Stew Friedman är chef för Whartons Work/Life Integration Project och en pionjär inom studiet av företagsorganisation och arbets-/livspolicy.
I mer än 20 år har Wharton Work/Life Integration Project har spårat de växande livsintressena för våra handelshögskolestudenter – unga män och kvinnor med höga karriärsträvanden på väg in i arbetskraften. En av de mest överraskande och nedslående trenderna vi har sett är antalet studenter (män och kvinnor lika) som nu tror att det är osannolikt att de kommer att få barn. De flesta unga vilja barn, men många känner att det inte är möjligt att ha både en framgångsrik karriär och barn.
Det är förståeligt att många ungdomar känner så. Vi är långt ifrån normen för ensamförsörjarstrukturen i tidigare familjer. Över hela landet växer de flesta barn nu upp i hushåll med dubbla inkomster där arbetsfördelningen i hemmet i allt högre grad delas mellan föräldrar. På grund av detta måste arbetande pappor hitta kreativa sätt att hantera nya ansvarsområden hemma, på jobbet och i sina samhällen.
Framtidstänkande företag vaknar upp till detta faktum. De förstår att rekrytering av topptalanger och att hålla sina befintliga anställda engagerade innebär att affärer inte bara kan handla om affärer längre. Dessa organisationer har en mer holistisk syn på sina anställda och inser att klichén "balans mellan arbete och privatliv" är en missriktad metafor, eftersom den förutsätter avvägningar mellan båda. Dessa företag förstår att det nya idealet är integration eller harmoni mellan livets olika delar, under livets gång.
Faderns 50 bästa företagen för nyblivna pappor sätter fokus på företagen som anpassar sig till de föränderliga kraven från sina manliga och kvinnliga anställda idag. Som land har vi mycket arbete att göra för att omforma samhället för den moderna familjen. Med sina policyer, program och praxis leder dessa företag vägen.
Se hela listan
50 bästa: Hemma
