Följande syndikerades från Medium för Faderligt forum, en gemenskap av föräldrar och influencers med insikter om arbete, familj och liv. Om du vill gå med i forumet, skriv till oss på [email protected].
Att starta ett nytt företag är skrämmande. Det finns tusen frågor att ta reda på, från juridisk struktur till skatter till uthyrning till kontorslokaler. En av de största är hur man budgeterar för förmåner som anställda behöver – och som företag som mitt måste erbjuda för att konkurrera om topptalanger. Det finns bra lösningar som hjälper småföretag att erbjuda sjukförsäkring, pensionssparande och andra viktiga förmåner, men det finns helt enkelt ingen lösning för betald familjeledighet. Det är en stor lucka.
Vi är ett litet team på 4 personer, så vi har inte råd att tillhandahålla betald ledighet för våra anställda på egen hand. Men vi vet att det är viktigt att tillhandahålla betald familjeledighet, eftersom det inte finns någon större tillgång för ett konsultföretag än dess personal. Att inte kunna erbjuda betald ledighet sätter vårt lilla företag i ett rejält underläge i jämförelse med större rikstäckande eller multinationella arbetsgivare, när det gäller att rekrytera och behålla de bästa talang.
Så vi bestämde oss för att bidra med en del av vår vinst till en regnig dagfond så att vi om några år kan erbjuda denna förmån. Under tiden var vi tvungna att vara ärliga med vårt team att vi bara kan erbjuda obetald ledighet. Det var därför vi var så exalterade när D.C. City Council införde lagen om universell betald semester. Det är en bra lösning för småföretag som vårt.
Vår berättelse visar varför betald ledighet är så viktig för företagen.
Vi har kört siffrorna och våra kostnader för att betala in i systemet kommer att vara under 1 500 USD per år. Det är mindre än 0,02 % av våra totala årliga intäkter. Att budgetera för att betala detta exceptionellt blygsamma belopp till det offentliga programmet på en konsekvent basis kommer att vara absolut hanterbar för oss – och det betyder att vi inte behöver riskera den ekonomiska framtiden för vår verksamhet under de veckor eller månader som en teammedlem är på lämna.
flickr / Jyri Engeström
Vår berättelse visar varför betald ledighet är så viktig för företagen, och särskilt människorna, som kallar distriktet hem. Min affärspartners två flickor föddes i distriktet. Han uppskattar tiden han kunde tillbringa hemma med var och en under de första månaderna av deras liv som en möjlighet att etablera ett solidt barn-förälderband och bygga en stark grund för sitt familj. Hade hans dåvarande arbetsgivare inte erbjudit betald ledighet hade denna chans gått förlorad. Jag hoppas själv kunna bilda familj inom de närmaste åren. En finansieringspool som den som föreskrivs i denna lagstiftning skulle göra det mer hanterbart för mig att växa min familj medan vi fortsätter att växa vår verksamhet.
Samhällsledare pratar mycket om familjevärderingar, men när det gäller att göra politiska val är det för få som faktiskt värdesätter familjer. Men distriktet är en nationell ledare när det gäller att främja politik som investerar i familjer, från nästan universell hälsa täckning för barn till universell pre-K - som båda åtnjuter starkt stöd från vårt samhälle företag. The Universal Paid Leave Act är det logiska nästa steget. Och ärligt talat gör det oss stolta att kalla distriktet hem – som invånare och som företagare.
Danielle Lewis är en grundare på Springboard Partners, där de använder kraften i kommunikation för att hjälpa ideella organisationer och stiftelser att göra mer nytta. Livslångt DC-bosatt.
