Beslutet att skaffa barn är ofta ett komplicerat beslut mellan dig, din make - och enligt en nyligen släppt Bright Horizons Modern Family Index — var och en av dina chefer. Den nya undersökningen, beställd av barnomsorgsföretaget Bright Horizons, visade att nästan 70 procent av blivande föräldrar säger att deras jobb toppar listan över överväganden när de bestämmer sig för att bilda familj. Vilket är konstigt, med tanke på att din arbetsgivare aldrig har varit i ditt sovrum.
flickr / Darren Johnson
Undersökningen tittade på 530 gravida kvinnor, 515 kvinnor som hade fått sitt första barn under de senaste 2 åren och återgått till arbetet, och 150 män som gjorde detsamma. Även om fler kvinnor tillfrågades än män, hade mammor och pappor mycket gemensamt när det gällde utmaningar att återvända till jobbet. Mer än en tredjedel av nyblivna fäder rapporterade att de kände sig negativt bedömda av kollegor och handledare efter tillkännagivandet av deras barn. Det är jämfört med 1 av 4 kvinnor som fick liknande dom efter att de tillkännagav sina graviditeter... och det var inte svartsjuka.
När de väl återvände till jobbet blev det ännu värre för mammor - 43 procent trodde att arbetsgivarna såg dem som mindre engagerade, 39 procent trodde att arbetsgivarna önskade att de skulle sluta och 35 procent kände sig aktivt diskriminerade mot. Detta trots att 92 procent av nyblivna mammor planerade att vara lika hängivna som de var tidigare. Mer än 66 procent såg också fram emot att försörja sina familjer - eller i de mest vakna fallen att försörja sina Stay-At-Home-Dads.
flickr / Micah Camara
Arbetsgivare borde vara lika oroliga för att förlora mammor och pappor. Detta bådar utan tvekan gott för framtiden för en rättvis föräldrapolitik som betald familjeledighet. För kanske första gången någonsin sa nyblivna pappor att en familjevänlig arbetsmiljö var lika viktig för dem som för mammor. Och ännu mer överraskande rapporterade 69 procent av fäderna att de skulle överväga att lämna ett jobb över det, jämfört med 56 procent av mammorna. Om inte dessa företag vill driva enbart på arbetskraft från människor utan mun att mätta, borde de sluta vara sådana Domare Reinholds (och Judies).
[H/T] Skiffer
