Är faderskap en bonus och moderskap ett straff när det gäller offentlig makt? Det verkar så, enligt ett nytt mått på föräldraskap och ledarskap som fann att bara 14 % av de mäktigaste amerikanska ledarna är mammor jämfört med de nästan 80 % som är fäder.
De Motherhood + Public Power Index tittade på de 160 mest inflytelserika ledarna i Amerika - 40 från regeringen, 40 från näringslivet, 40 från akademin och 40 från religiösa samhällen — och fann att bara 23 (14,37 procent) av ledarna är mödrar, 122 (76,2 procent) är fäder och 15 (9,37 procent) är utan barn. Se listan över de mäktigaste mammorna i USA nedan.
Det akademiska samfundet presterade starkast av de fyra sektorerna, med 9 av de 40 bästa amerikanska högskolorna som drivs av kvinnor som också är mammor - nästan dubbelt antalet mödrar i ledande befattningar i regeringar och religiösa samfund och mer än dubbelt så många toppchefer som också är mödrar. Faktum är att näringslivet presterade sämst av alla mätta sektorer, med bara 4 mammor bland de 40 bästa vd: arna.
Intressant nog, inom regeringen har den amerikanska kongressen och regeringen den högsta andelen mödrar i maktens högsta platser, följt av senaten och kommer sist – delstatsguvernörer – eftersom det inte finns några mödrar bland guvernörerna i de tio största U.S.A. Stater!
Däremot är fäder väl representerade inom alla sektorer, och säkrar mer än 3 av 4 ledarskapsplatser, och mer än 8 av var 10 av de mest kraftfulla positionerna i regeringen och företag.
Genom att avslöja både den absoluta och relativa bristen på mammor i de mest inflytelserika jobben i USA skapar Indexet en kraftfull uppmaning till handling. När mödrar är ungefär 40 procent av USA: s befolkning, hur kan vi då vara nöjda med bara 14 procents representation i maktens hallar?
När mödrar är ungefär 40 procent av USA: s befolkning, hur kan vi då vara nöjda med bara 14 procents representation i maktens salar?
Faktum är att om vi hade samma andel mammor som leder våra mäktigaste institutioner som vi gör i vuxna invånare, skulle mödrar inneha 64 av de 160 främsta regerings-, näringslivs-, akademiska och religiösa ledarpositionerna, inte 23. Eller för att uttrycka det på ett annat sätt Motherhood+Public Power Index avslöjar att vi behöver minst 11 fler mammor i de 40 mäktigaste rollerna i regeringen, 12 fler som driver topp 40 företag, 7 till som driver de 40 bästa högskolorna och 11 till bland de 40 mest inflytelserika religiösa ledare.
Men indexet väcker andra viktiga frågor. Är fäder överrepresenterade på de högsta ledarplatserna eftersom de innehar nästan 8 av 10 ledarpositioner när bara 40 % av den vuxna befolkningen i USA är fäder? Och är ledare utan barn underrepresenterade på toppplatserna, särskilt som andelen av befolkningen som inte ska skaffa barn ökar.
Om vi tror att en värld där våra ledare verkligen är representativa för befolkningen de serven är bättre, vi behöver ha fler mammor vid makten, inte bara här i USA utan överallt. Och det betyder att färre fäder innehar topplaceringarna. Men färre fäder vid makten är inte nödvändigtvis en dålig historia för män, åtminstone för de män som önskar mer balans mellan arbete och familj i sina liv, mer tid med sina familjer, och befrielse från de stela könsroller som har kedjat fast alltför många män till 50 timmars arbetsveckor och förtryckande maskulint arbete normer.
Med fler mammor som driver företag förväntar sig regeringar, universitet och religioner en förändring av hur världen fungerar för föräldrar.
Med fler mödrar som driver företag, förväntar sig regeringar, universitet och religioner en förändring i hur världen fungerar för föräldrar, och faktiskt för alla som behöver balansera omsorgsansvar med karriärer. Räkna med att se mer generös familjeledighet och en större användning av teknik så att folk inte behöver resa så långt och så mycket för jobbet. Förvänta dig att se jobb som erbjuder mer flexibilitet i arbetade timmar med bättre synkronisering av skolans och arbetsdagens scheman. Räkna med att se mer integration mellan arbetsplatser, barnomsorg och skolor så att anställda kan flytta sömlöst mellan de tre under arbetsdagen och läsåret.
Och kanske mest revolutionerande av allt, förvänta dig att se en ny definition av "ideal anställd" med prestation mätt i termer av effektiviteten med vilken målen uppnås snarare än timmar och ansiktstid klockad. En kritisk massa av mödrar vid makten kommer att skapa den seismiska förändring vi behöver för att leva mer integrerade liv, där yrkesutförande inte sker på bekostnad av familjen och vice versa – för allas dra nytta av.
[iframe https://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/47914377 width="100%" height="480" expand=1]
De mäktigaste mödrarna i Amerika: Känn deras namn
Regering
- Sally Jewell, USA: s inrikesminister
- Cathy McMorris Rodgers, USA: s representant (Washington, 5th Congressional District)
- Patty Murray, USA: s senator för Washington
- Nancy Pelosi, USA: s representant (Kalifornien, 12:e kongressdistriktet)
- Penny Pritzker, USA: s handelsminister
Företag
- Mary Barra, VD, General Motors
- Safra Catz, Co-VD, Oracle
- Indra Nooyi, VD, PepsiCo
- Meg Whitman, VD, Hewlett-Packard
Akademisk
- H Kim Bottomly, President, Wellesley College
- Drew Gilpin Faust, President, Harvard University
- Amy Gutmann, President, University of Pennsylvania
- Catharine Bond Hill, President, Vassar College
- Michelle Johnson, Superintendent, United States Air Force Academy
- Christina Paxson, President, Brown University
- Carol Quillen, President, Davidson College
- Debora Spar, President, Barnard College
- Teresa Sullivan, President, University of Virginia
Religiös
- Roma Downey, Producent, "The Bible", "A.D. Bibeln fortsätter"
- Mary Ann Glendon, Professor, Harvard Law School
- Joyce Meyer, Joyce Meyer Ministries
- Victoria Osteen, Lakewood kyrka
- Katharine Jefferts Schori, Presiderande biskop, Episcopal Church of the United States
Leith Greenslade är vice ordförande vid MDG Health Alliance, ett särskilt initiativ från FN: s särskilda sändebud för finansiering av millennieutvecklingsmålen för hälsa till stöd för FN: s generalsekreterares Varje kvinna, varje barn rörelse och en förespråkare för kvinnors och barns befordran överallt.
