Amazons uppfyllelsecenter är notoriskt krävande av sina anställda, men företagsjobb med e-handelsbehemoth är heller ingen picknick. Det finns en krävande, oflexibel företagskultur som är särskilt hård för föräldrar, men en grupp Amazon-anställda som också är mammor försöker ändra på det.
Momazonians, som de mer än 1 800 kvinnorna kallar sig, är planerade att träffa högre chefer under de kommande veckorna för att förespråka backup dagis, en förmån vanlig på andra framgångsrika teknikföretag.
Backup daycare är barnomsorg som erbjuds med kort varsel under oväntade situationer som en influensautbrott i skolan eller a barnvakt avbryter i sista minuten. Det skulle göra det möjligt för mammor att missa mindre arbete (och dra till sig mindre negativ uppmärksamhet) i händelse av att deras normala barnomsorgsplaner gick igenom.
A Bloomberg berättelse lyfter fram några oroande anekdoter. Det är den före detta Amazon-anställda som kom till jobbet klockan 07.00 och stannade till klockan 19.00. varje dag för att undvika den "dåliga optiken" med att gå före sina kollegor. HR rådde henne att hitta ett annat jobb "om kulturen inte passade bra."
En annan Amazon-anställd hade förmågan, sällsynt inom företaget, att arbeta hemifrån. På snödagar blev hennes hus ett de facto daghem där andra Amazon-mammor lämnade av sina barn på väg till jobbet.
Mer än en kvinna beskrev att hon inte nämnde sin familj för sina arbetskamrater och inte visade familjefoton på jobbet av rädsla för att bli stämplad som en "distraherad mamma" som inte kunde hantera viktiga projekt. Kvinnor blev också ofta åsidosatta när de kom tillbaka från mammaledighet, inte längre ses som fokuserade eller kapabla som de var innan de fick ett barn, berättade en före detta anställd. Business Insider.
Även om företaget erbjuder vissa föräldravänliga förmåner, ser Momazonians barnomsorg som en avgörande faktor felande länk som kan hjälpa arbetande mödrar att avancera sina karriärer och få ersättning i linje med manliga kollegor.
Men även om de får reservdagis verkar det troligt att kulturella problem på Amazon kommer att fortsätta. Jeff Bezos är notoriskt sparsam och har en historia av att utöka fördelarna endast när han är övertygad om att det skulle vara bra för resultatet. Av de sju företagsofficerarna är bara en kvinna, och det finns en ihållande tvetydighet av "rumpor i sätena" med en väl fungerande avdelning.
Så Momazonians begynnande protest är en bra sak, visst, men att förändra företagets kultur kommer att bli en mycket längre kamp.
