Följande syndikerades från Medium för Det faderliga forumet, en gemenskap av föräldrar och influencers med insikter om arbete, familj och liv. Om du vill gå med i forumet, skriv till oss på [email protected].
Min fru och jag väntar vår första - en tjej - om mindre än två veckor! Att ta reda på hur mycket pappaledighet jag ska ta som grundare av en snabbväxande start har varit en utmaning för mig, och jag ville dela med mig av min tankeprocess om de skulle vara till hjälp för dig.
Å ena sidan är jag verkligen glada över att min fru och jag tar nästa steg som familj, och vill inte ändra på den upplevelsen genom att hoppa tillbaka till jobbet för snabbt.
Å andra sidan är jag väldigt investerad i mitt företag och gillar verkligen inte tanken på att vara borta från det länge. Som sagt, det finns 3 andra snart-blivande pappor på Salsify som kommer inom en månad efter mig, och jag är orolig att allt jag gör tyvärr kan påverka hur de och andra framtida föräldrar på Salsify tänker på pappa-/mammaledighet (den gamla "det finns den officiella policyn, men det här är verkligen vad som verkligen förväntas" typ sak).
Pixabay
Det här är en snabb sammanställning av min tankeprocess, oro och nuvarande plan angående min pappaledighet. Nyblivna mammor – inklusive grundare – har gjort ett bra jobb med att skriva om sina tankeprocesser och erfarenheter av mammaledighet, men det har verkligen inte varit tillräckligt med diskussion från den nya pappans sida saker inom tekniken. Jag hoppas att detta hjälper andra grundare såväl som Salsify-anställda att tänka igenom sina egna erfarenheter.
En snabb föranmärkning eftersom allt som har med föräldraskap tenderar att leda till heta rättfärdiga diskussioner: Den här artikeln är om min familjs situation, behov och önskningar och är inte avsedd att vara en åsikt om hur någon annan ska agera. Din familjs situation, behov och önskningar är mycket troligt annorlunda än vår och lika giltiga. Jag hoppas bara att min erfarenhet hjälper andra att tänka igenom sina egna situationer, vad de än må vara.
Bakgrundsdetaljer
Varje pars ledighetssituation involverar båda nyblivna föräldrarna; vad som är möjligt för en partner begränsar naturligtvis vad som kan vara möjligt för den andra. Min fru är läkare och kommer att ta ut resten av 2016 som mammaledighet; vi är oerhört lyckliga över att vara i en position där det är möjligt.
Haverrot
Dessutom är hennes föräldrar också invånare i Massachusetts, har flexibilitet och är och villiga att hjälpa några i början. Mina föräldrar, pensionerade, skulle också hjälpa till om de tillfrågades.
Haverrot, mitt företag, har nu över 100 anställda och växer väldigt snabbt. Vi har för närvarande en officiell 2-månaders betald mamma-/pappersledighetspolicy.
Slutligen är min pendling kort; det handlar om en 10-minuters cykeltur eller så för att komma till kontoret (yay Boston!). Detta ger stor potentiell flexibilitet eftersom det är helt rimligt att dyka in några timmar.
Det gör att jag har ganska stor flexibilitet att bestämma min egen ledighet! Så frågan är: hur mycket ska jag ta?
Bekymmer
”På vissa sätt är pappaledighet svårare för företagare än för anställda. Vi har kontrollproblem. Vi tycker att det är vårt personliga ansvar att lösa alla problem. Vi investerar för mycket av vår personliga identitet i framgången för våra företag... Under ledigheten lärde jag mig att stärka andra människor i mitt företag snarare än att försöka göra allt själv. Jag lärde mig att lita mer på mina kollegor.”
– Hampus Jakobsson, VD, Brisk.
Innan jag går in på mina egna behov och önskningar vill jag erkänna oro som har gått igenom mitt sinne om i princip alla val som jag gör när det gäller både startup-specifika och icke-startup-specifika oro/oro/rädsla.
Företräde för anställda
Även om vi har två månaders betald mammaledighet, är jag mycket orolig för att om jag bara tar, säg, två veckors ledigt, kanske folk tänker "ja, vi har den policyn men egentligen är det ingen som tar den." Jag har regelbundet blivit förvånad över hur allvarligt grundarens ton och åtgärder tas av anställda, och jag vill verkligen att människor ska kunna fatta rätt beslut för deras familjer. Zuckerbergs exempel på att ta ledigt i två hela månader var mycket kraftfullt, och Tomer London från Gusto satte samma starka exempel på senare tid. Jag är rädd för att vara motexemplet för mina egna anställda om jag tar mindre än vad hela policyn ger.
Flickr / Starup Stock Foton
Värdet av mina personliga bidrag som grundare
Vi är fortfarande i en skala där mitt eget personliga bidrag till företaget – även för saker som ämnesexpertis – kan ha en betydande positiv inverkan. I synnerhet projekten jag har fokuserat på är på många sätt unikt genomförbara av grundare. De allra flesta startups kommer inte så långt som vi har kommit, och jag känner att jag skulle svika mig själv och mina anställda om jag är borta för länge. Jag vet att det här är exakt den typen av självviktig, skuldfylld motivering som ofta används för att rationalisera att inte ta längre ledighet av något slag (även helt enkelt semester!), men det ändrar inte det faktum att det finns där för mig just nu, och alla beslut jag fattar om pappaledighet måste ta hänsyn till det konto.
