygen D eller F, mestadels för att de misslyckades med att utöka sina familjespecifika lagar utöver det absoluta minimum som krävs av FMLA. FMLA, du kommer ihåg kräver bara att företag med 50 anställda eller fler inte sparkar om du tar upp till 12 veckor — obetalt! — efter ett barns födelse eller för att ta hand om en sjuk släkting. FMLA ska inte förväxlas med FML, en fras som du kanske känner till om du bor i någon av de tidigare nämnda staterna.
FMLA ska inte förväxlas med FML, en fras som du kanske känner till om du bor i någon av de tidigare nämnda staterna.
Kalifornien var den enda delstaten med bokstavligen klass A-policyer, men det var inte bara dåliga nyheter. New York och District of Columbia var inte långt borta, och 11 delstater förbättrade sina betyg avsevärt sedan förra årets Förväntar sig bättre Rapportera. Under de 11 åren sedan den första upplagan släpptes 2005, har New Jersey, New York och Rhode Island anslutit sig till Kalifornien för att anta program för betald familjeledighet. Kalifornien, Connecticut, Massachusetts, Oregon, Vermont och District of Columbia har infört lagar som garantera rätten att tjäna betalda sjukdagar, och Maine, Maryland och Minnesota gav arbetarna mer flexibilitet när de använde sjuktid. Colorado, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Oregon, Washington och Wisconsin utökade också anställdas tillgång till obetalda, jobbskyddade familje- och sjukledigheter.
Nationellt partnerskap för kvinnor och familjer
Det är tekniskt framsteg, men det är för långsamt för att göra en stor buckla i loppet för att hinna med 183 länder med garanterad betald mammaledighet (79 av dessa har också garanterat betald mammaledighet lämna). På mikronivå gillar företag dessa 50 alltmer göra rätt av sina nya föräldrar; På makronivå är vi fortfarande längst bak i flocken och umgås med Papua Nya Guinea och Oman som de enda länderna som inte tycker att våra nya föräldrar borde ha garanterat betald ledighet.
Nu när alla har sett dess rapportkort kanske Kalifornien kan dela vad de gör rätt med resten av klassen.
