En man i Kentucky vann en $450 000 rättegång mot sin tidigare arbetsgivare efter att han fick sparken för sitt svar på en överraskningsfödelsedagsfest som han hävdar att han aldrig ville ha. Men hur leder en kontorsfödelsedag till en rättegång på nästan en halv miljon dollar? Det verkar som handlingen i ett avsnitt av Kontoret, men det här är väldigt verkligt.
Frågade Kevin Berling Gravity Diagnostics, företaget han arbetade för, att inte göra något för att fira sin födelsedag eftersom han lider av ångest, vilket kan leda till panikattacker. Men kontorschefen glömde hans förfrågan och en överraskningsfest hölls för honom vid lunchen, vilket gjorde att han fick en panikattack. Berling gick snabbt och avslutade sin lunch i sin bil innan han sms: ade sin chef att han var upprörd över att festen hölls trots hans begäran.
Nästa dag, Berling kallades till ett möte där han, enligt stämningsansökan, "konfronterades och kritiserades" för sitt svar till partiet. Detta utlöste ännu en panikattack och Berling skickades hem. Ett par dagar senare fick han ett brev som berättade för honom att han fick sparken från sitt jobb "på grund av händelserna under föregående vecka."
Som svar på hans uppsägning stämde Berling företaget, påstådd diskriminering av funktionshinder och repressalier. Och den 31 mars tilldelade en jury honom 450 000 dollar, och gick med på att Berling stod inför "ogynnsamma anställningsåtgärder" på grund av sin ångest.
Gravity Diagnostics grundare och COO Julie Brazil berättade för Kentucky nyhetswebbplats Länk NKY att företaget "står vid vårt beslut att säga upp målsäganden för hans brott mot vår policy för våld på arbetsplatsen."
"Mina anställda var offren i det här fallet, inte målsäganden," hävdade Brasilien, samtidigt som de förklarade att företaget planerar att ifrågasätta domen på grund av "upptäckten av juristens oredlighet som bryter mot rättegångsdomarens order, och sedan överklaga vid behov."
