บ้าน
50 ที่ดีที่สุด — รายการทั้งหมด
สิ่งที่เกี่ยวกับ Freelancer?
ระเบียบวิธีและทรัพยากร
50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่สำหรับคุณพ่อมือใหม่ เฉลิมฉลองความก้าวหน้าอันน่าทึ่งที่บริษัทขนาดใหญ่บางแห่งได้สร้างสรรค์ขึ้นเพื่อสร้างสรรค์งานที่เป็นมิตรต่อครอบครัว สภาพแวดล้อมสำหรับผู้ปกครอง — แต่บริษัทที่อยู่ในรายชื่อนั้นไม่มีปัญหาในการรับต้นทุนที่แท้จริง ในแง่ของดอลลาร์และชั่วโมงแรงงาน ผลประโยชน์เหล่านี้ สร้าง. แต่ธุรกิจส่วนใหญ่ในสหรัฐฯ มีพนักงานน้อยกว่า 500 คน และยิ่งพนักงานของบริษัทมีขนาดเล็กเท่าใด ก็ยิ่งมีความท้าทายมากขึ้นเท่านั้นในการจัดหาพ่อใหม่ ยังคงมีธุรกิจขนาดเล็กที่มีนวัตกรรมและกระท่อนกระแท่นทั่วประเทศกำลังคิดออก 9 ข้อที่พิสูจน์ว่าคุณไม่จำเป็นต้องยิ่งใหญ่เพื่อปฏิบัติต่อพนักงานเหมือนคนตัวใหญ่
เปลี่ยน. องค์กร
Change.org
- สำนักงานใหญ่: ซานฟรานซิสโก CA
- จำนวนพนักงาน: 300
- จ่ายค่าลาคลอดบุตร: 18 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: สื่อ
Change.org ให้ผู้คนทุกที่เริ่มต้นและสนับสนุนกิจกรรมทางสังคม แต่พนักงานไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องเพื่อรับนโยบายการลาที่ดีที่สุด ยกเว้น 2 บริษัท 50 รายการที่ดีที่สุด.
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- คุณคาดหวังให้ Change.org มีผลประโยชน์ที่ก้าวหน้าอย่างมั่นคง และคุณก็พูดถูก เนื่องจากนโยบายการลาได้มีผลบังคับใช้ พ่อของพนักงานจึงเอาเปรียบมากกว่าแม่
- นอกเหนือจาก PTO 5 สัปดาห์แล้ว บริษัทไม่ติดตามเวลาป่วยและมุมมองเช่นชั้นเรียนก่อนคลอดและก่อนคลอด เช่นเดียวกับการนัดหมายของแพทย์: คุณต้องทำในสิ่งที่คุณต้องทำ (ขออภัย แต่นั่นหมายความว่าคุณต้องทำ พวกเขา).
ลาฟฟิง แพลนเน็ต คาเฟ่
โลกหัวเราะ
- สำนักงานใหญ่: พอร์ตแลนด์, OR
- จำนวนพนักงาน: 278
- จ่ายค่าลาคลอดบุตร: 12 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: อาหาร
Laughing Planet เป็นบริษัทขนาดเล็กในหมวดอาหารจานด่วนเพื่อสุขภาพที่มีการระเบิดอย่างรวดเร็ว มีร้านอาหารมากกว่าหนึ่งโหลในโอเรกอนและเนวาดา ซึ่งพนักงานที่ทำงานตลอด 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สามารถขอลางานได้โดยได้รับค่าจ้าง
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- CEO ของ Laughing Planet กล่าวว่านโยบายการลางานของบริษัททำให้ ความรู้สึกทางธุรกิจที่มั่นคง: ทารกที่ไม่ได้ถูกบังคับให้รับเลี้ยงเด็กเมื่ออายุเพียงไม่กี่สัปดาห์จะมีสุขภาพที่ดีขึ้นในที่สุด ซึ่งหมายความว่าในที่สุดพ่อแม่จะใช้เวลาป่วยน้อยลงในการดูแลพวกเขา
- เช่นเดียวกับบริษัทใหญ่ๆ บางแห่งบน 50 ที่ดีที่สุด, Laughing Planet ให้พนักงานแบ่งการลาพักร้อน 12 สัปดาห์ตามที่เห็นสมควรในช่วง 12 เดือนแรกของลูก
คุ้มค่า
คุ้มค่า
- สำนักงานใหญ่: นิวยอร์ก NY
- จำนวนพนักงาน: 80
- จ่ายค่าลาคลอด: 6 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: สำนักพิมพ์
บริษัทสื่อที่มีความหมายเหมือนกันกับบทความและวิดีโอที่สร้างแรงบันดาลใจและอุดมการณ์ที่ก้าวหน้า Upworthy ทำให้แน่ใจว่าจะเดินไปพร้อมกับผลประโยชน์ที่เหมาะสมกับบริษัทต่างๆ ถึง 10 เท่าของขนาด
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- นอกจากการลาพักร้อนของครอบครัว 6 สัปดาห์แล้ว Upworthy ยังช่วยให้พ่อแม่มือใหม่เปลี่ยนกลับไปทำงานเต็มเวลาโดยเสนอเวลาอีก 6 สัปดาห์ตามตารางเวลาที่ลดลง โดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
- ในความพยายามที่จะสนับสนุนให้พนักงานใช้นโยบายการหยุดพักผ่อนแบบไม่จำกัดของบริษัท บริษัทได้มอบโบนัสวันหยุด $1,000 เพื่อช่วยให้คุณได้รับที่ไหนสักแห่งอย่างแท้จริง
บลูโคโรน่า
บลูโคโรน่า
- สำนักงานใหญ่: เกเธอร์สเบิร์ก รัฐแมริแลนด์
- จำนวนพนักงาน: 30
- จ่ายค่าลาคลอด: 6 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: การตลาด
บริษัทการตลาดบนเว็บ การวิเคราะห์ และการเพิ่มประสิทธิภาพที่เน้นธุรกิจขนาดเล็ก Blue Corona เป็นบริษัทขนาดเล็ก ธุรกิจและเข้าใจวิธีการให้ผลประโยชน์กับพนักงานและจัดการเมื่อพนักงานเหล่านั้นใช้งานจริง พวกเขา.
