En upplevelse som är gemensam för alla nyblivna föräldrar är den där ettårsmarkeringen - punkten där du ser tillbaka och tänker: "Herregud, mycket har förändrats." Inte att förvandla din dyrbara familjemilstolpe till en metafor, men samma sak kan sägas om den långa marschen mot betald familjeledighet i detta Land. Medan USA är envist kvar i den mörka medeltiden i denna fråga (Alla tillsammans nu: "Vi är ett av endast tre länder i världen, tillsammans med Papua Nya Guinea och Oman, som inte har en nationell betald familjeledighetspolicy!”), har det senaste året sett anmärkningsvärda framsteg, och framför allt väntande och nyblivna fäder har det bättre än någonsin.
50 bästa – hela listan
9 småföretag leder vägen
Hur är det med frilansarna?
Metod och resurser
När Fatherly's 50 Best Places To Work For New Dads sammanställdes under 2015, nästan hälften av de presenterade företagen erbjöd mellan en och 2 veckors betald ledighet till fäder. Tolv månader senare är 7,5 veckor snittet, 35 procent av företagen erbjuder mellan 6 och 8 veckor och ytterligare 12 företag erbjuder mellan 10 veckor och ett helt år. Detta har delvis utlösts av en kapprustning om talangförvärv inom teknikindustrin, där det är en trosartikel bland eftertraktade millenniumanställda att de kommer att få delta i sina barns första månader av, du vet,
Men om framstegen med betald föräldraledighet var begränsad till stora företag med zippy-logotyper i Greater Bay Area, skulle det egentligen inte vara framsteg. Över 99 procent av alla företag i USA har färre än 500 anställda, och ju mindre ett företags personalstyrka är, desto svårare kan det vara att ta emot nya fäder. Ändå klurar skraltiga, innovativa småföretag över hela landet på det. Change.org, en onlineplattform dedikerad till att främja sociala ändamål, har bara 300 anställda, men alla får 18 veckors betald föräldraledighet om de väljer att skaffa ett barn. Den här rapporten hyllar inte bara företagen som sysselsätter tusentals som utgör de 50 bästa – den lyser ett ljus på företag som Change.org som får betald ledighet att fungera för alla.
Under 2016 spelar det ingen roll om du arbetar inom finans, läkemedel, teknik eller detaljhandel: fler män kräver att företag tar sin roll som fäder på allvar, och fler industrier svarar. Och de hostar inte bara upp några extra veckor till killar när deras barn föds. Oavsett om det är innovativa policyer som uppmuntrar till ledighet i bitar under ett barns första år, eller företag som arbetar med fyra dagars arbetsveckor för att öka sina anställdas familjetid tar företagen på dessa listor ledningen för att hjälpa detta land att äntligen börja få idén om en familjevänlig arbetsplats höger.
Vem vet? Med deras hjälp kan vi bara lämna Papua Nya Guinea och Oman i dammet.
