ถ้ามีสิ่งหนึ่งที่ผู้ปกครอง ครู และผู้บริหารเห็นพ้องต้องกันได้ นั่นคือครูที่ขาดเรียนของชาร์ลี บราวน์ วา-วา-วาการปิดหน้าจอเป็นเกณฑ์มาตรฐานสำหรับสิ่งที่ควรหลีกเลี่ยงในห้องเรียน วิธีการที่โรงเรียนทำนั้นเป็นที่มาของการอภิปรายไม่รู้จบ แต่หนึ่งในกลยุทธ์ล่าสุดนั้นค่อนข้างง่าย: จ่ายครูอ้วนเงินเดือน 6 หลัก เพื่อประสิทธิภาพที่ดีขึ้น.
ปัจจุบัน ค่าแรงของครูในประเทศนี้แย่มาก มีนักการศึกษาลาออกจากวงการมากขึ้น มีเข้ามาน้อยลง และ เงินเดือนไม่สอดคล้องกัน: บางรัฐเสนอให้ต่ำกว่า 60,000 ดอลลาร์ในขณะที่บางแห่งให้เงิน 100,000 ดอลลาร์เช่น DC ซึ่งจ่ายตาม ประสิทธิภาพคือ อยู่แล้ว. โครงสร้างแบบนั้น อาร์กิวเมนต์ไป ให้รางวัลครูตามวิธีการ ดี พวกเขามีส่วนร่วมกับลูก ๆ ของคุณมากกว่าสิ่งที่ยังคงเป็นบรรทัดฐานหลัก: จ่ายตามระยะเวลาที่พวกเขาสอน (หรือระดับที่พวกเขาได้รับ)
การประเมินผลงานที่แข่งขันได้และโอกาสในการได้รับโบนัสก้อนใหญ่จะทำให้โลกนี้มากขึ้น คุณ Frizzles และน้อยลง น.ส.ตรันช์บูลส์? แม้ว่าการจ่ายตามผลงานยังคงไม่ปกติมากพอที่ทั่วประเทศจะสรุปผลได้ในวงกว้าง แต่ก็มี อีกอย่างที่ผู้ปกครอง ครู และผู้บริหารทุกคนเห็นพ้องต้องกัน คือ มีความสุข ประสิทธิภาพสูง ครูผู้สอน
และถ้าคุณถามวิลเลียม เทย์เลอร์ ครูคณิตศาสตร์จากดี.ซี. ซึ่งนำนักเรียน 90% ของเขาที่โรงเรียนที่มีความยากจนสูงมาเรียนในระดับชั้นประถมศึกษาปีที่สูงกว่า — และทำเงินได้ 131,000 ดอลลาร์ในปี 2556 ในกระบวนการนี้— เขาดูมีความสุขมาก.
[ สูง/ที: กระดานชนวน]
