ทุกปีตั้งแต่ปี 2552 ศูนย์เพื่อการทำงานและครอบครัวของวิทยาลัยบอสตันได้ออกรายงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ ซีรีส์เรื่องใหม่ The New Dad ที่เกี่ยวกับบทบาทและความคาดหวังที่เปลี่ยนไป คุณรู้ว่าใคร. รายงานปี 2557 เจาะลึกถึง สถานะการลาเพื่อความเป็นพ่อในที่ทำงานในสหรัฐอเมริกาแต่เนื่องจากคุณอาจไม่มีเวลาอ่านเรื่องทั้งหมดจากที่ทำงานในสหรัฐฯ ของคุณ ต่อไปนี้คือประเด็นสำคัญ
สิ่งที่พวกเขาพบ
ผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 40 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าแรงกดดันจากงานส่งผลต่อระยะเวลาที่พวกเขาจะใช้เวลา ผู้ชายใส่ใจเกี่ยวกับการลาเพื่อความเป็นพ่อ: 89 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถาม 1,029 รายในรายงานพิจารณาว่าอย่างน้อยก็ค่อนข้างสำคัญ และ 60 เปอร์เซ็นต์ถือว่าสำคัญมากหรือสำคัญมาก คนส่วนใหญ่เชื่อว่าการลาควรอยู่ระหว่าง 2 ถึง 4 สัปดาห์ และจะใช้ได้ก็ต่อเมื่อได้รับเงินอย่างน้อย 70 เปอร์เซ็นต์ (เพราะเด็กคนนั้นจะไม่จ่ายค่าอาหารทารกเอง) ผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 40 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าแรงกดดันจากงาน - ตั้งแต่กำหนดเวลาที่ค้างอยู่ไปจนถึงเจ้านายที่ไม่เข้าใจ - ส่งผลกระทบต่อเวลาที่พวกเขาจะใช้เวลาโดยไม่คำนึงถึงนโยบายของบริษัท
รายงานสำรวจ 30 บริษัท และพบว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของพวกเขาเสนอการลาโดยได้รับค่าจ้าง แต่บริษัทเหล่านั้นทั้งหมดเป็นหุ้นส่วนของ CWF ซึ่งทำให้พวกเขารู้สึกผิดกับนโยบายที่ก้าวหน้า เปรียบเทียบกับการศึกษาของ Society for Human Resource Management ปี 2013 ของบริษัทมากกว่า 500 แห่ง ซึ่งพบว่ามีเพียง 15 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่เสนอการลางานโดยได้รับค่าจ้างให้พ่อใหม่
ทำไมมันถึงสำคัญ
ประเทศที่มีกฎหมายการลาเพื่อความเป็นพ่อพบหลักฐานมากมายที่แสดงว่ากฎหมายจ่ายเงินปันผลทางสังคมและเศรษฐกิจ มี 70 ประเทศที่มีกฎหมายลาเพื่อความเป็นพ่อแห่งชาติ และส่วนใหญ่พบหลักฐานมากมายที่แสดงว่ากฎหมายจ่ายเงินปันผลทางสังคมและเศรษฐกิจ ในสหราชอาณาจักร มีความสัมพันธ์กันอย่างมากระหว่างการลาเพื่อคลอดบุตรกับสุขภาพโดยรวมของมารดาที่ 3 เดือนหลังคลอด ในประเทศนอร์เวย์ การลาเพื่อพ่อช่วยลดวันทำงานของแม่ได้ 5-10 เปอร์เซ็นต์; ในฝรั่งเศสช่วยลดภาวะซึมเศร้าหลังคลอด และในสวีเดนทำให้รายได้ของมารดาเพิ่มขึ้น 6.7 เปอร์เซ็นต์
แม้จะมีทั้งหมดนั้น 85 เปอร์เซ็นต์ของบริษัทที่ทำการสำรวจที่มีนโยบายไม่มี "กรณีธุรกิจ" สำหรับพวกเขา - เหตุผลของพวกเขาโดยพื้นฐานมาจากการรักษาความสามารถหรือความปรารถนาที่คลุมเครือเพื่อให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม บรรทัดฐาน รายงานนี้เน้นย้ำถึงสองอุตสาหกรรมที่สะดุดเข้ากับเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับนโยบายการลางานที่ดี: ในภาคการบัญชีและเทคโนโลยี นโยบายเหล่านี้ได้กลายเป็น เครื่องมือจัดหางานมาตรฐาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกลุ่มประชากรกลุ่มมิลเลนเนียลที่เป็นที่ปรารถนา โดยทัศนคติที่มีต่อความเป็นพ่อและความเป็นพ่อจะเบี่ยงเบนไปสู่ความเท่าเทียมกันระหว่าง เพศ
คุณสามารถทำอะไรได้บ้าง
รายงานนี้เรียกร้องให้ผู้ชายที่ลาเพื่อความเป็นพ่อไปใช้ ซึ่งช่วยให้แนวคิดเรื่องพ่อเป็นผู้ให้บริการดูแลเด็กที่เท่าเทียมกัน CWF พรั่งพรูออกมาในการสนับสนุนสำหรับผู้ชายที่ยอมรับบทบาทของตนในฐานะตัวแทนการเปลี่ยนแปลงในวัฒนธรรมองค์กรของสหรัฐฯ ซึ่ง อธิบายเครื่องหมายอัศเจรีย์ในคำบรรยายของรายงาน: “Take Your Leave!” ที่สวยมากสรุปคำแนะนำของมันเพื่อ พ่อ; รายงานทำให้กรณีที่การลาใด ๆ ที่คุณทำได้และสนับสนุนให้เพื่อนของคุณ ทำเช่นเดียวกัน คุณกำลังทำส่วนของคุณเพื่อทำให้แนวคิดของสังคมเรื่องพ่อเป็นผู้ให้บริการดูแลเด็กที่เท่าเทียมกัน
เรื่องนี้ และการยืนกรานของรายงานในการเป็น “ผู้นำที่สนับสนุน” และ “ผู้สนับสนุน” อาจดูเหมือนเป็นการเชียร์ลีดเดอร์อย่างมาก แต่มีหลักฐานที่หนักแน่นที่จะสนับสนุนแรงกดดันจากคนรอบข้าง ในปี พ.ศ. 2536 นอร์เวย์ได้ผ่านกฎหมายที่กำหนดให้บริษัทต่างๆ เสนอการลาเพื่อพ่อเป็นเวลา 4 สัปดาห์ ตั้งแต่นั้นมา การวิจัยแสดงให้เห็นว่า เห็นได้ชัดว่าคนงานชายได้รับอิทธิพลอย่างชัดเจนให้ลางานเมื่อเพื่อนร่วมงานของพวกเขาทำเช่นนั้นแล้ว
ดังนั้นคุณมีมัน หากบริษัทของคุณเสนอการลาเพื่อความเป็นพ่อ ให้เอาไปและทำให้เพื่อนของคุณรู้สึกเหมือนเป็นสัตว์ประหลาดหากพวกเขาไม่เอาพวกเขาไป และหากบริษัทของคุณไม่มีข้อเสนอใดๆ ให้กลายเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์หรือนักบัญชี