Faderligs årliga "Bästa platser att arbeta för nya pappor"-ranking visar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgssubventioner eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig i efterfrågan på fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
OppenheimerFunds
OppenheimerFunds grundades 1959 och är ett gammaldags finansföretag som ändå har varit öppet för nya idéer. Företaget erbjuder för närvarande fem veckors betald ledighet för nyblivna pappor.
- Huvudkontor: New York, NY
- Antal anställda: 2 035
- Betald pappaledighet: 5 veckor
- Bransch: Finans
- 2016 Rank: Nytt bidrag
Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis
- Företaget har en ny föräldraverktygslåda som är utformad för att hjälpa anställda att navigera i föräldraledighet och återgå till jobbet utan att fastna i pappersarbete eller möten.
2017 Rank: 49
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa arbetsplatserna för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, historien om Patagoniens nya revolutionerande barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
