ต่อไปนี้เป็นข้อความที่ตัดตอนมาจากหนังสือเล่มใหม่ของนักข่าว CNN Josh Levs ภาพรวม: วัฒนธรรมการทำงานเป็นอันดับแรกของเราทำให้พ่อ ครอบครัว และธุรกิจล้มเหลวได้อย่างไร และเราจะแก้ไขร่วมกันได้อย่างไร.
มันเริ่มต้นในวินาทีที่ลูก ๆ ของเราเกิด เราเข้าร่วมการปฏิวัติที่ก่อร่างใหม่ของการเลี้ยงดูบุตรในอเมริกา บทบาทของแม่และพ่อขยายออกไป มีงานยุ่งมากขึ้น หลากหลายมากขึ้น และซับซ้อนกว่าที่เคยเป็นมา ชายและหญิงแบ่งปันการเลี้ยงดูเด็กและความรับผิดชอบในครัวเรือน การสนับสนุนอาชีพของกันและกัน การตัดสินใจทางการเงินร่วมกัน และสร้างอนาคตในฐานะหุ้นส่วน เรามีส่วนร่วมในทุกด้านของชีวิตครอบครัว
ดั๊ก เฟรนช์ ผู้มีลูกชายสองคนกล่าวว่า “พ่อไม่ได้อยู่ตรงโถงทางเดินที่มีไปป์อยู่ในปาก แบบ Don Draper เหมือนที่พ่อของฉันเป็น” “พ่อของฉันยังคงประหลาดใจที่ฉันได้เห็นลูกๆ ทั้งสองคนโผล่ออกมา เขาไม่สามารถหยั่งรู้สิ่งนั้นได้!”
แต่โครงสร้างที่หล่อหลอมชีวิตครอบครัวของเรายังคงเข้มงวด มันเป็นการตัดการเชื่อมต่อที่น่าประหลาดใจ กฎหมาย นโยบายองค์กร และความคาดหวังตามเพศสภาพในที่ทำงานของเรามีมาตั้งแต่ทศวรรษ 1950 และพวกเขากำลังประสบปัญหาอย่างมาก ทำให้เราไม่สามารถดำเนินชีวิตตามความเท่าเทียมที่เราเชื่อได้ คุณแม่ที่อยู่บ้านหลายล้านคนต้องการกลับไปทำงานและก้าวหน้าในอาชีพการงาน พ่อที่ทำงานหลายล้านคนต้องการเวลาที่บ้านมากขึ้นเพื่อเลี้ยงดูลูกๆ แต่สังคมไม่อนุญาต มันกำลังชกมวยเรา
เหตุใดโลกธุรกิจจึงไม่สอดคล้องกับชีวิตครอบครัวชาวอเมริกัน? เพราะผู้มีอำนาจมักลืมเลือนความเป็นจริงของครอบครัวสมัยใหม่
เมื่อพ่อพยายามลาเพื่อความเป็นพ่อ พวกเขามักจะถูกปฏิเสธ เมื่อพวกเขาสามารถรับมือได้หรือทำตามตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้ หลายคนจะถูกลงโทษ ผู้ชายต้องเผชิญกับการเย้ยหยัน การลดตำแหน่ง และแม้กระทั่งการตกงานเมื่อพวกเขาให้ความสำคัญกับครอบครัว ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงมักเผชิญกับความกดดันที่ตรงกันข้าม พวกเขาถูกลงโทษสำหรับการทำงานเต็มเวลาโดยหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่คิดว่าพวกเขาควรอยู่บ้านมากกว่า Keith Cunningham-Parmeter หนึ่งในทนายความชั้นนำที่ต่อสู้เพื่อยุตินโยบายดังกล่าวกล่าวว่า "เป็นเรื่องน่าตกใจที่มีนโยบายมากมายที่ยังคงเลือกปฏิบัติ “มันเหมือนกับวัน Wild West”
ทนายความ Joan กล่าวว่า "ทุกวันนี้ การเลือกปฏิบัติทางเพศทำให้ผู้หญิงมีบทบาทในการดูแลและผู้ชายออกจากพวกเขา" วิลเลียมส์แห่ง Center for WorkLife Law ซึ่งเป็นนักรบชั้นนำอีกคนหนึ่งที่พยายามจะฝ่าฟันสิ่งเหล่านี้ออกไป โครงสร้าง “ผู้ชายกำลังถูกควบคุมให้อยู่ในรูปแบบเฉพาะของความเป็นชาย”
