Fatherly and Scary Mommy är stolta över att presentera Föräldrar @ Arbete, ett gemensamt initiativ för att hjälpa företag att behålla, rekrytera och stödja anställda med barn. För att starta det här initiativet slog vi oss ihop med akademiska experter och policyexperter om ett certifieringsprogram som identifierar några av de bästa arbetsplatserna för föräldrar.
Baserat på rigorösa 148-punkters kriterier utvärderar vi företag utifrån vilka av deras policyer, förmåner och kulturella metoder som förbättrar resultaten för arbetande föräldrar. Certifieringsutmärkelserna, som för närvarande består av Bästa arbetsplatserna för mammor, Bästa arbetsplatserna för pappor och Bästa platserna för arbetande föräldrar på distans, finns nedan.
Dessa hedersroller är inte nästan uttömmande så vi uppmuntrar dig att skicka in dina rekommendationer för andra företag som förtjänar att ansöka.
Målet med Parents@Work är att etablera ett nationellt riktmärke som vägleder företag om de utvecklande standarder som deras egna insatser kan bedömas efter. Det är vår förhoppning att vi genom att fira dessa företag kan få arbetsgivare överallt att agera och skapa bättre förutsättningar för arbetande föräldrar. Enligt all tillgänglig forskning är detta inte bara rätt sak att göra utan bra för företagens resultat.
Föräldrar är ryggraden i den amerikanska ekonomin. Mer än 80 % av landets 82,6 miljoner familjer hade minst en anställd familjemedlem 2019 (ah, "normala tider"). Detta står för långt över hälften av alla jobb i USA.
Och ändå ignoreras föräldrarnas mångdimensionella behov alltför ofta när det kommer till vad som motiverar dem att stanna kvar på ett företag eller vad som lockar dem till nya möjligheter. I undersökning efter undersökning har föräldrar visat att de hellre tar mindre lön om det innebar att arbeta i en miljö som är mer tillmötesgående för deras behov som föräldrar.
Hur ser det här boendet ut? För oss börjar det med inkluderande, betald föräldraledighet. USA är fortfarande ett av de enda industrialiserade länderna utan en federal föräldraledighetspolicy och även i organisationer med generös föräldraledighet, stigmatiseras många män fortfarande till att inte ta ledigt som är tillgängliga för dem. Detta vidmakthåller tanken att vård uteslutande är kvinnors arbete, vilket ytterligare förvärrar systemisk ojämlikhet mellan könen. Utanför ledigheten tar vi hänsyn till sjukvård och ekonomiska resurser, socialt stöd, flexibla arbetsarrangemang, tillgång till reservbarnomsorg, bland många andra faktorer.
I slutändan är ett program som främjar mer human behandling av arbetande föräldrar en integrerad del av vårt uppdrag att ge föräldrar möjlighet att uppfostra fantastiska barn och leva mer tillfredsställande liv. Vår egen erfarenhet som Some Spider (moderbolaget till Fatherly, Scary Mommy och The Dad) är symboliskt för vad vi vill att det här programmet ska göra: väcka konversationer som sporrar till förändring. Vi klarade initialt inte våra egna kriterier för att bli ett certifierat företag och efter många samtal med HR, ledning och våra egna anställda har vi implementerat nya förmåner och börjat uppmärksamma kulturella sedvänjor för att se till att vi blir certifierade senare år
Med Parents@Work hyllar Fatherly and Scary Mommy företagen som tjänar föräldrar genom familje-först-policyn samtidigt som de är ett riktmärke för dem som vill bli bättre. Vi hoppas att dessa listor fungerar som en resurs för förespråkare som driver på för mer progressiv förändring, i organisationer av alla storlekar över hela landet.
Parents@Work accepterar ansökningar löpande och kommer att tillkännage fler certifierade företag senare i år Företag som är intresserade av att ansöka kan skicka in sina ansökningar här.
