Pandemin var den ultimata skiftnyckeln på arbetsmarknaden och tvingade tjänstearbetare att utstå plågsamma personalbrist och få tjänstemän att skapa ersättningskontor i sina lägenheter och hus.
Men alla dessa störningar var inte negativa. Avbrottet från normaliteten gav faktiskt arbetstagarna en möjlighet att omvärdera sin nuvarande anställningssituation. Många har hittat något som verkligen saknas - oavsett om det är erkännande från sin arbetsgivare, en tävling lön, eller möjligheten till karriäravancemang - vilket leder till vad vissa ekonomer kallar "Bra Avgång."
Även om det ofta kan vara ett bra drag i det långa loppet att sluta sitt jobb - speciellt om du använder det som en möjlighet att starta om din karriär någon annanstans - är det inte utan ekonomiska risker på kort sikt. Visst, många av landminorna kan undvikas om du har din nästa spelning redan uppställd när du meddelar två veckors varsel. Men tänk om du känner att du behöver ut nu, även utan ett nytt jobberbjudande för att mildra landningen? Det kräver vissa försiktighetsåtgärder.
Här är vad experter säger att du bör tänka på under månaderna fram till din avresa.
1. Förstå konsekvenserna
Att gå mot utgångsskylten på din nuvarande arbetsplats kan ofta vara ett smart karriärdrag, men det är vanligtvis inte en bra idé att göra det baserat på enbart känslor. Vanligtvis är det ett beslut du vill tänka på ett tag, speciellt om du planerar att lämna oavsett om du har nästa jobb som väntar på dig.
Det sista du vill är att bli förblindad av ekonomiska konsekvenser som du aldrig tänkt så mycket på. Till exempel måste arbetstagare som säger upp sig inse att de inte kan förvänta sig arbetslöshetsersättning, som vanligtvis bara är tillgängligt för individer som avslutas utan anledning, säger Michael Parry, en planerare i Stamford, Connecticut med Liberty Wealth Advisors.
Och i de flesta fall kan du inte förvänta dig att bara använda dina pensionskonton för extra pengar utan att möta några svåra konsekvenser. Vanligtvis, om du är under 59 och ett halvt år, kommer du att stöta på inkomstskatt på det belopp du tar ut plus en kostsam straffavgift på 10 %, säger Parry. Med Roth-konton kan du dra ut bidrag (inte inkomster) skattefritt, men du sätter dig själv tillbaka på lång sikt genom att häva pengarna.
Du vill också tänka igenom konsekvenserna för eventuella utestående 401(k)-lån du kan ha. Ofta, arbetsgivare kommer att påskynda återbetalningstiden till så lite som 60 dagar när du separerar från företaget. Varje del du inte betalar tillbaka kommer sannolikt att behandlas som en tidig utbetalning, vilket innebär skatter och den där otäcka straffavgiften på 10 %.
För gifta arbetare rekommenderar Parry att du pratar igenom alla konsekvenser - bra och dåliga - med din make för att se till att ni båda är helt engagerade. "Att gå igenom ett jobbbyte är alltid mentalt utmanande", säger han. "Att ha stöd från en betydande annan är helt avgörande."
2. Lämna inte pengar bakom dig
Om du väljer att gå vidare med avgång, vill du vara säker på att du inte lämnar pengar på bordet. Nu är det dags att lyfta upp de ökända soffkuddarna och leta efter källor till kontanter som kan finnas tillgängliga på din nuvarande arbetsplats.
Till exempel skulle veckorna eller månaderna före din utträde vara ett bra tillfälle att använda alla medel du har avsatt via ett flexkonto, råder Barry Korb, president för Fyr finansiell planering i Potomac, Maryland.
Här är den överraskande delen: du är faktiskt berättigad att använda 100 % av FSA-beloppet du har förbundit dig till för kalenderåret, även om det förmodligen är mindre än det belopp som dragits från din lön hittills. Så om du har några utestående räkningar för läkare eller labb, eller skulle kunna använda fler kontaktlinser, är det dags att använda dessa pengar nu.
Och för all del, få någon planerad sjukvård utförd nu. "Detta kan vara betydelsefullt om, säg, du kan schemalägga en operation innan du lämnar", säger Korb. "Du kan använda pengar du ännu inte har bidragit med och vet att du har medicinsk täckning."
En annan möjlig källa till lite extra pengar är betald ledighet. Ofta kommer företag att betala dig för alla oanvända timmar du samlat på dig när du lämnar (dock inte alltid till ditt fulla timpris). Om så är fallet rekommenderar Korb att du skjuter upp längre semester så att du har mer sjuk- och semestertid som du kan tjäna in.
Dessutom föreslår Korb att missnöjda anställda kanske vill minska skatteinnehållet från sina lönecheckar. Om du drar ut mindre skatt kan du bygga upp din akutfond. "Om du begränsar på rätt sätt hur mycket du underhåller, kanske du inte ens behöver ta igen det senare eftersom din skattepliktiga inkomst för året blir lägre", säger han.