ทำไมตัดการเชื่อมต่อ? เหตุใดโลกธุรกิจจึงไม่สอดคล้องกับชีวิตครอบครัวชาวอเมริกัน? เพราะผู้มีอำนาจมักลืมเลือนความเป็นจริงของครอบครัวสมัยใหม่ ผู้บริหารส่วนใหญ่เป็นผู้ชายที่ยอมรับว่าพวกเขาไม่ได้ให้ความสำคัญกับครอบครัว มีผู้หญิงเพียงไม่กี่คนที่เข้าห้องชุดผู้บริหาร และผู้หญิงที่มีแนวโน้มจะมีลูกน้อยกว่าผู้ชาย ผู้บริหารระดับสูงส่วนใหญ่มองว่าความขัดแย้งเรื่องงานและครอบครัวเป็น "ปัญหาของผู้หญิง" เป็นหลัก ซึ่งเป็นผลการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ ซึ่งน่าเศร้าและไม่น่าแปลกใจเลย
“ทุกวันนี้ นโยบายการเลือกปฏิบัติทางเพศของผู้หญิงทำให้ผู้หญิงมีบทบาทในการดูแลและผู้ชายออกจากพวกเขา”
มันเป็นวงจรอุบาทว์ คนที่ไม่มีครอบครัวหรือให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกจะได้รับรางวัลในที่ทำงาน พวกเขาขึ้นสู่ตำแหน่งที่มีอำนาจ พวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบต่อกฎเกณฑ์และวัฒนธรรม
ในหนังสือเล่มใหม่ของฉัน ภาพรวม: วัฒนธรรมการทำงานเป็นอันดับแรกของเราทำให้พ่อ ครอบครัว และธุรกิจล้มเหลวได้อย่างไร และเราจะแก้ไขร่วมกันได้อย่างไรคุณจะได้เรียนรู้เรื่องราวของพ่อที่ลาออกไปเพียงสามวันหลังจากที่ลูกสาวของเขาเกิดในสถานการณ์ฉุกเฉิน เมื่อเขากลับไปทำงาน เจ้านายก็ตำหนิเขา เจ้านายคนนั้นเป็นหญิงมีครรภ์ คุณจะได้ยินเกี่ยวกับกรณีของทนายความที่เป็นดาราในบริษัทของเขา จนกระทั่งภรรยาที่ตั้งครรภ์ของเขาพยายามฆ่าตัวตาย เขาเอาเวลาไปเป็นผู้ดูแลและเมื่อเขากลับมาก็ถูกดูหมิ่นเรื่องนี้ เขาเสียโอกาสและถูกไล่ออกในไม่ช้า คุณจะอ่านเกี่ยวกับครูคนหนึ่งที่ตัดสินใจลาพักงานสองปีเพื่อดูแลลูกโดยไม่ตกงาน เนื่องจากสัญญาของเขาบอกว่าครูคนใดทำได้ แต่แล้วเจ้านายของเขาก็พูดว่า “อ๊ะ เราตั้งใจให้ใช้กับผู้หญิงเท่านั้น” คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับกรณีของทหารรัฐที่ถูกปฏิเสธเวลานอกเขา มีสิทธิได้รับตามกฎหมายเพราะตามที่เจ้านายของเขากล่าวว่าผู้หญิงควรจะทำการดูแลเว้นแต่พวกเขาจะ "อยู่ในอาการโคม่าหรือ ตาย."
นี่ไม่ใช่การเลือกปฏิบัติต่อผู้ชาย เป็นการเลือกปฏิบัติต่อ ผู้ชายและผู้หญิง. ข้อสันนิษฐานที่มีขนาดเดียวเหล่านี้ทำให้ตัวเลือกหมดไป คุณแม่ต้องทำงานที่บ้านมากขึ้น พ่อทำงานมากขึ้น และเวลาทำงานที่แปรปรวนในอเมริกาก็ยังคงอยู่และสบายดี บ่อยครั้ง คุณแม่ไม่แม้แต่จะกลับไปทำงานหรือไม่ได้รับโอกาสในการแสวงหาโอกาสทางอาชีพ เพราะสามีของพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้มีความยืดหยุ่นขั้นพื้นฐาน
ถึงเวลาแล้วที่พ่อและแม่จะต้องลุกขึ้นไปด้วยกันและจัดการกับกฎหมาย นโยบาย และการตีตราที่ล้าหลังที่รั้งเราไว้ เราสามารถนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญร่วมกันได้ การปรับปรุงธุรกิจและชีวิตให้กับครอบครัวชาวอเมริกันยุคใหม่
