ผู้ประกอบการสตรีเผชิญกับอคติที่คล้ายคลึงกันกับสตรีวัยทำงานรายอื่นๆ

ตามรายงานล่าสุดจากคณะกรรมการเศรษฐกิจร่วมของรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกา (JEC) ผู้หญิงมี มีส่วนสนับสนุนเศรษฐกิจเพิ่มอีก 2 ล้านล้านดอลลาร์ตั้งแต่ปี 1970 และในขณะนั้นอาจดูเหมือน ความคืบหน้า มูลนิธิคอฟฟ์แมนเจาะลึกตัวเลขแนะนำว่ามันไม่เพียงพอ รายงานชื่อเหมาะเจาะ “แรงงานหลังเลิกงาน” ดูว่าคุณแม่ที่เป็นผู้ประกอบการถูกกีดกันจากศักยภาพสูงสุดของพวกเขาอย่างไร แม้ว่าคุณจะและผู้วางไข่ของคุณรู้อยู่แล้วว่าเธอคือหัวหน้า

การมีส่วนร่วมของมารดาในแรงงานตั้งแต่ปี 2543 นั้นซบเซาจริงๆ สภาธุรกิจสตรีแห่งชาติ ประมาณการว่าบริษัทสตรีมีสัดส่วนเพียงร้อยละ 10.6% ของธุรกิจทั้งหมด แต่ การบริหารธุรกิจขนาดเล็ก คาดการณ์ไว้ในปี 1990 ว่าตัวเลขนี้น่าจะใกล้ถึง 40 เปอร์เซ็นต์ ระบุว่า ข้อมูลสำมะโน ยังแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีปริญญาตรีมากกว่าผู้ชาย คุณแม่หลายคนอาจจะโกรธไม่ต่างจากคุณหากบทบาทกลับกัน

ส่วนหนึ่งของปัญหาคือผู้ชายที่มีลูกคือ ได้รับรางวัลในที่ทำงานในขณะที่ผู้หญิงที่ทำสิ่งเดียวกันนั้นถูกมองว่ามีประสิทธิผลน้อยกว่า มีจุดมุ่งหมาย และมีคุณค่า (แน่นอนว่าไม่ใช่หากคุณกำลังถูกสำรวจเกี่ยวกับเรื่องนี้) และในขณะที่ผู้หญิงที่เริ่มต้นธุรกิจของตัวเองควรจะสามารถจัดการกับอคติทางสถาบันดังกล่าวได้โดยการสร้างบริษัทที่มีวัฒนธรรมที่เท่าเทียมกันมากขึ้น แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้น

งานวิจัยจากสแตนฟอร์ด พบว่าผู้ประกอบการสตรี (รวมทั้งคุณแม่) ถูกมองว่ามีฝีมือน้อยนอกจากจะมี เข้าถึงเงินทุนน้อยลง กว่าผู้ชาย รายงานของคอฟฟ์แมนยังระบุด้วยว่าเกือบครึ่งหนึ่งของผู้ประกอบการสตรีขาดการให้คำปรึกษาที่เหมาะสมในการขยายการลงทุน

ทั้งหมดนี้ค่อนข้างน่าผิดหวัง แต่ผู้เขียนรายงานมองในแง่ดีว่าค่านิยมที่เปลี่ยนแปลงไปของคนรุ่นมิลเลนเนียลจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงค่านิยมในที่ทำงาน เมื่อพวกเขาก้าวไปสู่อาชีพการงาน สิ่งต่างๆ เช่น การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เพิ่มขึ้น (สำหรับพ่อด้วย) การให้คำปรึกษา และความยืดหยุ่นซึ่งระดับสนามเด็กเล่นสำหรับผู้หญิงที่มีลูกควรจะเป็นมากขึ้นของ บรรทัดฐาน ดู? คนหนุ่มสาวไม่ได้ทำลายทุกสิ่งทุกอย่าง

[สูง/ที] บริษัทรวดเร็ว