I slutet av ett år fyllt med "My Parental Leave Policy Is Cooler Than Your Parental Leave Policy" salvor från Netflix, Amazon, Johnson & Johnson och Spotify, den största nyheten av dem alla släpptes just från Facebooks grundare Mark Zuckerberg: han tar två månaders pappaledighet när hans första barn föds om några månader från nu.
Facebook behövde inte göra några ändringar i sin befintliga policy för att komma in i konversationen - med 17 veckors betald ledighet för nya pappor, rankas företaget tvåa på Fatherlys lista över 50 bästa platserna att arbeta för nyblivna pappor. Zucks "mycket personliga beslut", vilket meddelade han på sin egen sida under helgen, är viktig av helt andra skäl än företagsmeddelanden som föregick den. Studier visar nämligen att även när företag gör rätt genom att ge sina anställda betald ledighet är det väldigt få av dem som faktiskt tar ut det.
Ta till exempel den här studien från 2012 av fastanställda professorer som visade endast 12 procent av dem tog betalt faderskap
Tillkännagivandet från chefen för ett företag värt 302 miljarder dollar spelar roll, eftersom det visar att killar kan behålla stora, krävande positioner på viktiga företag och ändå vara engagerade pappor och män. Det visar också att en av de mest inflytelserika vd: arna på planeten förstår att pappor som tar ledigt har en positiv inverkan på allt från förlossningsdepression till löneskillnad mellan könen.
Du vet vem som förmodligen vet allt detta ännu bättre än Zuck? Daniel Murphy, vars rekordsvit på hemmaplan i slutspelet 2015 utan tvekan var direkt relaterad till att vara där för sin fru och sitt barn förra året - han behövde bara de 18 månaderna för att få tillbaka en normal sömn schema.
