Fatherly and Scary Mommy är stolta över att introducera Parents@Work, ett gemensamt initiativ utformat för att hjälpa organisationer att rekrytera, behålla och stödja anställda med barn. Baserat på rigorösa 148-punkters kriterier skapade vi ett certifieringsprogram som utvärderar företag om hur deras policyer, förmåner och kulturella metoder förbättrar resultaten för arbetande föräldrar. Efter noggrant övervägande är vi stolta över att presentera de bästa arbetsplatserna för pappor. Denna hedersrulle, presenterad i alfabetisk ordning, är inte alls uttömmande. Vi uppmuntrar alla företag som är intresserade av att bli certifierade nå ut.
För att lära dig mer om varför vi lanserade Parents@Work kan du läsa mer här.
Alight Solutions
Nyblivna fäder som arbetar på det Lincolnshire, Illinois-baserade företaget för mänskliga resurser och finansiella tjänster Alight Solutions kan dra fördel av ett brett spektrum av helt könsneutrala förmåner och politik.
Företaget förser sina nästan 10 000 amerikanska anställda med stor flexibilitet på jobbet, tillsammans med ett antal förmåner och program för att hjälpa nya föräldrar på vägen.
Alight Solutions har ett antal resurser tillgängliga för anställda som funderar på att starta eller utöka en familj, såsom familjeplaneringsprogram och hjälp med att täcka adoptionskostnader. Och sedan, när barnet faktiskt dyker upp, beviljar företaget alla nya förälder på sin lönelista åtta veckors betald ledighet för bindning och anpassning.
Det kanske mest kritiska är att Alight fortsätter att stödja nya pappor även när de är lediga och jobbar någon annanstans än på kontoret genom förmåner som reservbarnomsorg och äldreomsorg, tillhandahåller en hjälplinje för 24/7 tillgång till medicinsk vård, samt tillgång till virtuell telehälsa.
CarGurus
Precis som en VW Golf GTI, erbjuder onlinebilmarknaden och sökmotorn CarGurus en hel del personalförmåner för sin storlek. CarGurus förser arbetande föräldrar i sitt team med ett imponerande konkurrenskraftigt förmånspaket med tanke på företagets jämförelsevis mindre storlek (de har bara 760 anställda).
Till skillnad från många företag där ute, antar inte CarGurus att mammor kommer att vara de som tar hand om ett nytt barn. Så företaget ger 19 veckors betald ledighet - långt över genomsnittet på den här listan och längre - till nya föräldrar oavsett kön så länge som det är de som i första hand tar hand om barnet. Sekundära vårdgivare får åtta veckors ledighet, — fortfarande konkurrenskraftiga jämfört med vad andra företag erbjuder oavsett vårdgivarestatus.
Även om nästan all CarGurus arbetsstyrka är avlönad, kan dess handfull timanställda få tillgång till alla samma förmåner som deras jämnåriga heltidsanställda – ingen i företagets team lämnas utan försäkring, ledighet från arbetet eller föräldraledighet om de behöver Det. Nyblivna pappor har resurser till sitt förfogande när de återvänder till jobbet, inklusive tillgång till telehälsovård och en företagsdriven affinitetsgrupp där arbetande föräldrar kan ansluta och dela resurser. CarGurus ger också anställda extra förmåner genom Care.com, som hjälper dem att hitta handledare, barnvakter och annan hemhjälp. Specifikt kan anställda använda åtta dagars backup äldreomsorg genom tjänsten och kan även få backup barnomsorg där också.
Citigroup
Citigroup, den fjärde största banken i USA med kunder i 159 länder, erbjuder rikedom förvaltning, investeringar och konsumentbanker och kreditkortstjänster till en blandning av företag och konsumenter kunder. Företaget har också gjort stora framsteg i hur det tar hand om nya fäder som arbetar på sina amerikanska företagskontor och på distans.
Under de senaste åren har Citigroup fördubblat mängden betald ledighet som det ger nyblivna fäder från fyra till åtta veckor - samma mängd icke-medicinsk ledighet som det erbjuder nyblivna mammor.
Citi skapade en personalresursgrupp "Families Matter", som är en stödgrupp för sina arbetande föräldrar i alla slags familjer. Förutom att koppla fler föräldrar som kan ha frågor eller utmaningar till andra som kan hjälpa, ger Familjer Matter också nytt pappor har tillgång till webbseminarier online och andra resurser för att hjälpa dem att navigera i föräldraskap, arbete och de bästa sätten att balansera två.
Och om problem dyker upp ger Citigroup anställda – och deltidsarbetande som arbetar minst 20 timmar i veckan – reservbarnomsorg och äldreomsorg samt subventioner för externa barnomsorgstjänster.
