Som medgrundare av Reddit gav Alexis Ohanian internet en förstasida och omformade den i grunden. Ända sedan han blev pappa till dottern Olympia för två år sedan med fru Serena Williams (ja, den där Serena Williams), arbetar han för att omforma vårt sätt att tänka på föräldraskap i Amerika efter att ha utnyttjat sitt företags 16-veckors pappaledighet (inte längre med Reddit, han driver nu riskkapitalföretaget Initialized Capital) han har varit en extremt högljudd förespråkare för att sopa Familjeledighet politik samt kämpa för faderns roll. Att vara pappa, vet han, handlar om att aktivt umgås med sin familj. Ett av de viktigaste sätten att göra detta på är helt enkelt att få möjlighet till kvalitetstid när ditt barn är litet. Det betyder att företag måste ändra sina policyer. Det betyder att vårt land också gör det.
En del av Ohanians arbete handlar om att förändra samtalet – och inneboende fördomar – om faderskap genom att ha samtal med män om hur de balanserar arbete och faderskap. I sin nya podcast,
Faderlig pratade med Ohanian om fördelarna med familjeledighet, vilken roll han vill att tekniken ska spela i hans dotters liv och vad han gör för att säkerställa att han balanserar den "mentala belastningen" hemma.
På "Business Dad" har du samtal med kända fäder - Hasan Minhaj, The Kid Mero, Chris Bosh - om hur de balanserar arbete och faderskap. Har du blivit förvånad över något av de återkommande teman i de samtalen?
En av mina favoritdelar i dessa samtal var att höra mer om de ritualer och rutiner – stora som små – många av dessa män har gjort centrala i sin upplevelse av föräldraskap. Hasan Minhaj, till exempel, berättar om hur han skapade oavbruten tid med sin dotter på morgonen. Det var något hans fru föreslog, men det har verkligen fungerat för honom, särskilt för att han har länge nätter och ofta oförutsägbara dagar, och han har vuxit till att se fram emot det och skydda det som heligt tid. Jag pratade med Nicholas Thompson, WIRED Chefredaktör, om denna fantastiska, otroligt kreativa berättelse han skapar med sina barn före läggdags varje kväll. Jag är säker på att ibland vaknar Hasans dotter upp på humör eller så låter Nicks barn historien dra längre än han vill, så jag är inte säger att det alltid är bra tider, men det har hjälpt dem att skydda tid med sina barn mitt i ett otroligt hektiskt och krävande arbete liv.
Du tog 16 veckors pappaledighet. Vad var ditt största lärdom från perioden? Hur spenderade du den tiden?
Min pappaledighet var lika viktig för att lära känna Olympia och känna mig bekväm med henne som för att vara där för min fru. Vi har varit mycket offentliga om de komplikationer som Serena upplevde efter att hon födde Olympia och Jag kunde ärligt talat inte ha föreställt mig att vara någon annanstans än hemma med henne medan hon var återhämtar sig. Det var viktigt att finnas där för henne fysiskt (hon kunde knappt gå) men också känslomässigt. Det är en stor sak att välkomna nytt liv i en familj.
Att kunna tillbringa den kvalitetstid med Olympia gav mig också självförtroendet att jag kunde ta reda på hela det här med föräldraskap. Det började i det små (kunde jag hålla henne utan att klämma henne för hårt i mina gigantiska händer?!) och växte alltmer till att känna sig trygg med att byta blöjor, vagga henne till sömns och mer. Det finns massor av situationer som dyker upp som utmanar oss som föräldrar, och jag har definitivt inte alla svar, men min erfarenhet av ledighet gav mig förtroendet att jag kan ta reda på det.
När du tog ledigt hjälpte du till att lösa ett problem. Upptaget är lågt för pappaledighet även bland dem som erbjuds den förmånen. Det finns definitivt en misstanke bland många nyblivna pappor att de kommer att straffas för att de tagit ledigt. Som chef är det väldigt tydligt att du inte skulle göra det, men tror du inte att många av dessa män förmodligen har rätt? Vad tror du kan göras åt chefer med gammaldags tänkesätt?
Rädslan för att bli straffad – att avstå från den befordran, att inte ha ett jobb att återvända till, att uppfattas som mindre motiverad eller hårt arbetande – är verklig. Jag hoppas att min ledighet ger förtroende för fler arbetande män som har turen att få tillgång till pappaledighet. Jag kommer inte att misskreditera hur kraftfull den rädslan och dessa stigmatiseringar är, jag kommer också att säga att det finns ett verkligt affärsmässigt argument för att ta ledigt, och även de mest gamla cheferna borde förstå det. Vi kan inte förvänta oss att våra anställda gör sitt bästa arbete om deras hemliv inte är i sin ordning. Även om de kan drabbas av kortsiktig produktivitet medan de är lediga, är detta en långsiktig investering i den anställdes produktivitet och tillfredsställelse. Vi vet vilken inverkan det har på mödrars hälsa och ditt barns hälsa (vilket i det långa loppet är att spara pengar som såväl som liv) men jag tror att vi också kommer att börja se fler bevis som hjälper till att öka de anställdas produktivitet och bibehållande.
Du är en investerare. Hur ger du de företag som initialiserat kapital är involverade i att hantera föräldrapenning? Pratar du med grundare om dessa frågor?
Det beror verkligen på företaget, deras finansieringsstadium och teamstorlek. Vi skulle uppmuntra våra företag som har hittat en viss stabilitet efter produktmarknaden och tagit fram en serie A att implementera någon form av policy. Det är aldrig för tidigt att börja konversationen, men många gånger är vi den första checken som en grundare får och de är fortfarande ett litet grundarteam som försöker hitta sin fot. Vi har sett några fantastiska fall av grundare i de tidigaste stadierna, finansiering efter sådd, som erbjuder betald ledighet till tidiga anställningar men vet att det inte alltid är normen. Vi börjar också publicera mer som företag om frågan; vi ser till och med en trend av nya företag inom Family Tech-området.
