En före detta anställd i Kentucky Fried Chicken tilldelades över 1,5 miljoner dollar på fredagen i en amning rättegång. Autumn Lampkins från Delaware hävdade att hon var det degraderas efter att ha försökt pumpa bröstmjölk under ett skift.
Anställd bara månader efter att ha fött sin son 2014, fick Lampkins, som hade fått veta att hennes omvårdnad inte skulle vara ett problem, bara pumpa en gång per 10-timmarsskift. Rättegången också förklarar att hon tvingades göra det på ett kontor med en övervakningskamera, där hon inte hade någon integritet.
Dessutom, enligt de juridiska dokumenten, Lampkins handlade med arga medarbetare som klagade på henne amning "pauser."
Som ett resultat har franchisen i Camden, Del. var olyckan inträffade har ålagts att betala Lampkins 1,5 miljoner USD i straffskadestånd plus ytterligare 25 000 USD i skadestånd.
Tyvärr är amningsdiskriminering på arbetsplatsen, som den som Lampkins upplevde, inte bara ganska vanligt utan det kommer också med allvarliga konsekvenser.
En studie genomfördes förra månaden av Center for WorkLife Law vid University of California, Hastings College of Law fann att i två tredjedelar av amning diskrimineringsfall, slutade mammorna med att förlora sina jobb och tre fjärdedelar av kvinnorna drabbades av någon form av ekonomisk påföljd, som obetalda pauser eller minskade timmar.
Men vissa är hoppfulla att Lampkins vinst kommer att skapa ett nytt prejudikat. "Det är en fantastisk dag för kvinnors rättigheter," Patrick Gallagher, en av Lampkins advokater, berättade för Delaware Online. "Juryn skickade ett meddelande om att arbetsgivare inte kan behandla ammande kvinnor annorlunda på arbetsplatsen."