Cerner
Hälso-IT- och mjukvaruföretaget Cerner gjorde allt för att se till att dess fördelar och förmåner för föräldrar behandlar pappor lika bra som de gör mammor. Med en arbetsstyrka på nästan 20 000 i USA, erkände Cerner att inte alla nyblivna föräldrar på dess lönelista kommer att passa traditionella – och föråldrade – förväntningar på hur en familj kommer att se ut tycka om.
För detta ändamål beviljar Cerner samma mängd föräldraledighet och andra resurser för nyblivna föräldrar till nyblivna mammor och nyblivna pappor, oavsett om de är primär eller sekundär vårdgivare. Dessutom ersätter Cerner anställda med upp till 5 000 USD per adopterat barn och ger samma mängd ledighet för föräldrar till adopterade barn som för alla andra.
“Jag är oerhört tacksam för att Cerner har ett program för pappaledighet för att stödja den initiala (och pågående) bindningstiden som är så viktig för familjer. När vi började denna resa var den viktigaste fördelen för oss att arbeta med mödranavigatören... Från försäkringar, administrativa poster, ersättningar, hela vägen till kliniskt stöd med klasser och vad man ska leta efter när man väljer vårt vårdteam för vår familj, vår navigator var med oss varje steg i bearbeta. Att ha denna förmån och stöd tog så mycket stress och press från oss och lät oss fortsätta med det fokusera på det som är viktigast, att vara tacksam för vår möjlighet att få en liten pojke och växa vår familj. – Randy M.
Samtidigt ger Cerner tillgång till två onside daghem, kallade Cerner Kids, för barn upp till 6 år. Cerner tillhandahåller även backup barnomsorg och äldreomsorg, virtuell utbildning och handledningstjänster.
Deloitte
Deloitte, ett av de mest framstående professionella tjänsteföretagen på planeten, har erbjudit sina arbetande föräldrar mycket konkurrenskraftiga förmåner och förmåner i flera år, och företaget fortsätter att göra en allvarlig ansträngning för att fortsätta förbättras.
Företagets könsneutrala föräldraledighetspolicy ger pappor och andra föräldrar som inte är födda mycket tid - upp till 16 veckor - att spendera hemma efter att ett nytt barn har kommit. Om en familj adopterar eller använder ett surrogat, erbjuder Deloitte att ersätta upp till $50 000 av de olika avgifterna och betalningarna under hela processen.
Samtidigt erbjuder företaget också direktstöd till nyblivna föräldrar genom en svit av barnomsorg subventioner, reservbarnomsorg och äldreomsorg och fjärråtkomst dygnet runt till vårdgivare för när problem dyker upp.
Deluxe
The Deluxe Corporation förser småföretag med ett ovanligt brett utbud av finansiella och logistiska tjänster – från lån och kontroll till logotypdesign och webbutveckling.
Ett växande antal företag erbjuder konkurrenskraftiga mängder ekonomiskt stöd för saker som surrogatmödraskap, adoption och fertilitetsbehandlingar, som alla kan bli dyra med tiden. Deluxe Corporation går utöver det och erbjuder anställda upp till $20 000 för var och en av de tre.
Det är mer generöst än många av företagen på den här listan. För att lägga till det beslutade Deluxe att justera sina planer för att även utöka samma förmåner till manliga anställda som försöker starta eller utöka sin familj med sina manliga partner. Cerner ger nu samma surrogatbetalningar till manliga anställda för att hjälpa dem att hitta och stödja ett surrogat för att föda sina barn.
Och när det gäller support senare ger Deluxe också tillgång till sjuksköterskor dygnet runt, samt fullständiga telehälsaplaner som en del av sin medicinska plan, och föräldrar kan även utnyttja barnomsorgssubventioner för när de vet att de behöver någon som tar hand om sina barn och stöd till barnomsorg när det kommer som en överraskning.
Diageo
Diageo, det globala dryckesalkoholföretaget som ansvarar för Guinness, Johnnie Walker och Captain Morgan, bland andra, uppmuntrar sina konsumenter att njuta av sina varor på ett ansvarsfullt sätt. Detsamma kan sägas om meddelanden till sina egna anställda när det gäller nyblivna föräldrar.
Diageo sticker ut bland företagen på denna lista för sin särskilt generösa föräldraledighetspolicy. Med 26 veckors ledighet tillgängliga för alla anställda med ett nytt barn, knyter Diageo till första plats i betald ledighet bland alla företag på denna lista. Det bästa är att Diageos 1 900 anställda kan dra nytta av den ledigheten oavsett kön, familjestruktur eller om de föder ett barn eller adopterar.
