Den sista dagen i mars antog New York den starkaste betalda familjeledighetslagen i landet, och det var inte ett aprilskämt. Delstaten är den femte som beviljar betald ledighet, och ansluter sig till Kalifornien, New Jersey, Rhode Island och Washington. Men precis som allt i NYC är lagförslaget mer aggressivt än vad du hittar i resten av landet: Föräldrar – mamma och pappor – får 12 veckors betald ledighet för att välkomna födseln, adoptionen eller fosterlandet av en ny unge. Förmodligen förbättras inte detta Ted Cruz åsikt om platsen.
Den nya lagen överträffar Kalifornien med hela 6 veckor och överträffar den federala Family Medical Leave Act med nästan alla tänkbara åtgärder. FMLA är endast obligatoriskt för företag över 50 anställda, endast tillgängligt för anställda som har arbetat 1 250 timmar under det senaste året och kräver inte att arbetsgivare betalar anställda en krona - de kan helt enkelt inte säga upp dig. New York-lagen kommer att fasas in mellan 2018 och 2021, men kommer så småningom att täcka två tredjedelar av de anställdas lön. Även om detta fortfarande lämnar arbetare i New York långt efter arbetare i andra länder, som Storbritannien (40 veckor) eller, säg, Polen (26 veckor), det är det bästa sättet att flytta dit från en annan stat sedan pizza var uppfunnit.
Giphy
Om du är en New York-bor som är rädd att det här kommer att få din chef att hata dig, ta hjärtat: I Kalifornien, där betald ledighet har varit obligatoriskt under det senaste decenniet, rapporterar 93 procent av arbetsgivarna positiva eller neutrala effekter på personalomsättning, 91 procent rapporterar positiva eller neutrala effekter på lönsamhet eller prestation och 98 procent rapporterar positiva eller neutrala effekter på anställda moral. Och om du bor i någon av de 45 delstaterna där betald familjeledighet förblir en skandinavisk saga, ta också hjärtat: New York har ett sätt att påtvinga resten av nationen sin vilja (eller har du inte lagt märke till vem som leder presidentvalet primärval?).
[H/T] The Cut
