Varför finns det inga större kändisförespråkare för pappaledighet?

I mars förra året talade Anne Hathaway till FN i sin roll som goodwillambassadör för första gången sedan hon blev mamma. I sitt tal uttryckte Hathaway ett mått av besvikelse över Familje- och sjukledighetslagen (FMLA) och dess konservativa mandat att tillåta 12 veckors obetald ledighet för nya föräldrar.

När Hathaway drog sig undan förlossningens fysiska påfrestningar, Hon sa, insåg hon hur avgörande hennes make var för att ta hand om både henne och deras avkommor under de första formella veckorna.

LÄS MER: Den faderliga guiden till föräldra- och pappaledighet

"Antagandet och den vanliga praxisen att kvinnor och flickor tar hand om hemmet och familjen är envis och mycket verklig stereotyp som inte bara diskriminerar kvinnor, utan begränsar mäns deltagande och anknytning inom familjen och samhället, sa hon. "Varför fortsätter vi att undervärdera fäder och överbelasta mammor?"

Hathaway är en sällsynt röst i pappaledighetsrörelse: En högprofilerad figur som bestrider arbetsgivare och politiska beslutsfattare för den förlegade uppfattningen att män kan nöja sig med

minimal tid borta från jobbet efter deras barns födelsetrots att studie efter studie bevisade motsatsen. I de flesta fall kritiseras offentliga personer som blir förknippade med ledighet för det - som i fallet med New York Mets andra baseman Daniel Murphy, som upprörde observatörer när han vågade ta två matcher ledigt för att vara med sin son — eller avfärdas som personer med tillräckliga ekonomiska medel för att göra FMLA: s snåla riktlinjer irrelevanta.

Vad pappaledighet behöver är klimatförändringens motsvarighet till Leonardo DiCaprio som skriker från smälta iskappor. Men i ett samhälle som lyfter fram saker baserat på de mycket rikas stöd, kan vem som helst med säckar med pengar argumentera för farorna med en fars missade lönecheckar med någon verklig övertygelse?

Oavsett deras kompetensnivå - eller okunnighet - är det obestridligt att människor i allmänhetens ögon kan skapa enorma paradigmskiften i allmänna attityder. Jenny McCarthy utsände sina tvivel om säkerheten hos barnvacciner och väckte en hel rörelse av anti-vaccinationsproselytizers. Romanförfattaren Norman Mailer var så obönhörlig i sitt förespråkande av den dömde bankrånaren Jack Abbotts skrivfärdigheter att han lyckades för att hjälpa honom att få en tidig frigivning. (Några veckor senare dödade Abbott dramatikern Richard Adan. Kändisar används inte alltid klokt.)

Det är en sorts hypnos, denna cheerleading och pappaledighet skulle kunna använda det. Färre än var tredje man tar det, och bara 14 procent av företagen erbjuder betald ledighet.

"Enorma barriärer kan övervinnas lättare med någon där ute som tror på det och utövar det", säger Jessica DeGroot, grundaren av förespråkargruppen för balans mellan arbete och privatliv ThirdPath. "Någon som brinner för förändring - det är smittsamt. Och folk älskar kändisar.”

DeGroot nämner Mark Zuckerberg som ett nyckelexempel. I slutet av 2015 Zuckerberg meddelade att han skulle ta ledigt i två månader för sitt barns födelse och mycket medvetet inramade det på ett sådant sätt att lägga vägen för andra företag att följa efter.

"Studier visar att när arbetande föräldrar tar sig tid att vara med sina nyfödda, blir resultatet bättre för barnen och familjerna", skrev Zuckerberg i ett Facebook-inlägg där han tillkännagav sin pappaledighet. "På Facebook erbjuder vi våra amerikanska anställda upp till fyra månaders betald mamma- eller pappaledighet som de kan ta ut under hela året."

Silicon Valley har traditionellt sett varit den mest progressiva i detta avseende. Tre år tidigare tog Facebooks vicepresident Tom Stocky fyra månader ledigt och tillbringade en del av den tiden med att ställa frågor om det från media och anställda. Twitter, Amazon, och andra har generösa löv. Men inom tekniken är det få som har en Zuckerbergs synlighet. Och även om han kanske har lyft på slöjan om frågan, är det osannolikt att han kommer att hålla fast vid den.

