Under Armour har anslutit sig till ett antal andra företag, från McDonald's till Starbucks till Chipotle, för att höja sina löner för sina arbetare och potentiella anställda under de senaste veckorna för att locka dem.
Lönehöjningarna, som är betydande och påverkar en stor del av den befintliga personalstyrkan på företaget, är del av en övergripande trend där arbetsgivare har börjat erbjuda högre löner och till och med löner som leder en väg till de medelklass för att attrahera anställda i en post-covid-19 ekonomi.
Under Armour meddelade på onsdagen att detaljhandelsarbetare per timme kommer att tjäna $15/timme i USA och Kanada och att höjningarna kommer att äga rum den 6 juni. Per CNBC, höjningarna kommer att uppgå till nästan 50 % lönehöjning för ett ton av de anställda, och kommer totalt att påverka 90 % av företagets personalstyrka.
Men flytten beror inte bara på att företaget uppskattar de människor som arbetar där nu. Det är också ett försök att locka fler arbetstagare när ekonomin öppnar igen och potentiella anställda väntar på anständigt betalda jobb.
Självklart är Under Armour det går med i Chipotle (vilket kommer att höja den genomsnittliga lönen till $15/timme och kommer att erbjuda en väg till sexsiffriga löner för vissa arbetare), McDonald's (som höjer sin medellön från $11 till $17/timme) och mer. Det är goda nyheter för arbetare – och en del av en övergripande trend där arbetsgivare börjar inse hur mycket de behöver för att värdera den arbetskraft de behöver för att driva sina företag.
En glassbutik i Pittsburgh, till exempel, Klavons glass, kämpade för att anställa anställda när ekonomin började öppna igen i delstaten. Så de meddelade att de höjde sina löner till $15/timme och fick över 1 000 ansökningar för bara en handfull tjänster – bevisar att det finns gott om arbetare på många marknader, men att de väntar på jobb som kommer att betala tillräckligt för att hjälpa dem överleva.
Lönehöjningarna, som i många fall är betydande, har följt en nationell trend där privata arbetsgivare erbjuder mycket mer än vad den federala regeringen kräver eller mandat för att attrahera en arbetskraft.
AOch i slutändan, även om regeringen borde gå in och helt enkelt föreskriva en minimilön på 15 USD/timme, betyder den nuvarande politiska verkligheten sannolikt att detta inte kommer att hända någon gång snart. Så vissa företag går in, lösa en så kallad arbetskris genom att värdera nämnda arbete mer än vad de behövde tidigare. Och det fungerar.
Och det hjälper också amerikanska familjer. En artikel från forskare vid University of California Berkeley, hittade det löneökningar hos stora företag (som Target, Starbucks och fler, som också har höjt lönerna) kan strömma ut och leda till att andra stora företag också höjer sina löner.
Så ju fler företag som försöker attrahera arbetstagare med fler incitament, desto fler företag försöker locka arbetstagare med fler incitament. Och högre löner är förknippade med högre livskvalitet, bättre resultat inom hälsa och utbildning och mer, vilket gör dessa löner till en familjevänlig politik som inte bara bör ledas av privata företag.
