Faderligs årliga "Bästa platser att arbeta för nya pappor"-ranking visar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgssubventioner eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig i efterfrågan på fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
Starbucks
Starbucks har länge upprätthållit ett rykte om att erbjuda personalförmåner, men Howard Schultz vilar inte på lagrarna. Världens största lilla sjöjungfru uppdaterade nyligen sitt erbjudande till att inkludera betald föräldraledighet för pappor och utöka betald ledighet för anställda i butik.
- Huvudkontor: Seattle, WA
- Antal anställda: 238 000
- Betald pappaledighet: 12 veckor (företagsanställda)
- Bransch: Mat & dryck
- 2016 Rank: Nytt bidrag
Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis
- Butiksanställda som nyligen har fött barn får nu 6 veckors betald ledighet på 100 procent av sin årslön; tidigare var det 67 procent
- Heltidsanställda företagsanställda erbjuds 12 veckors ledighet till 100 procents lön.
2017 placering: 18
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa arbetsplatserna för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, den berättelsen om Patagoniens nya revolutionära barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