FOMO
Saker och ting händer så snabbt och med några månaders mellanrum känns Salsify som ett helt annat företag. Att se produktteamet presentera nya funktioner är så fantastiskt. Att prata med potentiella kunder och kunder är alltid en endorfinrush för mig. Det är riktigt spännande, och jag vill inte missa något av åkturen! Jag har haft vänner som kanske gillar-inte-älskar sitt jobb eller som älskar sitt jobb men känner passionerat för de första dyrbara månaderna av en nyfödds liv som bara inte hade bråttom att komma tillbaka till jobbet, och jag förstår det, men jag kommer absolut att ha bråttom att få tillbaka.
Jag har regelbundet blivit förvånad över hur allvarligt grundarens tonfall och åtgärder vidtas av anställda.
Fru Tristess
Jag är orolig för min fru när jag återvänder till jobbet. Hon är ledig i månader och kommer bokstavligen att bli galen om hon är hemma hela dagen varje dag utan några andra vuxna att interagera med. Jag vet att om våra situationer var omvända och jag satt runt, sömnlös, med en ny människa som jag älskar, men som inte är mycket av en konversationskompis, skulle jag bli uttråkad från min skalle. Vi har inte spenderat mycket tid på att undersöka nya föräldragrupper och aktiviteter i vårt område så jag vet inte vad som finns där ute, men jag är orolig för henne.
Behov & önskningar
Trots ovanstående bekymmer är mina mål för pappaledighet:
Skaffa familj!!! Seriöst pumpad.
Stöd min fru på alla möjliga sätt
Jag är ungefär den sista i min bredare vängrupp som har ett barn (de flesta har två!). Min lillebror har 2. Så jag har turen att ha massor av samtida förebilder som har varit med om detta tidigare, och konsensus uppfattningen är att nyckelvärdet en nybliven pappa ger familjen under de första veckorna är stöd från i princip varje snäll. Men när en mor och bebis kommer in i en rytm, minskar värdet av det stödet; de flesta jag har pratat med säger att efter cirka 2–3 veckor är det egentligen inte nödvändigt för pappan att vara runt 24/7. Jag är väl medveten om att detta kan vara det mest kontroversiella stycket i hela den här artikeln, men kom ihåg: jag balanserar "jag vill verkligen jobba" med "Jag är verkligen exalterad över att vara pappa", så jag försöker vara realistisk om hur värdefull jag är under vilken period baserat på vänskap råd.
Pixabay
Det är verkligen det! Jag personligen känner ingen superlust eller press att göra 24/7 nya familjeband (detta är det mest frekvent önskan från andra nyblivna fäder jag har hört uttryckas, vackert skriven om av Blake Mycoskie från Toms skor). Jag är förvisso exalterad över bindningsprocessen, men jag tror att det kommer att hända ändå oavsett om jag är på hem i 2 veckor eller 8, och personligen lägger inte alltför stor vikt på de första dagarna eller veckorna framför andra gånger.
Och i det här fallet är fienden oändliga bajsblöjor under alla timmar på dygnet.
Alla nyblivna förälder kan få veta vad de kan förvänta sig (och förmodligen få lika många åsikter som rådgivare), men jag misstänker hur mycket bakgrund som helst forska om nya föräldrar gör eller hur många människor de pratar med, deras egna planer, förväntningar och reaktioner på att bli föräldrar är omöjliga att förutspå. Jag tvivlar inte på att jag kommer att läsa den här artikeln om 2 månader och tänka vilken idiot jag var på 100 sätt.
Men att ha en plan att bryta är bättre än ingen plan alls.
För att vara säker, jag är exalterad över bindningsprocessen, men jag tror att det kommer att hända ändå.
Min nuvarande plan (förutsatt att inga medicinska komplikationer):
Ta 2–3 veckors semester. Om du är en Salsify-anställd som läser detta: snälla, snälla, snälla gör det som är rätt för dig och läs inte in något i detta annat än mitt eget val. Jag eller någon annan i exec-teamet kommer att döma dig dåligt med skitsnack som "jag antar att han inte är så dedikerad"; vi skapade en 2-månaders betald policy så att folk kan använda den, så prata inte bort dig själv utifrån vad du tror att vi tycker. Om du är osäker kommer jag att ge dig ett peptalk för att ta så mycket tid som du behöver.
Vecka 3: Börja komma in på kontoret ett par timmar här och där för nyckelmöten.
Vecka 4: Morföräldrar kommer hit och dit för att hjälpa till och jag är i princip tillbaka på jobbet på heltid.
Jag har inga resplaner eller andra kritiska möten för den första månaden av barnets liv så det finns flex i min schema om saker och ting skulle se annorlunda ut, och jag har också ett bra team som kan stödja mig att vara borta längre om behövs. Jag kommer antagligen att vänta med att göra några övernattningsresor för kunder/prospekt/partner tills min fru och jag känner att vi är på en bra plats för mig att återvända till det.
Flickr / Jason Pratt
Framåt
Det finns så lite skriverier från väntande pappor om vad de tänker - om pappaledighet eller något annat - att jag egentligen bara ville få mina egna tankar och erfarenheter där ute om de skulle vara till hjälp andra.
Önska oss lycka till! Jag kommer att uppdatera om några månader om hur felaktiga mina antaganden ovan var
Rob Gonzalez är medgrundare av Haverrot. Full-stack entreprenör, make och pannkaksätare. Älskar av tankeväckande skrivande. Hatar listiklar.