Det är en avgörande skillnad: Det är viktigt att inte bara konkurrera med de bästa föräldrapenningarna program där ute, men också för att se till att dessa förmåner förblir tillgängliga för alla i en icke-diskriminerande sätt. Och det verkar som att Diageo gör något rätt genom att se till att anställda kan och känner sig bekväma med att utnyttja av sina förmåner, eftersom företaget rapporterar att 100 procent av de nyblivna papporna som jobbar där tar del av den betalda lämna.
eBay
eBay, internets destination för allt inom handel sedan 1995, har historiskt sett varit en progressiv drivkraft när det gäller personalförmåner och arbetsplatskultur. Företaget erbjuder lika förmåner till pappor som de gör födelseföräldrar, vilket innebär att föräldrar som inte är födda kan ta lika mycket betald ledighet som deras partner.
eBays nyblivna pappor kan ta 12 veckors betald föräldraledighet. Till skillnad från många andra företag på listan fortsätter eBay-anställda att tjäna 100 procent av sin grundlön för hela av sin tid borta från jobbet, vilket gör att de kan knyta an till och hjälpa till att stödja nya barn utan att oroa sig för sin budget. Denna förmån gäller oavsett om deras partner födde barn, adopterade, började fostra ett barn eller om de försökte bilda familj på något annat sätt.
Förutom mer formell föräldracoachning genom Cleo, hjälper företaget också till att främja en gemenskap av och för arbetande föräldrar att hjälpa nya pappor förespråkar för sig själva, tar reda på resurser både inom företaget och på andra håll och hittar vårdgivare eller barnomsorg.
Sociala medier och teknikjätten Facebook erbjuder sina 52 500 amerikanska anställda extremt konkurrenskraftiga förmåner, särskilt kring familjeplanering.
Både nyblivna mammor och pappor kan ta upp till 16 veckor ledigt för att knyta an till sina barn innan de gradvis återvänder till jobbet, oavsett om de har fått ett eget biologiskt barn eller adopterat. VD Mark Zuckerberg, som tog ledigt två månader efter att hans egna barn föddes, satte ett exempel från toppen som vi hoppas att fler ledare kommer att förebilda när pappaledigheten fortsätter att vinna popularitet.
Nu när Facebook inte exakt kan erbjuda barnomsorg på plats till sin personal på ett säkert sätt, ersätter företaget anställda som betalar för barnomsorg eller barnpassning upp till $3 000 per barn och år. Företaget tillhandahåller också upp till tio dagars backup-barnomsorg eller äldreomsorg för tillfällen då oväntade problem dyker upp och föräldrar hamnar i kläm.
Hilton
Hotelljätten Hilton, som nu inkluderar 18 olika varumärken som Embassy Suites och DoubleTree, ger sina arbetande pappor en mängd olika förmåner som hjälper dem att starta och ta hand om sina nya familjer, oavsett om de arbetar på plats, på ett företagskontor eller hemifrån.
Företaget erbjuder en jourhavande concierge som fungerar som en livlina för alla nya, väntande eller planerande föräldrar. När barnet kommer, håller hjälplinjen alla pappor som arbetar hemifrån informerade om nya förmåner, förmåner och andra företagsprogram som annars kanske inte skulle kommuniceras till dem.
Redan innan pandemin slog till gav Hilton sina anställda möjlighet att planera, anpassa och byta timmar efter behov, även med kort varsel.
Nyligen skapade Hilton ett unikt program genom ett partnerskap med Stanford University och Thrive Global som tillhandahåller utbildningsresurser online till nya föräldrar. Kanske ännu viktigare är att programmet också lär deras chefer hur de bättre kan stödja anställda när de kommer på sin nya balans mellan arbete och privatliv med barn i bilden.
Slutligen ger Hilton anställda tillgång till reservbarnomsorg, äldreomsorg och virtuell medicinsk täckning så att nyblivna fäder kan bättre ta hand om sina familjer utan att behöva hoppa igenom extra logistiska ringar och hitta vårdgivare på deras egen.
ICF
ICF Consulting, managementkonsulter med kontor runt om i världen, är specialiserade på framtidssäkring organisationer inom områden som sjukvård och folkhälsa, transportinfrastruktur och miljö.
Nästan alla pappor i ICF Consultings team drar fördel av förmånerna som erbjuds dem, som inkluderar fyra veckors betald föräldraledighet, vilket tyder på att företagets arbetsplatskultur håller sitt löfte att stödja alla arbetande föräldrar oavsett kön. Ledigheten varar i exakt samma tid som en födelseförälders. När den tiden löper ut kan pappor – vid sidan av alla andra föräldrar som inte är födda – ta ut ytterligare tolv veckors obetald ledighet.
“”Som pappa var möjligheten att ta ut föräldraledighet för att fokusera på födelsen av vår förstfödda dotter (i en pandemi!) ovärderlig. Jag kunde göra det med stöd av företaget, min chef och team och mina intressenter. När jag kom tillbaka var jag mer engagerad och ansluten till mitt arbete och människorna jag arbetar med än någonsin tidigare!” – Josh W.
Samtidigt erbjuder företaget tjänster som telehälsa och andra jourhavande vårdgivare. Detta hjälper arbetande pappor att hålla koll på eventuella problem eller medicinska farhågor när de uppstår utan att behöva utsätta sig själva eller sina familjer för risker med onödiga resor. ICF erbjuder också Bright Horizons Enhanced Family Support Program som ger vårdmöjligheter, rabatter på handledning, husdjursvård och äldreomsorg.