"På en samhällelig nivå, när någon som Zuckerberg eller George Clooney blir en hemmapappa, tenderar det att göra det mer acceptabelt”, säger Jennifer Fraone, chef för Corporate Partnerships vid Boston College Center for Work and Familj. "Men problemet är att organisationskulturer fortfarande inte ser män som vårdgivare. För att ändra det behöver det mer synlighet.”

Ibland kan det komma i form av negativ förstärkning. När Daniel Murphy tog sin lediga två-spelsledighet tog TV-sändare honom till uppgiften. Boomer Esiason sa att under sina speldagar, han skulle ha drivit på för en mer bekväm C-sektion.

"Det var en riktig vändpunkt i samtalet," säger Fraone. "Dessa programföretag kallades ut för dessa kommentarer. Det är en neandertal synvinkel. Att skaffa barn är det viktigaste som kan hända i en mans liv. Hur kan du säga att en basebollmatch betyder mer?”

Naturligtvis är det inte detsamma som att bli hyllad eller att vara en advokat. DeGroot säger att på Island fotograferades ett antal kändisar där de höll i sina barn offentlig spridning, vilket hjälper till att förstärka idén om att manlighet och barnomsorg inte är ömsesidigt exklusiv. Den typen av förebilder, säger Fraone, kan vara fördelaktiga om inte av någon annan anledning än att öka förtroendet hos yrkesverksamma som väntar på att deras arbetsgivare ska komma ikapp moderna manliga ideal.

"När ett högprofilerat fall kommer upp ger det män mer mat att gå och förespråka inom sina egna organisationer för bättre föräldraledighet", säger Fraone. "De säger, okej, jag vet att min organisation inte erbjuder fyra månader, men varför erbjuder de ingenting?"

Även om Zuckerberg och Stocky kan vara symboliska för vad arbetsstyrkan vill ha, betyder det inte att de kommer att gifta sig med advocacy. Stockys första tankar om föräldraledighet var en del av ett privat Facebook-inlägg som delades utanför hans vanliga krets; Zuckerberg kunde ha återvänt till jobbet eller inte och fortfarande kunna dyka in i ett pengavalv som skulle genera Scrooge McDuck. Faderskapsledighet för högutbildade och högavlönade fortsätter att vara en separat diskussion, en diskussion som kanske inte rinner ner till andra branscher.

Följaktligen kan potentialen för ett kändisstöd inte ligga hos en VD eller skådespelare från den högre arbetarklassen, utan inom fiktionens område.

Blöjejätten Huggies tog en helt annan ränder 2012 efter en annonskampanj avbildad distraherade fäder som misslyckas med att ta hand om sina barns grundläggande behov. Pappa-bloggare samlade sig och tvingade Huggies att dra på plats.

Men precis som reklam kan stödja negativa stereotyper, kan den också sprida positiva skildringar. Fraone säger att Unilever, tillverkare av Dove hudvårdsprodukter, vände sig till Boston College för att samarbeta i en undersökning som samlade de klagomål som män hade om deras reflektioner i konsumentkulturen. "Unilever såg gapet mellan verkligt pappabeteende och vad de såg på TV och ökade", säger hon. Annonsplatser för Dove Men + Care började sändas 2014 som avfärdade de lata stereotyperna och visade fäder som funktionellt bryr sig om sina barn.

Det kan vara en legosoldat - Unilever vill trots allt ha dessa pappadollar - men vem bryr sig om det främjar en bättre image? "När de försöker få kontakt med konsumenter, erkänner de att faderskapet är givande och viktigt", säger Fraone.

DeGroot har också märkt en uppgång i skildringarna av fostrande fäder i andra medier. "Sitcoms som Modern familj eller Föräldraskap är väldigt engagerade och omtänksamma” om hemmavarande pappor, säger hon. Mellan veckovis tv och reklam som ramar in det finns det förmodligen inget bättre subversivt system för budskapet att pappor förtjänar tid med sina barn.

I slutändan är kändisar som Hathaway eller binge-sedda sitcoms en stoppåtgärd. De millennials som en dag kommer att ta över ledande roller inom arbetskraften kommer att ersätta babyboomarna som prenumererade på en mer traditionell syn på ett hushåll.

"Bara cirka 47 procent av boomers hade en heltidsarbetande make," säger Fraone. "För millennials är det cirka 78 procent. Det finns så många dubbelarbetande par som inser behovet av att lära sig att bli pappa från början. När de åldras kommer de att ta med sig det tänkandet."

Med andra ord kommer de att bli de förebilder de så desperat behöver.