Följande skrevs för Det faderliga forumet, en gemenskap av föräldrar och influencers med insikter om arbete, familj och liv. Om du vill gå med i forumet, skriv till oss på [email protected].
När Fars dag närmar sig kommer jag att fira min pappa, min man och särskilt Mark Zuckerberg.
Varför Mark Zuckerberg? För att han och Priscilla är vänner, men också för att han var föremål för ett fascinerande samtal min dottern Jenn och jag hade nyligen med en grupp experter om att förändra uppfattningen om faderskap i Amerika. Specifikt talade vi om betald familjeledighet och sjukledighet, och jag nämnde hur imponerad jag blev av Marks beslut att ta två månaders ledigt från att vara VD för Facebook för att ta hand om sin nyfödda dotter. Jag beundrar honom för att han valde att lämna jobbet vid denna kritiska tidpunkt i Max liv, och jag tror att han är vara ett bra exempel för andra pappor som funderar på vilken roll de kan och bör spela i vård. Min dotter och några av de yngre runt bordet höll med mig, men de undrade också om Mark övervägde att ta ledigt hela de 4 månader som han har rätt till enligt den framåtriktade semesterpolicyn kl Facebook. Medan vi diskuterade den optimala längden på Marks ledighet sa en av de äldre experterna vid bordet: "Jag är bara glad att vi överhuvudtaget har det här samtalet!"
Det är uppenbart att detta är en konversation som bryts ner längs generationslinjer. Till och med för några år sedan skulle ett samtal om pappans roll i omsorgen – hur man gör det mer meningsfullt och lättare – ha varit svårt att föreställa sig. Men dagens fäder omprövar sina roller och försöker balansera sina familjeförpliktelser på nya sätt.
"Dagens fäder omprövar sina roller och försöker balansera sina familjeförpliktelser på nya sätt."
den "State of Americas fäder”-rapporten, som precis kom ut, lägger några svåra siffror bakom vårt samtal om en pappas ledighet. Enligt uppgifterna förändras uppfattningen om faderskap snabbt, och det är mycket bra.
- Under de senaste 50 åren har fäder ökat tiden de spenderar med sina barn på dagarna med 65 procent.
- Men den siffran är fortfarande mindre än hälften av den tid mammor spenderar med sina barn.
- På 1970-talet fanns det enligt folkräkningsdata 6 hemmavarande fäder – i hela landet! Idag finns det nästan 2 miljoner.
- Dessa hemmavarande pappor möter mycket socialt stigma, och nästan hälften av dem lever i fattigdom.
- Hemmapappor visar samma hjärnhormonförändringar som hemmamammor, vilket tyder på att idén att mammor är biologiskt "bättre" på att ta hand om barn är en myt.
- När pappor tar på sig minst 40 procent av ansvaret för barnomsorgen visar barnen bättre kognitiv förmåga prestation, högre testresultat, färre psykologiska och beteendeproblem och starkare självkänsla.
- Kvinnor vars partners är mer involverade i barnomsorgen är friskare, lyckligare och mer nöjda i sina relationer.
- Män som är engagerade i sina barns vård är mer benägna att vara nöjda med sina liv och löper lägre risk för depression och drogmissbruk.
Kort sagt, när pappor lägger mer tid på att ta hand om sina barn, gynnas alla: barn, mammor, pappor och det amerikanska samhället.
Samtalet om faderskap har kommit långt. Nästa steg är att hjälpa män att vara den typ av pappor de strävar efter att vara. Och vi kan börja med att främja en stark betald familje- och sjukledighetspolicy som gäller såväl fäder som mödrar.
Så grattis på fars dag till min pappa, min man, Mark Zuckerberg, och alla andra pappor där ute. Jag hoppas att de kommande åren kommer att medföra förändringar som ger mammor och fäder mer makt att göra val om hur de deltar i familjelivet och uppfostrar sina barn. Våra samhällens välbefinnande beror på det.
Melinda Gates är en amerikansk affärskvinna och filantrop. Hon är medgrundare av Bill & Melinda Gates Foundation.