3. Hantera ditt kassaflöde
Din hushållsinkomst kommer att få en enorm träff om du lämnar ditt jobb utan ett nytt redo att gå, och du vill inte samla på dig kreditkortsskulder för att kompensera för det, säger Parry.
Han föreslår att man bygger en nödfond som kan täcka tre till sex månaders utgifter innan man hoppar av skeppet, hur svårt det än kan verka under en period med hög inflation. För många betyder det att du dramatiskt minskar dina diskretionära utgifter långt innan du ger ditt besked.
Om det finns någon lågt hängande frukt är det självklart ett bra ställe att börja - onlineprenumerationer, sällan använda gymmedlemskap och lotter, till exempel.
Parry rekommenderar också att du använder budgetverktyg, oavsett om det är ett enkelt Excel-kalkylblad eller en snygg app för pengahantering, för att få en bättre känsla av vart dina pengar tar vägen varje månad. "Att kunna kontrollera dina utgifter är extremt viktigt när du går över till ett nytt jobb", säger Parry.
Naturligtvis finns det bara så mycket ekonomiskt fett du kan ta bort från din familjs ekonomi - du behöver trots allt fortfarande tak över huvudet och mat i kylen. Om du behöver lite extra pengar efter att du slutat ditt jobb, överväg att ta på dig lite vikarier under övergången, konstaterar Korb.
"Att hjälpa till med försäljning eller täcka en hotelldisk på helgerna kan fortfarande ge dig tid att söka jobb samtidigt som det hjälper till att kompensera för inkomstbristen", säger han.
4. Skydda mot katastrofer
Att skydda dig själv och din familj från ett värsta scenario är alltid avgörande, även om det blir lite svårare att få det skydd du behöver när du är arbetslös. Innan du lämnar ditt nuvarande jobb, föreslår Korb att du ser vilka försäkringsförmåner du kan ta med dig.
Till exempel kan du fortsätta ditt grupphälsoskydd genom COBRA under en viss tidsperiod, även om du kommer att betala din arbetsgivares andel av premien när du slutar. Det kan hända att du hittar en bättre affär på hälso- och sjukvårdsbörsen eftersom förlusten av ett jobb gör det möjligt för dig registrera dig utanför det öppna registreringsfönstret. Beroende på din inkomst kan din familj till och med kvalificera sig för ett bidrag som hjälper till att hålla premierna i schack.
Kortsiktigt hälsoskydd är ett annat alternativ. Ofta är dessa planer det billigaste sättet för familjer att få tillfällig täckning. Men det finns en stor hake: de täcker vanligtvis inte redan existerande förhållanden och de ger inte samma "minsta väsentliga täckning" som planer som säljs på börsen. Är det bättre än ingenting om du är helt fastspänd? Säker. Men det är viktigt att förstå riskerna innan du registrerar dig.
Tyvärr är sjukförsäkringen inte det enda skyddet du behöver planera för när du ger din arbetsgivare utskicket. Korb varnar för att du också vill registrera dig för handikappskydd innan du reser, eftersom du vanligtvis inte kan köpa en försäkring om du inte arbetar heltid. Vissa arbetsgivare tillåter dig att konvertera din täckning till en individuell försäkring när du slutar, men det är något du behöver undersöka i förväg.
Korb betonar också behovet av att ha en adekvat livförsäkring, särskilt eftersom din arbetsgivare sannolikt tillhandahåller åtminstone en del av din nuvarande täckning. "Du vill inte att din make och barn ska sparkas ut ur huset om du skulle passera för tidigt", säger han.
Även här tillåter vissa organisationer dig att konvertera din grupptäckning till en individuell försäkring. Ändå bör du göra några jämförande shopping för att se till att du får det bästa erbjudandet. Du vill också vara säker på att du får rätt skyddsnivå - arbetsgivarplaner kanske bara ge en dödsfallsersättning på $50 000 eller $100 000, vilket inte kommer att förändra det för de flesta föräldrar med unga barn.
5. Gör det enklare att landa din nästa spelning
Sammantaget är kanske det bästa du kan göra för din familj ekonomiskt att göra din arbetslöshet så kort som möjligt. "Detta betyder inte att du måste ha ditt nästa jobb eller gig i handen, men det betyder att du måste planera för att produktivt gå framåt", säger Korb.
För alla som funderar på en exit är det viktigt att nätverka med personer som kan ge värdefulla råd eller potentiella kunder. Låt andra veta att du letar efter en ny roll och håll dina relationer varma med enstaka telefonsamtal eller möte över kaffe.
Korb föreslår också att undersöka kraven för din nästa roll innan du flyttar. "Om du behöver en licens eller en kurs för din nästa strävan, börja processen tidigt så att det inte försenar starten på ett nytt jobb", säger han.
