Ytterligare ett pilotprogram för fyra dagars arbetsvecka har avslutats, uppgifterna är inne, och så är domen: Fler företag går med i övergången till trunkerade arbetsveckor på grund av deras enorma framgång. Rättegången hittade anställda föredrar den kortare arbetsveckan, och det är det bra för affärerockså, enligt resultaten från mer än 30 deltagande företag i USA och Irland. Här är vad du behöver veta.
Enligt CNN, efter ett sex månader långt pilotprogram där 33 företag och 903 arbetare bytte den typiska 5-dagars arbetsveckan i 4 dagar utan lönebortfall var resultaten överväldigande till förmån för den kortare arbetsveckan.
4 Day Week Global, den ideella organisationen som leder pilotprogrammet, säger att det är osannolikt att de flesta deltagande företag kommer tillbaka till den vanliga arbetsveckan. Den ideella organisationen samarbetade med forskare vid Boston College, University College Dublin och Cambridge University för att sammanställa data efter utgången av den sex månader långa studien.
Uppgifterna visar att inget av företagen som svarade på en 4 Day Week Global-undersökning sa att de hade för avsikt att återgå till en 5-dagars arbetsvecka. Och det känner medarbetarna positivt, 97 % svarar att de vill fortsätta med 4-dagarsarbetsveckan.
Arbetare rapporterade mindre stress, utbrändhet och trötthet efter 6-månaders försöket och förbättrad mental och fysisk hälsa. De anställda noterade inte heller någon ökning av intensiteten i arbetet med övergången till kortare arbetsveckor.
"Den extra lediga dagen var så viktig för anställda att de flesta skulle förvänta sig att en löneökning skulle återgå till en 40-timmars arbetsvecka," SEMAFOR rapporterad.
Företag såg stora vinster i inkomster även med 4-dagars arbetsvecka. Enligt uppgifterna steg den genomsnittliga intäkten med 38 % under testperioden jämfört med samma period förra året.
"Detta tyder på att strategin för omorganisation av arbetet lyckades, och att prestation inte uppnåddes genom att [påskynda], vilket är varken hållbart eller önskvärt, säger Juliet Schor, professor i sociologi vid Boston College och rättegångens ledare forskare. Schors tidigare forskning har också funnit att arbetare med 4-dagars arbetsveckor mest använder den tiden för att komma ikapp med grunderna, som sova.
Tidigare i veckan, 100 företag i Storbritannien tillkännagav att de var fast beslutna att anta en 4-dagars arbetsvecka utan lönesänkning för anställda efter deras testpilot. Och tidigare denna månad, Unilever meddelade att de byter ut sina australiska anläggningar till en 4-dagars arbetsvecka också efter ett framgångsrikt försök över dammen i Nya Zeeland.
