เกรดการลาออกของครอบครัวโดยรัฐ

เพื่อเป็นเกียรติแก่วันครบรอบ 23 ปีของพระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) ที่มีผลบังคับใช้ ความร่วมมือระดับชาติเพื่อสตรีและครอบครัว ได้ประกาศปี พ.ศ. 2559 ความคาดหวังที่ดีขึ้น: การวิเคราะห์กฎหมายที่ช่วยเหลือผู้ปกครองที่คาดหวังและผู้ปกครองใหม่แบบทีละรัฐ. น่าเสียดาย ถ้ารัฐเหล่านี้เป็นลูกของคุณหลายๆ รัฐ พวกเขาจะไม่ได้รับไอศกรีมใดๆ หลังจากนำบัตรรายงานกลับบ้าน

นักวิจัยให้คะแนนรัฐตามเกณฑ์ชี้วัดต่างๆ สำหรับพนักงานทั้งภาครัฐและเอกชน ได้แก่ การลาพักรักษาตัวในครอบครัวและการรักษาพยาบาล ได้รับการคุ้มครองจากงาน การลาครอบครัวและการรักษา วันลาป่วย การใช้เวลาป่วยที่ยืดหยุ่น ที่พักการตั้งครรภ์ และสิทธิในที่ทำงานของมารดาที่เลี้ยงดูบุตร (ขออภัย การพยาบาล บิดา) รัฐมหันต์ 27 แห่งได้รับเกรด D หรือ F ส่วนใหญ่มาจากความล้มเหลวในการขยายกฎหมายเฉพาะครอบครัวเกินกว่าขั้นต่ำที่ FMLA กำหนด เอฟเอ็มแอลเอ คุณจะจำได้ ต้องการเฉพาะธุรกิจที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปเท่านั้นที่จะไม่ไล่ออก หากคุณใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ — ไม่ได้รับค่าจ้าง! - หลังคลอดบุตรหรือเพื่อดูแลญาติที่ป่วย FMLA ไม่ควรสับสนกับ FML วลีที่คุณอาจคุ้นเคยหากคุณอาศัยอยู่ในรัฐใด ๆ ที่กล่าวมาข้างต้น

FMLA ไม่ควรสับสนกับ FML วลีที่คุณอาจคุ้นเคยหากคุณอาศัยอยู่ในรัฐใด ๆ ที่กล่าวมาข้างต้น

แคลิฟอร์เนียเป็นรัฐเดียวที่มีนโยบายเกรด A อย่างแท้จริง แต่ก็ไม่ใช่ข่าวร้ายทั้งหมด นิวยอร์กและดิสตริกต์ออฟโคลัมเบียอยู่ไม่ไกลกัน และ 11 รัฐได้ปรับปรุงเกรดอย่างมีนัยสำคัญตั้งแต่ปีที่แล้ว คาดหวังให้ดีขึ้น รายงาน. ในช่วง 11 ปีนับตั้งแต่เปิดตัวรุ่นแรกในปี 2548 นิวเจอร์ซีย์ นิวยอร์กและโรดไอแลนด์ ได้เข้าร่วมแคลิฟอร์เนียในการออกกฎหมายโปรแกรมการลาเพื่อครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง แคลิฟอร์เนีย คอนเนตทิคัต แมสซาชูเซตส์ โอเรกอน เวอร์มอนต์ และดิสตริกต์ออฟโคลัมเบีย ได้บังคับใช้กฎหมายที่ รับประกันสิทธิในการได้รับเงินลาป่วย และเมน แมริแลนด์ และมินนิโซตาทำให้คนงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่อใช้ เวลาป่วย โคโลราโด เมน แมริแลนด์ แมสซาชูเซตส์ มินนิโซตา โอเรกอน วอชิงตัน และวิสคอนซิน ยังขยายการเข้าถึงพนักงานไปสู่การลาป่วยจากครอบครัวที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ได้รับการคุ้มครองงาน และการลาป่วย

นั่นเป็นความก้าวหน้าทางเทคนิค แต่ก็ช้าเกินไปที่จะสร้างรอยบุบในการแข่งขันเพื่อให้ทัน 183 ประเทศที่มีการประกันการลาเพื่อคลอดบุตรโดยได้รับค่าจ้าง (79 ประเทศมีการรับประกันความเป็นบิดาโดยได้รับค่าจ้างด้วย) ออกจาก). ในระดับจุลภาค บริษัทต่างๆ เช่น 50. เหล่านี้ ทำถูกต้องมากขึ้นโดยพ่อแม่ใหม่ของพวกเขา ในระดับมหภาค เรายังคงอยู่หลังฝูง ไปเที่ยวกับปาปัวนิวกินีและโอมานในฐานะประเทศเดียวที่ไม่คิดว่าพ่อแม่ใหม่ของเราควรรับประกันการลาโดยได้รับค่าจ้าง

เมื่อทุกคนเห็นบัตรรายงานของตนแล้ว บางทีแคลิฟอร์เนียอาจแบ่งปันสิ่งที่กำลังทำกับคนอื่นๆ ในชั้นเรียนได้