Är det säkert att återvända till kontoret under covid?

I den bästa av tider är beslutsfattande tufft för föräldrar. Att uppfostra en välanpassad, frisk människa är komplicerat som fan. Kasta i Covid-19 pandemi, ekonomisk depression, och social orättvisa och dina mest grundläggande val blir stressframkallande mardrömmar. Det finns sällan riskfria beslut eller enkla svar, men det finns sätt att bedöma och reagera på risker.

Många föräldrar har varit det arbeta hemifrån i drygt ett år nu. Men med fler människor som får sina Covid vaccin, arbetsplatserna börjar öppna igen. Snart kan din arbetsgivare öppna upp möjligheten att återvända till kontoret, eller så kan de kräva att du gör det. Det finns många fördelar med kontorslivet och anledningar till att din chef vill ha dig in. Samarbete fungerar bäst i verkligheten. Anställda som ser varandra boostar varandra och höjer moralen. Zoommöten suger.

Att arbeta på ett kontor mitt i en pandemi förändrar förstås saker och ting. Spontana interaktioner kommer inte att hända lika lätt. Din hälsa och din familjs hälsa kan utsättas för en verklig risk. Och det är stressigt som fan.

Att återgå till ett kontorsjobb är på den lägsta yrkesrisknivån för covid-19, enligt Arbetarskyddsförvaltningen. Det är ingenting jämfört med vad läkare eller till och med livsmedelsbutiksarbetare gör varje dag. Men ett Center for Disease Control and Prevention studie från november fann att av 314 arbetare som testades för covid-19 på en poliklinik, de som testade positivt hade nästan dubbelt så stor sannolikhet att regelbundet ha arbetat på en skola eller kontor under de två veckorna innan de gjorde det testat.

Detta gör valet lerigt, och det finns fortfarande en berg-och dalbana av beslut: Om dina barn inte går i skolan i person och du inte har barnomsorgsmöjligheter, att återvända till kontoret håller din make med föräldraskap på heltid ensam. Om det gör din partner stressad kommer det att stressa dig och dina barn också. Om din arbetsgivare vill att du ska återvända till kontoret kan det naturligtvis ha en negativ effekt på din karriär att stanna hemma, inklusive att sätta ditt jobb i fara.

Det är mycket risker att ta hänsyn till. Låt oss kartlägga dem.

Använda en riskbedömningsmatris för att fatta kontorets beslut

Riskbedömningsmatriser, som ofta används av företag och andra organisationer, hjälper beslutsfattare att överväga risken med ett val med ett ögonkast. När du läser en matris, identifiera först de val du bedömer - i det här fallet, arbeta hemifrån, arbeta från kontoret eller en blandning av de två. Identifiera sedan de faktorer som spelar in för att göra dessa val. De faktorer vi kommer att överväga är folkhälsa, familjepsykologi, personlig karriär och familjeekonomi.

En riskmatris jämför svårighetsgraden av de potentiella konsekvenserna av en faktor (från 0 till 5, eller obetydlig till katastrofal) med sannolikheten för att det händer. Genom att lägga in dessa värden i en färgkodad tabell kan du få en omedelbar känsla av risken med ett val som att återvända till kontoret.

För varje val kan de fyra faktorerna delas in i tre olika färgkategorier: grön, gul och röd. Grönt betyder att risken är tillräckligt låg för att du kan göra valet utan oro. Gult betyder att du kan gå vidare med vissa försiktighetsåtgärder. Om en faktor faller i minus, var rädd. Stanna och minska risken innan du går vidare.

Olika val har olika mix av röda, gula och gröna faktorer. Inget val är perfekt, men "totalpoängen" för varje val kan hjälpa dig att få en känsla av risken förknippad med det. Den poängen beräknas genom att multiplicera svårighetsgraden av en faktors konsekvenser (0 till 5) med sannolikheten för att dessa konsekvenser inträffar, där Mycket osannolikt är 1 och Mycket troligt är 4. Ju högre totalpoäng, desto mer riskabelt är valet.

De fyra faktorerna

Om du sätter beslutet att gå tillbaka till kontoret på en riskmatris finns det fyra primära faktorer att bedöma.

