ต่อไปนี้ถูกรวบรวมจาก Linkedin สำหรับ ฟอรั่มพ่อชุมชนของผู้ปกครองและผู้มีอิทธิพลที่มีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงาน ครอบครัว และชีวิต หากคุณต้องการเข้าร่วมฟอรั่ม ส่งข้อความหาเราที่ [email protected].
เพื่อรักษาพนักงานหญิงที่ยอดเยี่ยม ธุรกิจต้องแน่ใจว่าได้เสนอผลประโยชน์ที่สนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานใช่ไหม?
ผิด. ถูกต้องครึ่งหนึ่ง
การวิจัยจาก EY พิสูจน์ว่าแท้จริงแล้ว ผู้ชายอเมริกันเป็น มีโอกาสมากขึ้น มากกว่าผู้หญิงที่จะเปลี่ยนงานหรืออาชีพเพื่อความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะย้ายไปอีกรัฐหรือประเทศอื่นด้วยเหตุผลเดียวกัน
เหตุใดการค้นพบนี้จึงน่าประหลาดใจ และเหตุใดจึงได้รับความสนใจเพียงเล็กน้อย เพราะผู้ชายมักไม่ค่อยพูดถึง
ถึงเวลากำจัดของเรา คนบ้า-โครงสร้างการทำงานในยุคที่ทำหน้าที่เป็นตำรวจเพศ ผลักให้ผู้ชายทำงาน และผู้หญิงให้อยู่บ้าน
ทั่วประเทศและทั่วโลก ธุรกิจกำลังสูญเสียผู้ชายที่ยอดเยี่ยมด้วยเหตุผลเดียวกันกับที่พวกเขาสูญเสียผู้หญิงที่ยิ่งใหญ่ ผู้ปกครองโดยเฉพาะอย่างยิ่งแสวงหาการบูรณาการชีวิตการทำงานจริง พวกเขาให้เวลากับครอบครัวมากกว่าเงิน อันที่จริง ผู้ชายส่วนใหญ่ทั่วโลกต้องการทำงานกับลูกน้อยลง
สถิติและการวิจัยทั้งหมดนี้อยู่ในของฉัน หนังสือ, ภาพรวม: วัฒนธรรมการทำงานเป็นอันดับแรกของเราทำให้พ่อ ครอบครัว และธุรกิจล้มเหลวได้อย่างไร และเราจะแก้ไขร่วมกันได้อย่างไร. และนี่คือคำกล่าวเปิดงาน 5 นาทีของฉันที่สหประชาชาติ:
แต่แรงกดดันต่อผู้ชายที่ยอมรับสิ่งนี้มีพลังมาก พ่อสูญเสียโอกาสในการทำงาน ถูกลดตำแหน่ง หรือแม้กระทั่งถูกไล่ออกเนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ค้นหาตารางเวลาที่ยืดหยุ่น หรือในบางกรณีถึงกับพูดถึงการเป็นผู้ดูแลลูกอย่างเท่าเทียม
ดังนั้นผู้ชายจึงลาออกจากงานเพื่อหางานใหม่ที่เสนอผลประโยชน์เช่นการลาเพื่อความเป็นพ่อ แต่พวกเขาไม่ได้บอกนายจ้างว่าทำไมพวกเขาถึงจากไป เมื่อการศึกษาเหล่านี้เกิดขึ้น ผู้ชายจะบอกเหตุผลที่แท้จริงให้นักวิจัยทราบ ผู้หญิงมักจะอธิบายเหตุผลให้นายจ้างชัดเจนขึ้น
นอกจากนี้ ผู้หญิงยังมีแนวโน้มที่จะหยุดพักงานหลังจากมีลูกมากขึ้น แต่จำนวนผู้ชายที่ทำเช่นนั้นกำลังเพิ่มขึ้น — 50 เปอร์เซ็นต์เป็น 22 เปอร์เซ็นต์ ตามลำดับ ตามข้อมูลของ EY
ผลที่สุดคือธุรกิจต่างๆ ไม่ได้ตระหนักถึงจำนวนผู้ชายที่ยอดเยี่ยมที่พวกเขาสามารถจับต้องได้ หากพวกเขามีการผสมผสานระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตที่ดีขึ้น
flickr / พรรคเดโมแครตเสรีนิยม
นี่คือเหตุผลที่ผลประโยชน์เช่นการลาพักร้อนในครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างและความยืดหยุ่นที่จ่ายให้ตัวเองหลายครั้ง การเปลี่ยนพนักงานอาจมีค่าใช้จ่ายสูงถึง 200 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปีตามรายงานของสมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เมื่อเทียบกับค่าใช้จ่ายจำนวนมหาศาลนั้น การเสนอให้พนักงานลางานหลายสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างนั้นถือว่าลดลง และการเสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นจะไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ เลย
ผู้ชายส่วนใหญ่ทั่วโลกต้องการใช้เวลากับลูกน้อยลง
แน่นอนว่าธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งไม่มีเงินในกองทุนเพื่อใช้จ่ายในการลางาน นี่เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทางออกที่แท้จริงคือการสร้าง การลาพักร้อนของครอบครัว ระบบประกัน. โปรแกรมเหล่านี้มีอยู่แล้วในแคลิฟอร์เนีย นิวเจอร์ซีย์ และโรดไอแลนด์ ผลลัพธ์เป็นปรากฎการณ์สำหรับธุรกิจและพนักงาน — ผลกำไรและการรักษาพนักงานเพิ่มขึ้น มีคนทำงานมากขึ้น และมีคนน้อยลงที่ต้องพึ่งพาความช่วยเหลือสาธารณะ
ถึงเวลากำจัดของเรา คนบ้า-โครงสร้างการทำงานในยุคที่ทำหน้าที่เป็นตำรวจเพศ ผลักให้ผู้ชายทำงาน และผู้หญิงให้อยู่บ้าน และเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้ชายจะต้องเป็นส่วนสำคัญและภาคภูมิใจในความพยายามนี้
ไม่มีการซ่อนการต่อสู้ของเราในเงามืดอีกต่อไป เราทุกคนต้องนึกถึงสิ่งเหล่านี้ คนบ้า- ตีตราในยุคที่เป็นคนพาลใหญ่คนหนึ่ง ถึงเวลายืนหยัดกับมัน
ในที่ทำงานของเรา มาร่วมกันสร้างนโยบายและวัฒนธรรมที่ดีขึ้นเพื่อช่วยให้ธุรกิจและครอบครัวของเราเจริญรุ่งเรือง
อ่านบทที่ 1 ของ ทั้งหมดใน ฟรี, ที่นี่.