Mastercard
Mastercard, företaget för finansiella tjänster, gjorde nyligen en inventering av fördelarna, programmen och andra förmåner som det erbjuder anställda och gjorde en samlad ansträngning för att förbättra över hela linjen. Företaget förbättrade drastiskt sina förmåner och speciella förmåner vid flera tillfällen under 2020, särskilt när det gäller program för alla arbetande föräldrar som satt fast hemma.
Mastercard fördubblade den föräldraledighet det erbjöd nya pappor från åtta till 16 veckor i januari 2020, ett drag som företaget sa var en viktig del av dess uppdrag att ständigt utveckla sätten att stödja sitt personal. Det verkar löna sig: Jämfört med andra företag inom finansbranschen är det över genomsnittet många pappor som utnyttjar sin föräldraledighet fullt ut på Mastercard.
Företaget tillhandahåller också barnomsorg nära sina fysiska kontor genom Bright Horizons. Men eftersom så många Mastercard-anställda arbetar hemifrån nuförtiden, tillhandahåller företaget medicinska och mentala hälsovårdstjänster på distans tillsammans med backupvårdstjänster och concierger för att få anställda att kopplas till vilka andra resurser de än kan behöver.
Maven Clinic
Samma framåtsträvande vision som Maven Clinic förde med sig till vården är också uppenbar i hur startupen stöttar papporna i personalen. Det New York-baserade, kvinnofokuserade telemedicinföretaget erbjuder 12 veckors föräldraledighet till alla föräldrar tillsammans med en omställningsperiod när det är dags att gå tillbaka till jobbet.
Och när de väl är tillbaka på jobbet känner nya pappor sig inte ensamma. Maven erbjuder hjälp med många av de oro som nya föräldrar möter, från att hitta barnomsorg till ekonomisk planering för sina barns framtid. Men vårt favoriterbjudande är kanske den manliga anhörighetsgruppen för vårdgivare som ger papporna i personalen en chans att ge och få värdefulla råd till och från sina kollegor, en del av en större kultur som erkänner verkligheten i föräldraskap.
"Jag känner mig aldrig dömd för att ha blockerat min kalender för att hämta min dotter i skolan eller gå på hennes danskonsert eftersom jag ser så många av mina kamrater och våra ledare göra detsamma", säger en Maven-anställd.
Och passande nog för ett företag vars uppdrag är att göra verklig medicinsk rådgivning tillgänglig och prisvärd, ger det också tillgång till virtuell medicinsk och mentalvårdstjänster för att se till att pappor får den vård de behöver oavsett om de kan behöva besöka en läkarmottagning i person.
Nav Technologie Inc
Finanstjänsteappen Nav Technologies, Inc hjälper småföretagare att koppla ihop saker som lån, kreditkort och kan dra kreditupplysningar. Med bara 120 anställda i USA är Nav Technologies betydligt mindre än de flesta företag på den här listan men erbjuder fortfarande jämförbara fördelar som kan hjälpa till att driva branschen fram.
Till exempel säger företaget att det aktivt bestämde sig för att avskaffa föråldrade metoder som att automatiskt bevilja nya pappor färre förmåner eller mindre föräldraledighet än nyblivna mammor. Nav Technologies har en stor HBTQ+-gemenskap inom sin arbetsstyrka, så det behandlar arbetande föräldrar som vårdgivare i allmänhet snarare än att göra några antaganden om kön och hur det kan påverka familjen roller.
Nav Technologies tar sitt inkluderande förhållningssätt till föräldraförmåner ett steg längre och erbjuder alla samma förmåner till adoptivföräldrar att det skulle föda föräldrar eller någon annan anställd som lägger till ett nytt barn till sin familj. När det gäller fördelarna i sig ser Nav Technologies till att stödja arbetande föräldrar oavsett var de befinner sig i världen genom telehälsoskydd, tillgång till en medicinsk hjälplinje dygnet runt, och genom att bilda en personalresursgrupp så att föräldrar som söker stöd kan ansluta och dela sina erfarenheter och Resurser.
Nuance Communications
Nuance Communications, ett teknikföretag som är känt för sin AI-taligenkänning och chatbot teknologi, ger en överraskande nivå av stöd och konkurrenskraftiga boenden till föräldrarna på dess lönelista.
Företaget tillhandahåller 12 veckors betald ledighet för nya föräldrar att knyta an till sina barn. Och som en bonus låter företaget föräldrar fördela och dela upp den tiden under ett år. Det är en trevlig gest eftersom vissa föräldrar kan vara redo att komma tillbaka tidigare än andra, och på så sätt behöver de inte offra sin ledighet om de bestämmer sig för att göra det.