• Folkhälsan: Risken att gå till kontoret har för folkhälsan.
  • Till exempel, att återvända till kontoret innebär att du kan hämta coronaviruset på jobbet och ta hem det till din familj och grannskap.
• Psykologi: Risken att gå till kontoret har på din familjs psykologi.
  • Till exempel, att försöka arbeta hemifrån medan föräldraskap dygnet runt tar en mental belastning på dig och ditt barn.
• Karriär: Risken att gå till kontoret har på din karriär.
  • Att arbeta hemifrån kan till exempel innebära att du går miste om möjligheter på jobbet för att imponera på din chef.
• Ekonomi: Risken att gå till kontoret har för din familjs ekonomi.
  • Till exempel kanske du inte kan arbeta så många timmar om du arbetar hemifrån samtidigt som du hjälper barnen med distansutbildning.

De tre scenarierna

Gå till kontoret

Totalpoäng = 17

• Om du är helt vaccinerad är det inte någon större risk att gå in på kontoret för personlig eller folkhälsan.
• Om du är ovaccinerad och någon i ditt hushåll löper stor risk att drabbas av allvarlig covid-19, är det mer en risk för personlig och folkhälsan att gå till kontoret.
• Endast anställda som litar på att sin arbetsgivare följer och upprätthåller folkhälsoriktlinjerna bör återvända till arbetsplatsen.
• Tänk länge och noggrant på om återvändande till kontoret kommer att ha någon verklig fördel för din karriär eller förmåga att få jobbet gjort.

Hybrid arbetsschema

Totalpoäng = 11

• Det här alternativet - att spendera halva arbetsveckan på kontoret och hälften hemma - kan vara idealiskt för föräldrar med barn på ett hybrid skolschema.
• Det finns fortfarande en risk för covid-19, men den blir mindre om veckodagarna anställda arbetar på kontoret är förskjutna.

Arbeta hemifrån

Totalpoäng = 16

• Att arbeta hemifrån innebär att du är mindre benägen att bli smittad av eller överföra coronaviruset.
• Att undvika kontoret när din chef vill ha dig där kan ha en negativ inverkan på din karriär, och vissa arbetare har till och med fått sparken för att de vägrar att återvända.

Om du är i hög risk, tänk på detta...

Om du tillhör en grupp med hög risk för allvarlig covid-19 kan du ha rätt att arbeta hemifrån av Americans with Disabilities Act. Dock omfattas inte alla personer i riskzonen. Och tänk på att vissa anställda har fått sparken för att de vägrat återvända till kontoret, även om de gjorde det för att de var oroliga för sin hälsa.

Poängen:

När vi kartlade dessa tre scenarier, fick gå till kontoret högst poäng vid 17, tätt följt av att arbeta hemifrån vid 16. Den lägsta poängen var hybriden vid 11 eftersom det är en kompromiss mellan att riskera din hälsa och din karriär. Men varje familj befinner sig i en unik situation, så de totala poängen som anges ovan kommer inte att helt återspegla risken för ett val för dig.

För att få en riskmatris för din egen familj, tänk på en potentiell konsekvens, till exempel att vara kroniskt stressad för "psykologi"-faktorn. Om du arbetar hemifrån är denna konsekvens troligen "Sannolikt" och kan ha svårighetsgraden "3" eller så. Upprepa för varje faktor.

Att fatta beslutet

Nu när du har en bättre uppfattning om riskerna kan du använda det här beslutsträdet för att få en personlig rekommendation om huruvida du i synnerhet ska återvända till kontoret. För att din familj är unik och du har unika behov. Låt oss kartlägga det.

Redo att återvända till kontoret?

Om du bestämmer dig för att återvända till kontoret, förespråka dessa åtgärder på din arbetsplats:

• Företaget bör ha en tydlig returpolicy baserad på vaccinationsstatus.
• Alla måste bära en mask.
• Företaget bör påminna anställda om att tvätta händerna ofta.
• Anställda bör undersöka sig själva för covid-19-symptom varje dag.
• Anställda måste stanna hemma om de är sjuka, och företaget kan inte straffa dem för det.
• Rulla början av dagen, raster och slutet av dagen.
• Ordna om arbetsytan så att skrivborden är minst sex fot från varandra.
• Spärra av gemensamma utrymmen, som arbetskök.
• Öka ventilationen på kontoret.
• Installera en luftreningssystem.
• Fortsätt hålla möten genom videokonferenser.