De bästa småföretagen för nyblivna pappor

Hem
De 50 bästa - Full lista
Hur är det med frilansarna?
Metodik och resurser

Fatherly's 50 Best Places To Work For New Dads firar de anmärkningsvärda framsteg som vissa stora företag har gjort när det gäller att skapa familjevänligt arbete miljöer för föräldrar — men företagen på den listan har inga problem att absorbera de verkliga kostnaderna, i form av dollar och arbetstimmar, dessa fördelar skapa. Men de allra flesta företag i USA har färre än 500 anställda, och ju mindre ett företags personalstyrka är, desto svårare kan det vara att ta emot nya fäder. Ändå klurar skraltiga, innovativa småföretag över hela landet på det. Här är 9 som bevisar att du inte behöver vara stor för att behandla dina anställda som de stora.

Förändra. Org

• Huvudkontor: San Francisco, CA
• Antal anställda: 300
• Betald pappaledighet: 18 veckor
• Bransch: Media

Change.org låter människor överallt initiera och stödja sociala ändamål, men de anställda behövde inte starta en petition för att få en ledighetspolicy som passar alla företag utom 2 på de 50 bästa listan.

Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis

• Du skulle förvänta dig att Change.org skulle ha solida progressiva bonafides, och du skulle ha rätt: Sedan dess ledighetspolicy har trätt i kraft har den utnyttjats av fler av personalens fäder än mödrar.
• Förutom 5 veckors PTO, spårar företaget inte sjuktid och ser saker som för- och före-födselkurser på samma sätt som den ser på läkarbesök: du måste göra vad du måste göra (så, förlåt, men det betyder att du måste göra dem).

Laughing Planet Cafe

• Huvudkontor: Portland, OR
• Antal anställda: 278
• Betald pappaledighet: 12 veckor
• Bransch: Livsmedel

En liten aktör i den exploderande hälsosamma snabbmatskategorin, Laughing Planet har över ett dussin restauranger i Oregon och Nevada där alla anställda som arbetar 24 timmar i veckan har tillgång till betald ledighet.

Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis

• Laughing Planets VD säger att företagets ledighetspolicy gör det gedigen affärskänsla: Bebisar som inte tvingas till dagis när de bara är några veckor gamla är i slutändan friskare, vilket innebär att föräldrar i slutändan tar mycket färre sjukdagar för att ta hand om dem.
• Som några av de stora företagen på de 50 bästa, låter Laughing Planet sin personal fördela sina 12 veckors ledighet som de finner lämpligt under deras barns första 12 månader.

Uppvärdig

• Huvudkontor: New York, NY
• Antal anställda: 80
• Betald pappaledighet: 6 veckor
• Bransch: Förlag

Ett medieföretag som har blivit synonymt med inspirerande artiklar och videor och progressiva ideal, Upworthy ser till att gå på vandringen med förmåner som anstår företag 10 gånger dess storlek.

Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis

• Utöver 6 veckors betald familjeledighet hjälper Upworthy nyblivna föräldrar att gå tillbaka till heltidsarbete genom att erbjuda ytterligare 6 veckor till ett reducerat schema, fullt betalt.
• I ett försök att uppmuntra personalen att använda sig av företagets policy för obegränsad semester, tillhandahåller företaget en semesterbonus på 1 000 USD för att hjälpa dig att faktiskt komma någonstans.

Blå Corona

• Huvudkontor: Gaithersburg, Maryland
• Antal anställda: 30 st
• Betald pappaledighet: 6 veckor
• Bransch: Marknadsföring

Ett webbmarknadsförings-, analys- och optimeringsföretag fokuserat på småföretag, Blue Corona är i sig ett litet företag och förstår hur man både kan ge fördelar till sina anställda och hantera när dessa anställda faktiskt använder dem.

Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis

• Trots att den är liten nog för att undvika att vara juridiskt skyldig att göra det, utökar Blue Corona den federala familjen och sjukvården Leave Act-skydd för nyblivna föräldrar, vilket ger dem ytterligare 6 veckors obetald ledighet efter att deras företag förutsatt att 6 veckor är Gjort.
• Blue Corona erkänner att företagspolicyer bara går så långt på ett litet företag, så det uppmuntrar en kultur av ansvarighet och gemenskap snarare än förväntningar kring kontorstid.

Grävlingbalsam

• Huvudkontor: Gilsum, NH
• Antal anställda: 70
• Betald pappaledighet: 5 veckor
• Bransch: Hudvård

Ett ekologiskt hudvårdsföretag med en 23 000 kvadratmeter stor tillverkningsanläggning på landsbygden i New Hampshire, Badger Balm är den sortens ansvarsfulla företag som gör det bra av sina anställda som gör det svårt att göra narr av hippies.

Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis

• Företaget har ett "Babys At Work"-program som uppmuntrar nyblivna föräldrar att ta med sig sina borrar tills de fyller 6 månader eller börja krypa, vilket, när du tänker efter, är mycket mer förnuftigt än många företags "ta med din hund till jobbet" politik.
• Liksom Patagonia, en 50 Best stöttepelare med (något mindre) krispiga vibbar, öppnade Badger Balm sin egen Waldorf-inspirerade daghem för tre år sedan för att bättre stödja sina arbetande föräldrar.
• Om 5 veckors ledighet inte gör det för dig låter Badger nya föräldrar ta ytterligare sex månaders ledighet utan lön, med deras jobb fullt skyddat.

Roten ur

• Huvudkontor: Austin, TX
• Antal anställda: 40 st
• Betald pappaledighet: 4 veckor (12 veckor för primär)
• Bransch: Informationsteknik

Ett mjukvaruföretag vars huvudprodukt hjälper försäljningschefer att lagra och analysera data, Square Root lever hemstadens motto "Behåll Austin Konstigt" - det började i ett litet hus och allt eftersom det växer fortsätter det att förvärva det intilliggande huset så att ingen behöver arbeta för långt från sitt boende rum.

Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis

• Obegränsade semesterpolicyer kan slå tillbaka om anställda inte känner sig bekväma med att använda dem, men Square Roots personal omfamnar det och tar i genomsnitt 15 hela dagar ledigt per år.
• Företagets flextidspolicy är lika väl antagen - de flesta anställda arbetar hemifrån en dag i veckan, och alla anställda använder någon version av flex i sitt arbetsschema.

Kan utlåning

• Huvudkontor: Austin, TX
• Antal anställda: 50 st
• Betald pappaledighet: 4 veckor (12 veckor för primär)
• Bransch: Finansiella tjänster

Able är en innovatör inom låneområdet för småföretag och använder icke-traditionella metoder som crowdfunding och transparent APR miniräknare för att hjälpa blivande ägare och entreprenörer komma igång – samtidigt som de uppmuntrar de nya föräldrarna i personalen att komma igång rutnätet.

Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis

• Redan innan ditt barn kommer, erbjuder Able en fullt betald vecka till pappor (2 för mammor) så att du kan förbereda dig.
• När betald ledighet är uttömd tillåter företaget primärvårdare (män eller kvinnor) ytterligare 12 veckor av gradvis minskad distanspendling för att underlätta övergången till heltidsarbete.

Glad familj

• Huvudkontor: New York, NY
• Antal anställda: 75
• Betald pappaledighet: 4 veckor
• Bransch: Barnmat

Om du redan har ett barn, finns det en hygglig chans att barnet har sugit ner några av Happy Familys klämförpackningar med utsökt, ekologisk frukt- och grönsaksgröt - och det finns en anständig chans att du också har haft en när ingen var tittar.

Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis

• Anställda som återvänder från ledighet är berättigade till ett fönster på sex månader under vilken tid deras chefer hjälper dem skapa personliga scheman som inkluderar distanspendling och reducerade timmar, för att underlätta deras övergång tillbaka till full tid.
• När det barnet väl börjar konsumera något annat än bröstmjölk eller modersmjölksersättning, kostnaden för att ge munnen skjuter i höjden, vilket gör Happy Familys personalrabatter mycket mer meningsfulla än andra företag.

ustwo

• Huvudkontor: New York, NY
• Antal anställda: 250
• Betald pappaledighet: 3 veckor (16 veckor för primär)
• Bransch: Design

Den digitala designstudion bakom så galna upplevelser som Adidas löparapp som väljer musik baserat på din puls och vinnare av Game Of The Year Monument Valley, ustwo är den typ av arbetsplats som ser ut som en TV-version av en cool arbetsplats.

Anmärkningsvärda fadervänliga riktlinjer och praxis

• Företaget bevisar sitt engagemang för balans mellan arbete och privatliv och uppmuntrar anställda att logga vilka timmar som helst på 40 timmar per vecka, som sedan går in i en bank som de kan använda som ledighet vid ett senare tillfälle.
• Ustwo arbetar mycket i den virtuella verkligheten, så det har inga problem med distanspendling – anställda kan träna med sina chefer vilket flexibelt schema som än fungerar för dem.