Det har funnits ett stort intresse för att gå bort från den typiska 5-dagarsarbetsveckan för att hjälpa till med en bättre balans mellan arbete och privatliv. Företag har testat teorin att en 4-dagars arbetsvecka skulle kunna bidra till bättre balans mellan timmar på jobbet, produktivitet på jobbet och timmar tillbringade hemma efter decennier långa missanpassning. Även om det har gjorts stora försök av en grupp företag - som de som testats av 4 Day Workweek globala — andra försök har gjorts av nationella och lokala myndigheter och till och med stora företag på deras egen.
Nu utökar ett av de största företagen som testar den nya arbetsveckan - Unilever - sitt program efter stora resultat.
Unilever är ett stort globalt företag som äger hundratals välkända varumärken, inklusive Dove, Axe, Lipton, Ben & Jerry's, Vaseline, Knorr och fler. Företaget började en provkörning av en 4-dagars arbetsvecka i Nya Zeeland 2020. Det 18 månader långa försöket, även om det var litet med endast cirka 80 anställda som deltog, syftade till att samla in data om arbetarproduktivitet med en arbetsdag mindre för att avgöra om det är ett program som kan lanseras över hela världen.
Enligt Ekonomiska tider, var den lilla studien i Nya Zeeland framgångsrik för anställda och arbetsgivare. "Vi har haft starka affärsresultat, högt engagemang, människor känner sig gladare och tid som spenderas på möten har också minskat", säger Placid Jover, chief talent officer på Unilever.
"När vi tittar på arbetslivet tror vi att företag som behärskar konsten att erbjuda flexibilitet kommer att bli mer attraktiva arbetsgivare med mer engagerad arbetskraft."
Data från Nya Zeeland-försöket om 4-dagarsarbetsveckan visade att personalen var mer produktiv, mer engagerad i organisationen och mindre stressad. Mer specifikt visade uppgifterna:
- Stress minskade med 33 %
- Känslan av kraft och styrka ökade med 15 %
- Personalen tog 34 % färre sjukdagar 2021 än 2020
- Arbetslivskonflikter minskade med 67 %
Anish Singh, HR-chefen för Unilever Australien och Nya Zeeland, sa att framgången med rättegången berodde på att prioritera uppgifter och ta bort uppgifter som hade liten eller ingen nytta.
"Som ett resultat minskade företaget den genomsnittliga tiden anställda spenderade på möten med 3,5 timmar per vecka, minskade antalet skickade e-postmeddelanden och använde teknik som Microsoft Teams för videosamtal Ekonomisk översyn anteckningar.
Med de positiva resultaten från testet i Nya Zeeland har Unilever beslutat att utöka testfasen till 500 av sina Australien-baserade arbetare. Den nya rättegången kommer att pågå i minst 12 månader, med början den 14 november. Försöket kommer att baseras på en 100:80:100-modell, "där anställda behåller 100% av sin lön men minskar sina timmar till 80%, förutsatt att de bibehåller 100% produktivitet." Ekonomiska tider rapporterar.
Unilever är inte det enda företaget som har funnit en kortare arbetsvecka med samma lön och produktivitet har gynnat företaget och de anställda. Ett pilotprogram som drivs av 4 dagars vecka globalt, som omfattar 73 organisationer i Storbritannien, har preliminära data som visar liknande fördelar som Unilever har rapporterat. Organisationen testar också den kortare arbetsveckan i USA och Kanada, och länder som Island har testat 4-dagars-arbetsveckan för statligt anställda till stor framgång.