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- แม้จะมีขนาดเล็กพอที่จะหลีกเลี่ยงภาระผูกพันทางกฎหมายในการทำเช่นนั้น Blue Corona ขยายครอบครัวและการแพทย์ของรัฐบาลกลาง ให้ความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติสำหรับผู้ปกครองใหม่ โดยอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีก 6 สัปดาห์หลังจากที่บริษัทให้ไว้ 6 สัปดาห์ เสร็จแล้ว.
- Blue Corona รับทราบว่านโยบายของบริษัทนั้นไปไกลถึงแค่บริษัทเล็กๆ ดังนั้นจึงส่งเสริมวัฒนธรรมของความรับผิดชอบและชุมชนมากกว่าความคาดหวังในช่วงเวลาทำการ
แบดเจอร์ บาล์ม
แบดเจอร์ บาล์ม
- สำนักงานใหญ่: Gilsum, NH
- จำนวนพนักงาน: 70
- จ่ายค่าลาคลอดบุตร: 5 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: ผลิตภัณฑ์ดูแลผิว
บริษัทดูแลผิวพรรณออร์แกนิกที่มีโรงงานผลิตพื้นที่ 23,000 ตารางฟุตในชนบทของมลรัฐนิวแฮมป์เชียร์ แบดเจอร์ บาล์มเป็นบริษัทที่มีความรับผิดชอบซึ่งทำได้ดีโดยพนักงานซึ่งทำให้ยากต่อการล้อเล่น พวกฮิปปี้
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- บริษัทมีโครงการ “Babies At Work” ที่ส่งเสริมให้ผู้ปกครองใหม่นำเม่นมาด้วยจนครบ 6 เดือน หรือเริ่มคลาน ซึ่งเมื่อคิดดูแล้วจะมีเหตุผลมากกว่าบริษัทหลายๆ แห่งที่ “นำสุนัขของคุณไปทำงาน” นโยบาย
- เช่นเดียวกับปาตาโกเนีย 50 แกนนำที่ดีที่สุดที่มีความรู้สึกกรุบกรอบ (น้อยกว่าเล็กน้อย) Badger Balm ได้เปิดสถานรับเลี้ยงเด็กที่ได้รับแรงบันดาลใจจาก Waldorf เมื่อ 3 ปีที่แล้วเพื่อสนับสนุนพ่อแม่ที่ทำงานได้ดีขึ้น
- หากการลาหยุด 5 สัปดาห์ไม่ได้ทำเพื่อคุณ แบดเจอร์จะอนุญาตให้พ่อแม่ใหม่หยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างอีก 6 เดือน โดยงานของพวกเขาจะได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่
รากที่สอง
รากที่สอง
- สำนักงานใหญ่: ออสติน, TX
- จำนวนพนักงาน: 40
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง: 4 สัปดาห์ (12 สัปดาห์สำหรับระดับประถมศึกษา)
- อุตสาหกรรม: เทคโนโลยีสารสนเทศ
บริษัทซอฟต์แวร์ที่มีผลิตภัณฑ์หลักช่วยผู้จัดการฝ่ายขายในการจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูล Square Root ดำเนินชีวิตตามคติพจน์ของบ้านเกิดว่า “Keep Austin แปลก” - มันเริ่มต้นในบ้านหลังเล็ก ๆ และเมื่อมันเติบโตขึ้นก็เข้าซื้อบ้านที่อยู่ติดกันเพื่อไม่ให้ใครต้องทำงานไกลจากที่อยู่อาศัย ห้อง.
