Kalifornien blir återigen allt progressivt när det gäller familjeledighet. Staten, som redan är hem för de flesta pappor som tar pappaledighet, undertecknade ett lagförslag som kräver att företag med fler än 25 anställda ska tillhandahålla upp till 40 timmar per år för arbetande föräldrar att ta lediga dagar för "barnrelaterade aktiviteter." Om detta låter som ett bra svar på den fleråriga frågan, "Vad fan ska jag göra med mitt barn under en snödag?", är det för att det är.
Lagen är anmärkningsvärd på grund av hur brett den definierar "barnrelaterade aktiviteter." Sjukt barn, avstängt barn, nödsituationer i skolan (som de senaste terrorhot som stängde skolor i Los Angeles) – det ger till och med föräldrar som behöver ledigt för att hitta lämpliga skolor för sina barn eller dagis. Också anmärkningsvärt är hur brett lagen definierar "förälder": styvföräldrar, fosterföräldrar, morföräldrar - delstaten Kalifornien delar inte hår över definitioner av primärvårdare. Och för att vara tydlig, detta är inte ens i närheten av normen i hela landet. Endast
Analytiker har någon anledning att tro att lagen kan vara det inflytelserika över hela landet. För det första kan nationella företag med kontor i Kalifornien anta lagen som företagspolicy bara för att förenkla deras förmånserbjudande. För en annan, ju mer individer blir vana vid arbetslivspolitik som erkänner verkligheten hos arbetande föräldrar, desto mer sannolikt är det att de kommer att kräva dem någon annanstans. Med tanke på hur företag i Kalifornien som Google, Facebook och Netflix aggressivt implementerar dessa policyer rekryteringstaktik kan man säga att staten faktiskt håller på med sina egna, mer progressiva företag medborgare.
Förhoppningsvis kommer resten av landet ikapp dem alla innan ditt barns nästa snödag.
