แบบสำรวจใหม่แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่เป็นเบบี้บูมเมอร์มีแนวโน้มที่จะทิ้งคำแนะนำต่างๆ

การให้ทิปเป็นทางเลือก แต่มาเผชิญหน้ากัน: มันจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับใครก็ตามที่ไม่ต้องการใช้ชีวิตแบบจู๋จี๋

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมในฐานะผู้ชายรุ่นมิลเลนเนียล การสำรวจพฤติกรรมการให้ทิปของชาวอเมริกันครั้งใหม่จาก CreditCards.com เป็นเรื่องที่ทำให้ท้อใจ พบว่าผู้หญิงมักจะให้ทิปช่างทำผมมากกว่าผู้ชาย (ร้อยละ 66 เทียบกับร้อยละ 60) พนักงานเสิร์ฟ (80 เปอร์เซ็นต์ เทียบกับ 74 เปอร์เซ็นต์) และพนักงานส่งอาหาร (66 เปอร์เซ็นต์ เทียบกับ 59 เปอร์เซ็นต์)

การแบ่งแยกระหว่าง Millennials และ Boomers—ศัตรูรุ่นต่อรุ่นของพวกเขา- แย่กว่านั้นอีก พนักงานเสิร์ฟ (89 เปอร์เซ็นต์ เทียบกับ 66 เปอร์เซ็นต์) คนขับรถแท็กซี่และแชร์รถ (63 เปอร์เซ็นต์ เทียบกับ 40 เปอร์เซ็นต์) ช่างทำผม (73 เปอร์เซ็นต์ เทียบกับ 53 เปอร์เซ็นต์) อาหาร พนักงานส่งของ (72 เปอร์เซ็นต์ เทียบกับ 56 เปอร์เซ็นต์) และแม่บ้านในโรงแรม (33 เปอร์เซ็นต์ เทียบกับ 23 เปอร์เซ็นต์) มีแนวโน้มที่จะได้รับคำแนะนำจาก Boomer มากกว่า พันปี.

ข่าวดีเพียงอย่างเดียวเกี่ยวกับผู้ชายรุ่นมิลเลนเนียลคือพวกเราที่ทิปมักจะให้ทิปได้ดีกว่า ผู้ชายที่ให้ทิปจะให้คะแนนมากกว่าผู้หญิง และ Millenials ที่ทิ้งเงินบำเหน็จจะออก 22 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งดีกว่า 17 เปอร์เซ็นต์ของ Boomer ทั่วไป

การสำรวจไม่ได้พิสูจน์ให้เห็นว่าทำไมความแตกต่างเหล่านี้จึงมีอยู่ แต่ผู้เชี่ยวชาญมีทฤษฎีของพวกเขา Ted Rossman นักวิเคราะห์จาก CreditCards.com กล่าวว่าเขาคิดว่า Millennials มี "ความเกลียดชังทางวัฒนธรรม" ที่จะให้ทิป โดยอ้างถึงการสำรวจแยกต่างหากที่ แสดงว่ารุ่นน้องเต็มใจจ่ายเมนูราคาสูงที่สุด เลิกให้ทิปไปเลย บอกง่ายๆ ว่าราคาถูกไม่ใช่ ปัญหา.

ชาวบูมเมอร์มีความสุขกับเศรษฐกิจที่มีเสถียรภาพมากขึ้นและ รัฐบาลได้รับประโยชน์มากกว่าคนรุ่นมิลเลนเนียลซึ่งหมายความว่าพวกเขาน่าจะมีเงินใช้มากขึ้น และด้วยอายุที่มากขึ้น พวกเขาจึงมีเวลามากขึ้นในการหารายได้และประหยัดเงินเช่นกัน

แต่บทเรียนที่แท้จริงของแบบสำรวจนี้ก็คือการให้ทิปเป็นระบบที่แย่มาก มันทำให้คนในงานบริการที่มีรายได้ต่ำอยู่ในความเมตตาของลูกค้า ลองนึกภาพทนายความหรือเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ทำงานเพื่อขอคำแนะนำ และคุณเริ่มเข้าใจว่ามันงี่เง่าแค่ไหนที่คนทั้งกลุ่มคาดหวัง

ยิ่งไปกว่านั้น ระบบการให้ทิปยังเป็นช่องทางให้ร้านอาหาร โรงแรม และบริษัทอื่นๆ จ่ายเงินให้พนักงานต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้อีกด้วย ลูกค้ามีความสำคัญที่คาดว่าจะอุดหนุนเงินเดือนที่น้อยเหล่านี้ในลักษณะเป็นกรณีไปซึ่งช่วยรักษาระดับความไม่แน่นอนสำหรับผู้ที่มีความเสี่ยง

แต่การให้ทิปเป็นระบบที่เรามี และในขณะนี้ที่ทุกคน รวมถึงผู้ชายรุ่นมิลเลนเนียลควรให้ทิปอย่างสม่ำเสมอและอย่างไม่เห็นแก่ตัว