När föräldrar återvänder, förs de gradvis tillbaka in i fållan genom en upptrappningsperiod som hjälper dem att anpassa sig till tiden och arbetsförväntningarna på sitt jobb över tiden.
Nuance Communications ger också tillgång till reservstöd för barnomsorg och äldreomsorg genom Care.com, vilket ser till att nya föräldrar har tillgång till det stöd de behöver. Utöver det har anställda tillgång till en barnomsorgskoncierge och en personalresursgrupp där de kan hitta kontakter, tips och andra resurser som kan komma till användning.
NVIDIA
Silicon Valley-chiptillverkaren NVIDIA, mest känd för sina branschledande grafikprocessorer som hjälper kraftfulla videospelsgränssnitt, filmgrafik och mer, erbjuder en seriös nivå upp i fördelar för nya pappor.
Nyblivna pappor på NVIDIA kan lämna 12 veckors föräldraledighet – under vilken de fortfarande får 100 procent av sina löner. När det tar slut kan de ta ytterligare åtta hela veckors flextid för att hjälpa dem att vänja sig till livet på jobbet istället för att hoppa tillbaka i kylan. Det är exakt samma mängd föräldraledighet som nyblivna mammor får, även om födande föräldrar också kan ta ytterligare 10 veckors graviditetsledighet.
När de väl är tillbaka på jobbet ger NVIDIA nyblivna fäder tillgång till poddsändningar, artiklar och andra utbildningsprogram via en tredjepartsleverantör. Anställda kan gå med i en grupp där föräldrar och andra vårdgivare delar med sig av råd och resurser. NVIDIA skapade Employee Resource Groups för alla föräldrar och vårdgivare i sitt team, och det planerar att lägga till fler föräldraseminarier och workshops för att specifikt hjälpa pappor att jonglera med de nya utmaningarna och skyldigheterna hos faderskap snart.
Okta
Okta, det snabbt växande företaget för identitetshantering och molnprogramvara, skryter med att nästan hälften av dess ledningsgrupp består av fäder med barn under 18 år. Det faktum att Okta erbjuder generösa policyer för de nyblivna papporna som jobbar där borde inte komma som en överraskning.
Varje ny förälder på företaget kan ta ut upp till 18 veckors betald föräldraledighet, långt över branschgenomsnittet, oavsett kön och om de är födelseföräldern eller inte. Det betyder att nyblivna pappor får den tid de förtjänar att knyta an till sina barn och hjälpa sina familjer utan att behöva rusa tillbaka till jobbet direkt.
För pappor som redan har barn erbjuder Okta läger och andra fjärrprogram för att hålla alla sysselsatta och underhöll medan de är inhysta hemma, vilket hjälper till att göra allt lite lättare att hantera och balans. Okta tillhandahåller också resurser för mental välbefinnande genom Modern Health och Headspace.
PIMCO
PIMCO, investeringsförvaltningsföretaget med nästan 2 biljoner dollar i tillgångar under förvaltning, sticker ut för hur det tillhandahåller nya pappor i personalen med personligt stöd och robusta förmåner som är avsedda att göra arbetet under föräldraskapet lika smärtfritt som möjlig.
Till exempel skapade PIMCO ett stödteam för nya föräldrar som kopplar ihop nya pappor med erfarna föräldrar som arbetar på PIMCO för en-mot-en mentorskap och coachning. Programmet fungerar som ett ganska enkelt sätt att främja en företagskultur som bygger på ömsesidigt stöd, vilket gör det tydligt för arbetande föräldrar att de har verktyg till sitt förfogande även utöver mer formella förmåner som telehälsa eller barnomsorg. På tal om, PIMCO täcker tio dagars reservbarnomsorg eller äldreomsorg varje år, och hjälper föräldrar att ta hand om de oväntade problem som, ja, förväntas.
PIMCO är också värd för ett brett utbud av föräldraevenemang och program under loppet av ett år. Många av dessa är pedagogiska workshops, men PIMCO Families, en resursgrupp för anställda, skapade också en talarserie om en mängd olika ämnen, från att hantera livet som arbetande förälder till Cybersäkerhet. Företaget var också värd för rundabordsdiskussioner som gav föräldrar utrymme att dela tips eller resurser med sina kamrater på ett mindre formellt medium än dess mentorskapsprogram.
Avkomma
Det är passande att Progyny, en förmånsleverantör som gör fertilitetsbehandlingar av hög kvalitet ekonomiskt tillgänglig för anställda i många företag på den här listan, "walks the walk" och tjänar sin plats på den här listan.
Nu mer än någonsin förser företag sina anställda med viktiga livlinor som prenatal och postnatal coaching för att hjälpa dem genom de utmaningar som leder fram till och omedelbart efter att ett nytt barn tagits in i familj. Progyny tar saker ett steg längre. Istället för att fokusera på födelseföräldrar ger Progyny samma coachning – såväl som tillgång till terapi på plats eller distansvård – till varje ny förälder i sin personal och deras partners.
