Faderligs årliga "Bästa platser att arbeta för nya pappor"-ranking visar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgssubventioner eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig i efterfrågan på fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
Etsy
Långt ifrån bara en plattform som förbinder kunder med hantverkare, Etsy är en detaljhandelsrörelse som drivs av seriösa personer som är mer intresserade av att störa status quo än av fågelschabloner. B Corps hängivenhet till out of the branded box-tänkande sträcker sig till föräldraledighetsprogram, som erbjuder anställda en könsblinda 26 veckors ledighet.
- Huvudkontor: Brooklyn, NY
- Antal anställda: 1 043
- Betald pappaledighet: 26 veckor
- Bransch: Tekn
- 2016 Rank: Nytt bidrag
Anmärkningsvärda policyer och praxis för fadervänlighet:
- Åtta veckors föräldraledighet ska tas ut kontinuerligt under de första sex månaderna, men de anställda får disponera resten över två år efter ett barns födelse eller adoption.
- Etsy har dedikerade föräldrars rum, dekorerade med konstverk skapade av Etsy-säljare, och en takträdgård med utsikt över centrala Manhattan.
- Etsy erbjuder sina anställda en gemensam måltid två gånger i veckan - oundvikligen kallad "Eatsy" - från en lokal restaurang eller cateringfirma.
2017 Rank: 2
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa arbetsplatserna för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, berättelsen om Patagoniens nya revolutionära barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
