Faderligs årliga "Bästa platser att arbeta för nya pappor"-ranking visar framstegen för de 50 företag som gör mest för att hjälpa amerikanska fäder att balansera arbete och familjeliv. Varje företag på vår lista erbjuder exceptionella förmåner, inklusive betald ledighet, tillgång till barnomsorgssubventioner eller program och flexibla tidspolicyer. Även om listan ändras varje år, är den övergripande trenden bland företag som aktivt engagerar sig i efterfrågan på fäder positiv. Det genomsnittliga antalet betalda lediga veckor som ges till nyblivna pappor av företag på listan har under loppet av bara två år gått från fyra till 11, en ökning med 275 procent.
Naturligtvis dyker många företag upp på denna lista för tredje gången. Företag som är engagerade i att hjälpa föräldrar tenderar att förbli engagerade i att hjälpa föräldrar. Det är goda nyheter för de anställda på...
Discovery Communications, Inc
Förutom sin namne Discovery Channel, äger och driver det enorma kabel-TV- och digitalmediaföretaget programvarumärken inklusive TLC, Animal Planet, Investigation Discovery och mer. Tillväxten har varit bra för anställda, som har tillgång till några ovanliga förmåner, inklusive en barnomsorg på plats i Maryland och en concierge som hjälper till att organisera husdjurs- och hemtjänst.
- Huvudkontor: Silver Spring, MD
- Antal anställda: 7 000 (över hela världen)
- Betald pappaledighet: 12 veckor
- Bransch: Media
- 2016 Rank: 40
Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis
- Även om det inte längre formellt spåras av företaget, uppskattar Discovery att 85 procent av de anställda använder flexibla arbetsalternativ regelbundet.
- Förutom babybaser och HLR-klasser för spädbarn, erbjuder företaget även föräldrafokuserade resurser och stöd genom sin anställda grupp Discovery Family Forum.
- Det finns inte bara barnomsorg på plats, det finns även en vårdcentral för anställda.
2017 Rank: 13
För mer sammanhang och mer information om företagen som arbetar för att hjälpa fäder, kolla in den kompletta rankingen av de 50 bästa arbetsplatserna för nya pappor, en uppdelning av årets statistik, en förklaring eller Faderligs metodik, historien om Patagoniens nya revolutionerande barnomsorgsprogram, och vår djupdykning i läget för den moderna amerikanska pappaledighetsupplevelsen.