Utöver det tar Progyny viktiga steg för att specifikt stödja fäder genom föräldrafokuserade personalgrupper och förmåner för att göra föräldraskapet lite mindre stressigt, som att ge barnomsorgsbidrag för de gånger som nyblivna pappor vet att de kommer att behöva lite hjälp med att ta hand om sina barn samt reservbarnomsorg för de dagar de inte kunde planera för.
Rackspace
Rackspace Technology är ledande inom hanterade molntjänster, en marknadskategori som inte fanns förrän för cirka 15 år sedan. Innovation är Rackspaces spel, och detta översätts också till hur det stödjer sina 3 300 anställda, särskilt föräldrarna i personalen.
Från en könsneutral ledighetspolicy till en inkluderande intern affinitetsgrupp öppen för alla föräldrar och vårdgivare har det gjorts en verklig ansträngning för att se till att pappor på företaget behandlas som jämlika partners i föräldraskap. Rackers får också andra, mer ovanliga former av betald ledighet som 40 timmars ledighet som frivillig som de kan använda att bjuda in på sina barns skolor och två dagars betald husdjursvårdstid om de lägger till en fyrbent vän till familj.
"Ingen ser någonsin tillbaka på livet och önskar att de var på jobbet mer", sa en Racker. ”Rackspace Technology ger gott om tid, både genom mamma- och pappaledighet samt med betald ledighet, som gör att du kan spendera tid med dina barn och njut av de små stunderna i livet innan du blinkar och månaderna eller åren har gått.” Andra gormade om företagets kultur, en där kollegor ofta checkar in under föräldraledigheten, vilket förstärker att de bryr sig under en spännande men stressig tid.
Det borde kanske inte vara en överraskning att Reddit, den massiva sammanblandningen av onlineforum och gemenskaper, arbetar för att skapa en stark känsla av gemenskap även bland sin personal. Reddit uppmuntrar aktivt sina cirka 830 anställda att gå undan, stänga av sin webbkamera och anpassa sina scheman efter behov. Men för de tider som de är runt, är Reddit värd för massor av onlineprogram och erbjuder virtuella förmåner för att se till att föräldrarna tas om hand.
Med tillgång till Kinside från företaget kan nya pappor som arbetar på Reddit få tillgång till en mängd olika barnomsorgsförmåner. Utöver det skapade Reddit ett konto för flexibla utgifter för dagvård (FSA) som ger alla anställda med anhöriga tillgång till ett årligt stipendium på $5 000 som kan gå till barnomsorg, utbildningsprogram eller handledare, hem- och skolmaterial, och tycka om.
Reddit diskriminerar inte när det delar ut föräldraledighet för anställda som välkomnar ett nytt barn i deras familjer - mammor och pappor kan ta 16 veckors betald ledighet, oavsett om de eller deras partner föder barn eller adopterar. Under hela processen kan anställda få prenatal och postnatal coachning genom Cleo, och de kan också bekosta eventuella kostnader i samband med fertilitet, surrogatmödraskap eller adoption via Reddit as behövs.
Reddit går också utöver sitt föräldraledighetsprogram genom att erbjuda 8,5 veckors ledighet till alla anställda som - oavsett om det är dem eller deras partner — förlorar en graviditet så att de kan ta ett steg tillbaka och ta den tid de behöver utan att behöva förklara omständigheterna för sina chef.
Ro
Ro är ett företag som aldrig har haft brist på vision. Det New York-baserade nystartade företagets uppdrag är att "bygga ett patientcentrerat hälsovårdssystem" som bygger på flexibilitet och innovation. Samma värderingar styr dess policy för de föräldrar den anställer.
Att erbjuda robusta föräldraledighetsförmåner till anställda är första steget och det har Ro gjort ett bra jobb med. Företaget erbjuder fyra månaders betald ledighet till primära och sekundära vårdgivare som välkomnar barn, naturligt födda eller adopterade, i deras familjer. Vad som kanske är ännu mer imponerande är att 100 % av papporna som arbetar på Ro drar nytta av dessa förmåner, ett tydligt tecken på en samlad ansträngning att ta nästa steg: bygga en företagskultur som uppmuntrar och hyllar föräldrar som tar ledigt för att knyta an till sina nya barn oavsett deras kön.
Ro underlättar också övergången när föräldrarna återgår till jobbet med sitt Phase Back-program, en extra 10 dagars betald ledighet som kan användas under de tre månaderna efter ledighetens slut. Nyblivna föräldrar har funnit denna policy till hjälp när de kommer tillbaka till jobbet och anpassar sig till att balansera ansvar på jobbet och hemmet.
Ryan
Företagsskatteföretaget Ryan räknar några extremt framstående företag bland sin lista över kunder - och det framträdande plats gör att den kan konkurrera med några av de mest generösa arbetsgivarna där ute när det gäller jobbförmåner och förmåner.
