Karantän var en svår tid för alla, men föräldrar hade det särskilt tufft, eftersom många förväntades arbeta heltidsjobb samtidigt som de i princip också är deras barns lärare och heltidsvaktmästare. Om pandemin avslöjade en sak är det att föräldrar till barn i USA inte får tillräckligt med stöd från det sociala skyddsnätet och deras arbete. Och i en ny undersökning sa en majoritet av föräldrarna att de känner för att ta på sig så mycket ansvar under pandemin kan ha påverkat deras karriär negativt. Ingen överraskning där.
American Staffing Association Workforce Monitor pratade med 2 066 vuxna i Förenta staterna om deras balans mellan arbete och privatliv under karantän och 62 procent av de tillfrågade föräldrarna sa att deras plikter med virtuella skolutbildning och barnomsorg hindrade deras förmåga att ta sig framåt i sitt jobb eller karriär. Denna stress påverkade oproportionerligt färgade föräldrar, eftersom 70 procent av svarta föräldrar och 62 procent av latinamerikanska och latinamerikanska föräldrar identifierade den överväldigande mängden ansvar som skadar deras karriär, i motsats till bara 51 procent av de vita föräldrar som tillfrågades.
Sammantaget ansåg fler män (60 procent) att deras arbetsprestationer påverkades negativt av pandemiska föräldrauppgifter än kvinnor (51 procent), troligen på grund av kvinnor fortfarande ta på sig majoriteten av barnomsorgsansvaret i Amerika och kände kanske att det bara var mer av samma sak (även om status quo är hemskt.)
Denna undersökning kan vara specifikt inriktad på pandemin, men den pekar också på en större verklighet om föräldrar i Amerika. Det är att föräldrar inte får något stöd från regeringen - och gör det ensamma i ett av de rikaste länderna i världen medan andra länder faktiskt stöder sina arbetande föräldrar.
Det orimligt höga priset på barnomsorg i USA parat med den totala bristen på resurser och stöd från regeringen har rationellt lämnat en majoritet av föräldrarna ständigt överväldigade av hur mycket de förväntas ta på sig medan de fortfarande arbetar heltidsjobb.
"Föräldrar känner sig efterlämnade i sina karriärer och på sina arbetsplatser", säger Richard Wahlquist, president och verkställande direktör för The American Staffing Association Workforce Monitor. "När företag fortsätter att ta tillbaka anställda till kontoret måste arbetsgivarna stödja arbetare med barn se till att de förblir en del av arbetskraften och tydligt förstår sina alternativ för karriärutveckling och tillväxt."
Och även om det är fantastiskt att skolor öppnar igen och föräldrar kan fokusera på sina jobb mer än de själva har varit över, säg, de senaste 18 månaderna, förhoppningsvis behandlar lagstiftare inte covid-19 som bara ett slag i radar. När allt kommer omkring är barnavårdscentraler fortfarande underbemannade eller oförmögna att öppna igen och är djupt oöverkomliga för föräldrar, skolor har ont om busschaufförer, sjuksköterskor och lärare, det finns fortfarande ingen federal betald ledighetsplan för att hjälpa föräldrar att hantera ojämnheter och stress i livet, och under tiden får alla föräldrar det att fungera samtidigt som de tjänar mycket mindre än sina föräldrar gjorde. Med andra ord, föräldrar fortsätter att få den råa affären - och förhoppningsvis kommer lagstiftare att göra något för att lindra den stressen.