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- นโยบายการลาพักร้อนแบบไม่จำกัดสามารถส่งผลย้อนกลับได้หากพนักงานรู้สึกไม่สบายใจที่จะใช้มัน แต่พนักงานของ Square Root ยอมรับโดยให้หยุดงานโดยเฉลี่ย 15 วันต่อปี
- นโยบายเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นของบริษัทก็นำมาใช้ได้ดีเช่นเดียวกัน — พนักงานส่วนใหญ่ทำงานจากที่บ้านสัปดาห์ละวัน และพนักงานทุกคนใช้รูปแบบการทำงานแบบยืดหยุ่นบางเวอร์ชันในตารางการทำงานของตน
ให้ยืมได้
ให้ยืมได้
- สำนักงานใหญ่: ออสติน, TX
- จำนวนพนักงาน: 50
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง: 4 สัปดาห์ (12 สัปดาห์สำหรับระดับประถมศึกษา)
- อุตสาหกรรม: บริการทางการเงิน
ผู้ริเริ่มในพื้นที่สินเชื่อธุรกิจขนาดเล็ก Able ใช้วิธีการที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมเช่นการระดมทุนและ APR ที่โปร่งใส เครื่องคิดเลขเพื่อช่วยให้เจ้าของและผู้ประกอบการสามารถเริ่มต้นได้ — ในขณะที่สนับสนุนให้ผู้ปกครองคนใหม่ของพนักงานลง ตาราง.
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- ก่อนที่ลูกของคุณจะมาถึง เอเบิลเสนอวันหยุดสัปดาห์เต็มจำนวนให้คุณพ่อ (สำหรับคุณแม่ 2 คน) เพื่อให้คุณสามารถเตรียมตัวได้
- เมื่อการลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง บริษัทจะอนุญาตให้ผู้ดูแลหลัก (ชายหรือหญิง) ค่อย ๆ ลดจำนวนการติดต่อสื่อสารทางไกลอีก 12 สัปดาห์เพื่อช่วยให้การเปลี่ยนกลับไปทำงานเต็มเวลาง่ายขึ้น
ครอบครัวมีความสุข
ครอบครัวมีความสุข
- สำนักงานใหญ่: นิวยอร์ก NY
- จำนวนพนักงาน: 75
- จ่ายค่าลาคลอดบุตร: 4 สัปดาห์
- อุตสาหกรรม: อาหารเด็ก
หากคุณมีลูกอยู่แล้ว มีโอกาสดีที่เด็กจะดูดนมห่อของ Happy Family ข้าวต้มผักผลไม้ออร์แกนิกแสนอร่อย — และมีโอกาสดีที่คุณจะมีเช่นกันเมื่อไม่มีใคร มอง.
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- พนักงานที่กลับมาจากการลางานมีสิทธิ์ได้รับกรอบเวลา 6 เดือนในช่วงเวลาที่ผู้จัดการช่วยเหลือพวกเขา สร้างกำหนดการส่วนตัวซึ่งรวมถึงการสื่อสารทางไกลและชั่วโมงที่ลดลง เพื่อให้การเปลี่ยนกลับเป็นแบบเต็มรูปแบบง่ายขึ้น เวลา.
- เมื่อเด็กคนนั้นเริ่มกินอย่างอื่นที่ไม่ใช่นมแม่หรือสูตร ค่าป้อนปากนั้น พุ่งสูงขึ้นซึ่งทำให้ส่วนลดพนักงานของ Happy Family มีความหมายมากกว่าที่อื่นมาก บริษัท.
ustwo
ustwo
- สำนักงานใหญ่: นิวยอร์ก NY
- จำนวนพนักงาน: 250
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง: 3 สัปดาห์ (16 สัปดาห์สำหรับระดับประถมศึกษา)
- อุตสาหกรรม: การออกแบบ
สตูดิโอออกแบบดิจิทัลเบื้องหลังประสบการณ์ที่บ้าๆ บอๆ เช่น แอพวิ่งของ Adidas ที่คัดเลือกเพลงตามอัตราการเต้นของหัวใจและผู้ชนะ Game Of The Year หุบเขาอนุสาวรีย์, ustwo เป็นสถานที่ทำงานประเภทหนึ่งที่ดูเหมือนสถานที่ทำงานสุดเท่ในเวอร์ชั่นรายการทีวี
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- บริษัทสนับสนุนให้พนักงานบันทึกชั่วโมงการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จากนั้นจึงไปที่ธนาคารเพื่อใช้เป็นวันหยุดในภายหลัง
- Ustwo ทำงานมากมายในพื้นที่เสมือนจริง ดังนั้นจึงไม่มีปัญหากับการสื่อสารทางไกล พนักงานสามารถทำงานร่วมกับผู้จัดการของตนได้ตามตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้