Ryan erbjuder en av de mer omfattande sjukskrivningspolicyerna på listan, vilket hjälper till att sätta en ny standard för att inte bara tillhandahålla resurser men också skapa en kultur där medarbetarna kan ta den tid från sina skrivbord som de behöver hämta sig. Cirka 80 procent av Ryans 1 900 anställda i USA får obegränsad betald ledighet. Resten av teamet kan ta mellan 22 och 27 lediga dagar per år, långt över det belopp som vanligtvis erbjuds.
Ryans företagsomfattande betoning på anställdas flexibilitet skiljer det från många av sina konkurrenter. Företagets myRyan-program låter teammedlemmar ställa in och justera sina arbetsscheman efter behov. Det är särskilt användbart från arbetande föräldrar som kan tycka att deras dagliga rutiner fluktuerar vilt över tiden, särskilt när barn råkar bli sjuka.
Salesforce
Salesforce, software-as-a-service-jätten, har nästan fördubblat sin personalstyrka sedan 2017. Hur lockade det omkring 50 000 anställda på kort tid? Massiva ersättningsmöjligheter är säkert en del av dragningen, eftersom den genomsnittlige anställde gör $116 000 per år, men Salesforce erbjuder också några av de bästa förmånerna för nyblivna föräldrar för alla företag av dess storlek.
Grundstenen i Salesforces generösa ledighetspolicy är hur den definierar "primära vårdgivare". Företaget är resolut i behandla denna laddade term med könsneutralitet, vilket innebär att företaget inte automatiskt antar att den primära vårdgivaren är mamma. Detta har en rinnande effekt på föräldrapolitiken, hjälper familjer att adoptera, fostra fosterbarn eller ha råd med dyra fertilitets- eller surrogatmoderskapsförfaranden, oavsett vem den primära familjeförsörjaren är.
För att lägga till detta är ledigheten för både primärvårdare och sekundärvårdare generös. Vem som helst den primära vårdgivaren råkar vara får 26 veckor - mer än något annat företag på listan erbjuder - medan sekundära vårdgivare får 12 - och antingen får betalt 80 procent av sina normala inkomster hela tiden, vilket är särskilt generöst med tanke på hur länge föräldrar kan gå bort från arbete.
Salesforce erbjuder också barnomsorg – på plats på vissa platser före pandemin och betalda ersättningar på andra – för att hjälpa föräldrar att ta hand om sina barn när det är dags att komma tillbaka till jobbet. Även om daghem lades ner har företaget fortfarande sjuksköterskor och andra former av joursjukvård och föräldraresurser efter behov genom sin försäkring.
Synopsys
Silicon chip- och mjukvaruutvecklingsföretaget Synopsys har funnits i Silicon Valley i decennier. När det kommer till de överväganden som gör ett företag till en välkomnande plats för nya pappor, såg Synopsys till att skapa ett omfattande och konkurrenskraftigt förmånspaket för att tillgodose deras behov utöver de nya föräldrarnas allmän.
Till att börja med har Synopsys helt könsneutrala föräldraledighetspolicyer och erbjuder samma mängd ledighet och resurser till föräldrar som adopterar som för alla andra. Pappor som tar ut föräldraledighet får full lön de första fyra veckorna och 75 procent av lönen de kommande åtta veckors ledighet – även om de pengarna kommer in före skatt överallt utom i Kalifornien, vilket gör minskningen mindre påfrestande för deras budgetar.
Den biten av betald ledighet är exakt samma för pappor och andra föräldrar som inte föds som för födande föräldrar, erkänner att det gynnar alla för pappor att ha samma tid med sina nya barn som alla andra annan. (För att veta, en studie av begränsad pappaledighet i Kalifornien, fann forskare att pappaledighet hade en "positiv effekt" eller "ingen märkbar effekt" på produktivitet, lönsamhet/prestanda, omsättning och anställda moral.)
TIAA
Teachers Insurance and Annuity Association (TIAA) började först som en finansiell tjänst för lärare och har sedan dess utökats till att ge stöd till akademiker, forskare och olika ideella organisationer. När det gäller policyer för nyblivna föräldrar, låt oss bara säga att TIAA lär sig snabbt.
TIAA tog extra steg för att inte bara erkänna att fäder spelar en aktiv roll i föräldraskap och förtjänar lika förmåner, men skapade också en personalstödgrupp för att ge nya pappor en plats att dela med sig av sina erfarenheter, resurser och få hjälp när de behöver det. Företaget arbetade också med att utbilda sin personal om olika former av inkluderande föräldraskap — en särskilt viktig aspekt av att skapa en företagskultur där anställda inte bara burk få tillgång till förmåner men känner dig bekväm med att faktiskt göra det.
