Julia Pimsleur är en författare och entreprenör som bidrar till Faderligt forum.
En av mina vänner från college är nu riskkapitalist (VC). När jag ringde upp honom för att intervjua honom inför min kommande bok Miljoner dollar kvinnor om kvinnliga entreprenörer som går stora, berättade han varför han trodde att det fanns så få kvinnliga vd: ar: ”Det är ett så hårt jobb! Så många påtryckningar, så många krav, och det är verkligen isolerande.”
Jag brast nästan ut i skratt. Jag ville säga, "Försök att vara i förlossningen i trettiosex timmar, ta sedan ett kejsarsnitt och gå hem för att ta ta hand om ett spädbarn, en treåring och en man när han driver ett företag.” Vi kvinnor gör "hårt" bra. Det är att vara bra mot oss själva så att vi kan hålla oss i form, både mentalt och fysiskt, där vi ibland faller ner.
Dagens arbetande pappa känns som om han är dubbelt så pappa som hans pappa var, medan dagens arbetande mamma känner att hon är hälften av mamman som hennes mamma var
En av mina varumärkeskonsulter, Judd Harner, sa det bäst under en brainstormsession vi hade om Little Pim-kunder: "Dagens arbetande pappa känns som om han är dubbelt så pappa som hans pappa var, medan dagens arbetande mamma känner att hon är hälften av mamman hennes mamma var."
Judd förklarade att vi känner oss som "halva mamman" eftersom, även om våra mammor kan ha haft jobb, så hade de för det mesta inte en uppslukande karriär. På 1960- och 1970-talen, när många mammor var "arbetsflickor", hade kvinnor som min mamma (vita medelklasskvinnor) främst jobb inom undervisning, kontorsadministration och andra flexibla områden. Så de var oftast där när vi kom hem från skolan, anmälde sig frivilligt som klassförälder och gjorde brownies till bakförsäljningen. Det var vad deras mammor hade gjort, och de förväntades göra det också, så de gjorde det.
Pappor var dock fortfarande väldigt fast i 1950-talsmodellen. De var inte i förlossningsrummet, bytte inte blöjor och gav sällan mamma en ledig eftermiddag. Så dagens pappa känner sig som en superhjälte om han matar midnatt, tar barnen på lördag morgon medan mamma springer och faktiskt är i rummet när hans avkommor föds.
När min man Darren och jag uppfostrade våra barn arbetade vi båda heltid och han ville alltid vara en superengagerad pappa. Han tog med barnen till skolan flera dagar i veckan, idrottade med dem på helgerna, lagade mat en gång i veckan och skötte ungefär en tredjedel av hushållsarbetet. Han trodde att han var en fantastisk pappa. Och det var han. Jag, å andra sidan, gjorde ungefär två tredjedelar av arbetet med att sköta vårt hemliv – laga mat, ordna barnvakter, samordna våra scheman, sätta upp lekträffar, köpa födelsedagspresenter, göra konstprojekt och lära ut läsning – samtidigt som jag kämpar mot känslan av att jag inte är tillräckligt bra mor.
När jag skriver den här boken vet jag att jag riskerar att fastna i "mammakrigen": arbetande mammor kontra hemmamammor. Låt mig bara säga att jag inte är "för" heller. Men jag är helt klart utskuren att vara den förra. Darren och jag klarade av samma jonglering som andra hushåll med två arbetande föräldrar. Det är hårresande och tokigt, men också djupt glädjande att göra arbete vi älskade och visa våra pojkar hur det ser ut.
Jag betraktar mig själv som feminist och har alltid trott att feminism när den är som bäst handlar om att ge kvinnor val. En studie av 50 000 vuxna i 25 länder avslöjade att barn till arbetande mödrar faktiskt kan ha vissa fördelar jämfört med barn med hemmamammor (särskilt döttrar till arbetande mammor som slutfört fler års utbildning, är mer benägna att vara anställda och tjänar i USA 23 % mer än döttrar till icke-arbetande mammor). Även om jag älskar att vara en arbetande mamma, stöder och beundrar jag till fullo kvinnor som min svägerska Robin, som bestämde sig för att stanna hemma med sina tre pojkar under åtta år. Med sin förstklassiga utbildning, multitasking-kunskaper och professionella meritförteckning kan hon lätt driva ett företag eller arbeta för ett Fortune 500-företag.
Robin och jag kan vara olika i hur vi väljer att bli föräldrar, men vi älskar våra barn med samma glöd och tror att vi ger dem det bästa livet vi kan erbjuda. Vi har båda rätt. Och vi båda kämpar ibland med våra val. Jag faller huvudsakligen bara för "halva mamma"-tankarna när jag är övertrött och negativt internt prat bubblar upp. Jag tror att vi alla kan göra mer för att påminna varandra som föräldrar att att vara en "bra mamma" eller "bra pappa" är något vi får definiera oss själva. Snart hoppas jag att pappor inte behöver vara dubbelt så mycket eftersom deras pappor kommer att ha varit lika närvarande som deras mammor. Och då kan vi alla vara lika fantastiska, ofullkomliga, övertrötta och glada.
Julia Pimsleur är entreprenör och författare till den kommande boken 'Million Dollar Women.' Hon skriver om kapitalanskaffning och är grundare och VD för Lilla Pim språkinlärningsföretag för barn, som hjälper små barn över hela världen att lära sig sina första 500 ord och fraser via ett program hemma och i skolan. Efter att ha samlat in miljoner till LittlePim, började Julia betala tillbaka det genom att lära andra kvinnor att samla in änglar och riskkapital, en upplevelse som ledde till att hon skrev "Million Dollar Women." Hon sitter i styrelsen för Entrepreneurs Organization, ger råd till det ideella Global Language Project och förbereder kvinnliga VD: ar att skaffa kapital genom Double Digit Academy och ytterligare, snabbare bor hon i New York City med två energiska och fantastiska Pojkar.
