ไม่ฉูดฉาดเหมือน $1,200 เข้าบัญชีธนาคารของคุณแต่ความคุ้มครองที่ได้รับจาก พระราชบัญญัติการบรรเทาทุกข์ Coronavirus ฉบับแรกสำหรับครอบครัว (FFCRA) มีความสำคัญมากกว่า ชิ้นที่สองของ กฎหมายว่าด้วยโรคโคโรนาไวรัส ที่ได้ลงนามในกฎหมายสร้างสิทธิใหม่ให้ ลาป่วยและลาป่วยในครอบครัว และทำ การทดสอบ coronavirus ฟรีสำหรับบุคคล รวมถึงบทบัญญัติอื่นๆ
กรมแรงงานสร้างขึ้น โปสเตอร์ Family First Coronavirus Relief Act ที่พิมพ์ได้ ที่สรุปบทบัญญัติในที่ทำงานของกฎหมาย แต่หากคุณไม่ได้ไปที่ทำงานตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา คุณอาจไม่รู้ถึงสิทธิของคุณ นี่คือสิ่งที่กฎหมายระบุไว้เกี่ยวกับสิ่งที่คนงานได้รับในช่วงการระบาดใหญ่
คุณต้องทำงานที่ไหนจึงจะมีสิทธิ์ลางานภายใต้ FFCRA?
นายจ้างเอกชนที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 500 คนและนายจ้างของรัฐบางรายต้องจ่ายเงินลาป่วยให้คนงานนานถึงสองสัปดาห์ ผู้ให้บริการด้านสุขภาพและผู้เผชิญเหตุฉุกเฉินไม่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้
คนงานคนใดมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง?
คนงานที่มีสิทธิ์คือผู้ที่อยู่ภายใต้การกักกันหรือคำสั่งกักกัน COVID-19 ผู้ที่ได้รับคำแนะนำจากสุขภาพ ผู้ให้การดูแลในการกักกันตนเองเนื่องจาก COVID-19 และผู้ที่มีอาการและกำลังแสวงหาการวินิจฉัยทางการแพทย์
การลาป่วยที่ FFCRA กำหนดไว้เท่าไหร่?
จำนวนเงินที่คนงานเหล่านี้ได้รับขึ้นอยู่กับค่าจ้าง 80 ชั่วโมงสำหรับผู้ทำงานเต็มเวลาหรือเทียบเท่าสองสัปดาห์สำหรับพนักงานนอกเวลา โดยจำกัดไว้ที่ $511 ต่อวัน และรวมทั้งหมด $5,110
คนงานคนใดบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับการลาพักร้อนในครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง?
พนักงานที่ต้องหยุดงานเพื่อดูแลผู้ที่อยู่ภายใต้การกักกันโรคโควิด-19 หรือคำสั่งแยกตัว มีสิทธิ์ได้รับ 2/3 ของค่าจ้างปกติ ขีดจำกัดที่นี่ยิ่งต่ำลงไปอีก สูงถึง $200 ต่อวัน และรวม $2,000
พนักงานที่ตกงานเพื่อดูแลเด็กที่โรงเรียนหรือศูนย์ดูแลเด็กปิดเนื่องจาก COVID-19 สามารถรับได้สูงสุด 12 คน สัปดาห์ของการลาป่วยและการขยายครอบครัวและการลาป่วย จ่าย 2/3 ของอัตราปกติ สูงสุด 200 ดอลลาร์ต่อวัน และ 12,000 ดอลลาร์ใน ทั้งหมด. อย่างไรก็ตาม สิบวันแรกไม่สามารถชำระได้
และหากพนักงานได้ลางานไปแล้ว 12 สัปดาห์ภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาลในปีก่อนหน้า พวกเขามีสิทธิ์ลาป่วยด้วยเงินฉุกเฉินได้เพียงสองสัปดาห์เท่านั้น
กฎเหล่านี้จะหมดอายุเมื่อใด
ยกเว้นการดำเนินการของรัฐสภาเพื่อขยายกฎหมายในขณะที่การระบาดใหญ่ทั่วประเทศแย่ลง การลาเพิ่มเติมที่ได้รับจาก FFCRA จะหมดอายุในวันที่ 31 ธันวาคม 2020
หากคุณรู้สึกว่าคุณยังไม่ได้รับสิทธิเหล่านี้ คุณสามารถโทรติดต่อกองค่าจ้างและชั่วโมงแรงงานได้ที่ 1-855-487-9243 หรือไปที่ dol.gov/agencies/whd.