Fördelarna i sig sticker ut även inom ramen för denna lista. TIAA förbättrade upprepade gånger sitt förmånspaket under 2020, vilket visade att man var villig och kunde höra vad sina anställda behövde och svara därefter. Till exempel gav TIAA reservåterbetalning för barnomsorg upp till $60 per dag under totalt 20 dagar i början av 2020. Under det senaste året ökade dessa siffror till $200 i täckning under 60 dagar. Och sedan beslutade TIAA att förlänga dessa förbättringar till 2021 för att illustrera att korrekt stöd till arbetande föräldrar inte bara borde vara en tillfällig sak.
Med omfattande tillgång till virtuella handledare och annat akademiskt stöd, barnomsorg genom Sittercity och flera former av onlinesjukvård, visade TIAA att den är fast besluten att anpassa sig och se till att den fortsätter att stödja sina arbetande föräldrar på sätt som faktiskt gör skillnad i världen som den är i dag.
Upwork
Medan dess uppdrag är att koppla frilansare till människor som behöver deras tjänster, gör San Francisco-baserade Upwork också sin del för att förbättra heltidsarbetet. Föräldrarna bland dess 570 anställda åtnjuter en mängd förmåner som gör att de kan leva kompletta, tillfredsställande liv utanför jobbet.
Nyblivna föräldrar får 12 veckors full betald föräldraledighet, oavsett om de är födande förälder eller inte. När de återvänder till jobbet kan föräldrar dra nytta av en conciergeservice för att hitta barnomsorg och använda ett generöst bidrag som hjälper till att täcka kostnaderna för den barnomsorgen. En anställd kallade Upwork en "idealisk plats att arbeta som far till små barn", och inte bara på grund av denna imponerande lista med förmåner.
"Vår remote-first-kultur har gjort det möjligt för mig att spendera mer tid med min familj hela dagen", säger en pappa som arbetar på Upwork. "Jag missar aldrig en frukost eller en middag med barnen på grund av en ful pendling till kontoret... jag vet inte om några annan förälder i min umgängeskrets som har samma nivå av flexibilitet och stöd som jag får här Upwork."
Mycket
Med bara 67 anställda och inga timanställda är internet of things produkt- och mjukvaruutvecklare Very bland de minsta företag på den här listan - och ändå går det utöver det genom att erbjuda förmåner och förmåner som är jämförbara med de som är mycket större företag.
Very anser att nyblivna föräldrar, oavsett kön och familjestruktur, alla borde kunna leka en lika stor roll i att uppfostra och stödja sina familjer - särskilt när anställda har eller adopterar ett nytt barn. Som sådan kan alla nyblivna mammor och pappor ta lika lång tid - sex veckor med full lön och ytterligare sex obetalda - lediga från jobbet.
Företaget gjorde helt klart något rätt med sin föräldraledighetspolicy också. Very säger att 100 procent av de behöriga papporna på företaget kände sig bekväma med att ta ledigt, vägledande av en sund företagskultur där anställda faktiskt känner sig bekväma med att dra nytta av sina förmåner.
Very är också särskilt flexibel när det kommer till alla överraskningar eller nödsituationer i sista minuten som verkar allt annat än oundvikliga när man tar hand om ett nytt barn. Företaget gör det väldigt tydligt för föräldrar att de ska känna sig bekväma att ta ledigt i sista minuten för saker som läkarbesök, sjuka barn, dödsfall och andra oväntade problem - inget chefsgodkännande krävs vad som helst.
ZX Ventures
ZX Ventures, en division inom dryckesjätten Anheuser-Busch Inbev, investerar i, utvecklar och hjälper till att lansera nya dryckesmärken, produkter och teknologier. Höj ett glas, för ZX Ventures föräldrafokuserade förmåner förtjänar en skål.
Företagets föräldraförmåner är i stort sett helt könsneutrala med förmåner som föräldraledighet och föräldraskapsrelaterade ekonomiskt stöd går till den som behöver dem istället för att automatiskt anta att nyblivna mammor kommer att vara primärvårdare hos Hem.
ZX Ventures erkänner att familjeplanering och alla hinder som blivande föräldrar upplever på vägen påverkar alla, inte bara den födande föräldern. Så företaget tillhandahåller WIN for Him, ett advocacy-program för män som är utformat för att hjälpa dem igenom känslomässiga och psykologiska utmaningar av infertilitet, som erbjuds genom ZX: s partnerskap med WINFertilitet.
ZX Venture-anställda kan också dra nytta av en mängd olika förmåner som är avsedda att hjälpa till med alla andra påfrestningar i föräldraskapet. Det inkluderar sjukvårdspartnerskap med telehälsonätverk Amwell och MDLive, såväl som reservbarnomsorg – och äldreomsorg – genom Bright Horizons.
Det är särskilt viktigt, inte bara för att det ser till att föräldrar får stöd under eventuella oväntade hicka på vägen, utan också för att ZX samarbetar med företag som specifikt fokuserar på – och utmärker sig på att hantera – dessa problem istället för att försöka göra allt själva, se till att anställda har tillgång till de bästa standarderna av vård.
Denna artikel publicerades ursprungligen på
