Om du är ute efter att jämna ut skalan för din balans i arbetslivet, kanske du vill börja leta efter jobb på Bolt, eftersom fintech-startupen meddelade att den skulle implementera en fyra dagars arbetsvecka.
Bolt tar steget i hopp om att bygga en "medveten" affärskultur för sina nästan 300 anställda. Det nya systemet började förra veckan, med team som granskade sina scheman och arbetsbelastning för att ta reda på hur man gör övergången så smidig som möjligt.
"Allt handlar om att hålla standarden för utförande hög, samtidigt som teamets hälsa och välbefinnande prioriteras," VD Ryan Breslow förklarade.
Denna förändring är inte permanent än, eftersom Bolt planerar att testa fyradagarsstrategin i tre månader för att se hur effektiv den är. Om det fungerar kan det bli företagets heltidsschema. De flesta anställda kommer att vara lediga på fredagar, även om kundinriktade anställda kommer att arbeta i skift för att säkerställa att de fortfarande kan ge service till sina användare måndag-fredag.
Bolt är en av de första stora aktörerna inom fintech som lämnar den fem dagar långa arbetsveckan i backspegeln, men det är en trend som (långsamt) tar fart i
Det är ingen hemlighet att amerikaner har en usel relation till sina jobb, eftersom majoriteten av människor arbetar långa timmar och inte använder sina fulla tilldelade semesterdagar år efter år. Vissa experter tror att övergången till den fyra dagar långa arbetsveckan kan bidra till att återställa en viss balans i denna epidemi mellan arbete och liv, eftersom ett ökande antal människor ser den som en kvarleva från en svunnen tid.
I andra länder görs flytten redan. Island körde ett försök med fyra dagars arbetsveckor från 2015-19 och fann att det var överväldigande framgångsrikt, med arbetare som rapporterade ökad lycka och det fanns ingen märkbar nedgång i produktivitet. 2019 meddelade Storbritanniens Labourpartiledare John McDonnell det partiet skulle officiellt stödja en fyra dagars arbetsvecka.
