มีบริษัทมากมายพยายามที่จะ ทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้น สำหรับครอบครัวที่ทำงานในประเทศนี้ แต่ยังมีอุปสรรคอีกมากมายที่ต้องทำ ยกตัวอย่างเช่น Academia มหาวิทยาลัยส่วนใหญ่มองว่าเป็นปราการของแนวคิดและนโยบายที่ก้าวหน้า แต่เป็นแนวคิดใหม่ รายงาน จากสถาบันเพื่อการศึกษาแรงงานพบว่าประเด็นเรื่องเพศถอยหลังเข้าคลองบางส่วนเชื่อมโยงกับนโยบายการลางานที่ได้รับค่าจ้าง
การศึกษาระยะเวลา 20 ปีศึกษาผู้ช่วยศาสตราจารย์ 1,300 คนจากแผนกเศรษฐศาสตร์วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยชั้นนำ 49 แห่งในสหรัฐอเมริกาที่มีนโยบายหยุดนาฬิกาที่เป็นกลางทางเพศ โดยทั่วไปแล้ว สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้อาจารย์ผู้ปกครองสามารถกดปุ่มหยุดชั่วคราวบนเส้นทางการดำรงตำแหน่งเป็นเวลาหนึ่งปี ซึ่งช่วยให้ได้รับค่าแรงลาหยุดโดยไม่ต้องให้พวกเขาลาหยุดงาน นโยบายเหล่านี้ส่งเสริมการเลี้ยงดูที่เท่าเทียมกันระหว่างแม่และพ่อ (สิ่งที่อาจารย์ชายส่วนใหญ่เชื่อตาม ศึกษา) แต่ผลลัพท์ที่ได้คือโอกาสในการทำงานที่ไม่เท่าเทียมสำหรับคุณแม่
Jason Rust
การวิจัยพบว่าอาจารย์ชายที่เลือกหยุดการดำรงตำแหน่งชั่วคราวมีแนวโน้มที่จะดำรงตำแหน่งหลังจากนั้น 19 เปอร์เซ็นต์ ผู้หญิงที่ทำคือ 20 เปอร์เซ็นต์ น้อย น่าจะถึงวาระ เนื่องจากคุณเพิ่งเสร็จสิ้นการขอโทษสำหรับของคุณ
ผู้เชี่ยวชาญสงสัยว่าเป็นเพราะผู้ชายหยุดงาน พวกเขายังใช้เวลาบางส่วนเพื่อก้าวไปข้างหน้า อาชีพ — อาจารย์ชายที่หยุดนาฬิกามักจะตีพิมพ์ในวารสารเศรษฐศาสตร์ 5 อันดับแรกมากกว่าผู้หญิง คือ. ผลการวิจัยระบุว่าผู้หญิง "ใช้เวลาเพิ่มเติมอย่างมีกลยุทธ์หรือมีประสิทธิภาพน้อยลง" การศึกษากล่าว แต่ไม่ใช่ผู้ปกครองทุกคนที่เป็นนักวิชาการ ดังนั้นอย่ากดดันตัวเองมากเกินไปเกี่ยวกับการค้นพบนี้ ถ้าใครคิดออก น่าจะเป็นศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์ 1,300 คน
[สูง/ที] The Washington Times