Du är förmodligen den mest kända förespråkaren för pappaledighet. Fatherly förespråkar också en del i frågan och det är inte ovanligt att vi blir avvisade lite. Ingen är emot pappaledighet, men det finns en allmän ovilja att prioritera en fråga som till stor del berör tjänstemän. När du stöter på motstånd i frågan, hur driver du igenom?
Faderskapsledighet ska inte vara en elitförmån. Alla borde kunna vara med sina familjer i de ögonblick som betyder mest och det är därför jag har kämpat för att det ska bli ett federalt program för alla amerikaner. Jag vet att det kan verka som att det bara är en teknisk branschgrej eller en fördel som enbart utvidgas till chefer på hög nivå, men vi börjar se denna förändring. Förra året rullade Sweetgreen ut fem månaders betald ledighet för sina arbetare, och Target utökade sitt betalda familjepaket för att erbjuda arbetare upp till fyra veckors betald ledighet. Det är inte förlorat på mig att 94% av låglönearbetande människor inte har en enda dag av betald familjeledighet, men det är ännu större anledning att prioritera en federal politik som utökar förmåner till dessa människor.
Det enda motstånd jag brukar få är hur man betalar för betald familjeledighet. Det är en unik tvåpartisk fråga som kongressmedlemmar på båda sidor är överens om är värdefulla. Problemet handlar mer om att driva på brådskande runt frågan så att vi kan anta en lag för att få den antagen och finansierad.
Du är en känd, framgångsrik kille. Din fru är en ikon och kanske utan tvekan den enskilt mest dominerande idrottaren som någonsin utövat en professionell sport. Hur gick du tillväga för att ge stöd till någon så stark under graviditeten och efter ditt barns födelse?
På den mest grundläggande nivån behövde Serena fysiskt stöd med saker som att gå upp ur sängen och byta bandage veckorna efter förlossningen till Olympia. Detta var definitivt avgörande, men jag tror att det mest värdefulla stödet jag gav var att bara vara där och dyka upp till varje dags äventyr med vår nya bebis. Det finns mycket att lära sig och anpassa sig till, och att vara där för varandra genom allt var förmodligen det mest kraftfulla sättet vi kunde stötta varandra.
En av de saker som vi observerar mycket vid Faderlig är män som vill vara mer involverade men ändå tvingar sina fruar till en verkställande roll hemma, och i princip vägrar att ta på sig vad vi skulle kalla den "mentala belastningen" av att hålla en familj nynnande. Kom du på dig själv att göra det här överhuvudtaget? Var det något du specifikt tänkte på att gå in på upplevelsen av faderskap?
Åh, jag älskar många delar av min "Executive Roll" hemma, av många av samma anledningar tycker jag om det professionellt. Visserligen har vi haft turen att få stöd från vårdgivare, familjemedlemmar och vänner som har hjälpt till att kompensera en del av det dagliga ansvaret, men det i sig lättar inte på den mentala belastningen. Jag älskar att bygga organisationer. Och det är inte särskilt romantiskt, men jag tänker på vårt hushåll på samma sätt. Att spendera den tiden på ledighet lät mig strukturera och utveckla vår "familjeorganisation" med tillskott av vår nyfödda.
Som en framstående aktör inom teknik, vilken roll vill du att tekniken ska spela i din familjs liv? Vilka är de stora möjligheter du ser för teknikföretag som försöker marknadsföra till föräldrar och familjer?
Min förhoppning för Olympia är att hon uppskattar teknikens potential som jag gör, men att hon också vet att det är begränsningar och att hon fortfarande vill leka ute och vara ett barn. Jag vill också att hon (och alla!) ska lära sig koda. Jag tror starkt på att lära sig koda är det mest värdefulla någon kan göra för sin karriär idag. Hon behöver inte göra det professionellt, men jag vill absolut att hon ska utsättas för det tidigt.
Vi har gjort några olika investeringar i företag som riktar sig till föräldrar och familjer, och vi är verkligen glada över deras potential – särskilt Mammaprojektet, som är en digital talangmarknad för arbetande mödrar, och Nara Baby Tracker, vilket gör koordinering och kommunikation mellan alla vårdgivare enklare och mer samarbetsvillig. Mycket teknik i familjesektorn har riktats till mammor. Det finns fortfarande mycket utrymme för tillväxt där och en större marknad av mammor att ta itu med, men jag tror att det också finns en möjlighet att marknadsföra till fäder. Det är en demo som ännu inte har utnyttjats på ett riktigt sätt och när vi fortsätter att se denna förändring i hur karriärmän ser på faderskap, kommer denna marknadsmöjlighet bara att växa.
Reddit har Daddit-subreddit, men det verkar inte ha en stor, hälsosam gemenskap av pappas tips eller berättelser. Varför tror du att det är det? Det är demografiskt lite överraskande...
Det beror på att alla delar och diskuterar videor på https://www.reddit.com/r/DadReflexes/
Det här är en bred fråga, men hur var det med dig själv som du inte visste innan du blev pappa?
Jag har alltid känt en stor övertygelse i det jag har gjort med min karriär – oavsett om det var att börja och bygga Reddit eller mitt riskkapitalföretag Initialized Capital — men det får en ny innebörd med att bli en far. Det har kristalliserat vad jag gör och varför jag gör det, vilket är att ge ett arv åt min familj och syfta till att förbättra världen de kommer att ärva.
