Under de senaste åren har status quo för den vanliga 5-dagarsarbetsveckan testats. Storskaliga pilotprogram, där hundratals anställda och dussintals företag har deltagit, har funnit fördelarna och nackdelarna med att byta till en kortare arbetsvecka utan sänkning av lön eller produktivitet. Det har funnits mycket stöd för en 4-dagars arbetsvecka från både arbetare och företag – och även lokala myndigheter. En ny undersökning belyser fördelarna som företag ser för deras resultat och för att hålla sina anställda glada och friska.
"Dagarna med att glorifiera upptaget och att "leva för att arbeta" kan snart vara bakom oss eftersom stödet för den fyra dagar långa arbetsveckan vinner dragkraft bland amerikanska arbetare." B2BR recensioner, rapporterar företaget som beställt den nya undersökningen.
"När denna stora förändring i amerikansk verksamhet närmar sig, ville vi få ytterligare insikt i hur företagare och anställda tycker om att gå över till en 4-dagars arbetsvecka."
För att ta reda på hur amerikanska företag och anställda känner om potentialen att gå över till en 4-dagars arbetsvecka, undersökte B2BReviews 1 009 personer, hälften företagare och hälften anställda. Det är viktigt att notera att det här bara är en undersökning - men den har några intressanta tips när det gäller vad anställda och arbetsgivare säger att de vill ha.
Enligt undersökningen har 27 % av företagsägarna som svarat för närvarande redan en 4-dagars arbetsvecka struktur på plats, medan 57 % av företagsägarna sa att de är villiga att testa en 4-dagars arbetsvecka för att bedöma dess påverkan.
När företagsägare tillfrågades vilka fördelar de anser att en 4-dagars arbetsvecka kan ge, sa 62 % att det skulle ge en bättre arbetsplats kultur, ansåg 61 % att det skulle ge ökad flexibilitet för de anställda, och 54 % ansåg att det skulle öka medarbetarnas kreativitet och innovation.
När företagsägare som motsatte sig den kortare arbetsveckan tillfrågades varför, sa 55 % att det kan påverka kundservice eller nöjdhet negativt, 45 % ansåg att det går mot branschstandarder ansåg 41 % att det skulle orsaka problem med schemaläggning och koordinering, och 37 % svarade att de var nöjda med sin nuvarande systemet.
De anställda som tillfrågades vill också verkligen ha en kort vecka. Åttio procent av de anställda sa att de skulle stödja den federala regeringens genomförande av 4-dagarna arbetsvecka, säger att de skulle ha mer tid för fritid och relationer, bättre balans mellan arbete och privatliv och mindre stress.
Pilotförsök av 4-dagarsarbetsveckan har varit framgångsrika på flera marknader, inklusive USA och Kanada, Island, och även för regeringsdrivna piloter, som en in Nya Zeeland. Efter sina försök har många företag fortsatt att hålla fast vid 4-dagars arbetsvecka som citerar fördelar för både företag och anställda, inklusive förbättrad produktivitet och lyckligare arbete/liv balans.
För att se mer information om undersökningen av undersökning av B2BReviews, gå till deras sammanbrott.
