ค้นหาสิทธิ์ รับเลี้ยงเด็ก เป็นเรื่องยุ่งยาก มี ค่าใช้จ่ายเวลาทำการและสถานที่ที่ต้องพิจารณาใช่ แต่ปัจจัยอื่น ๆ ที่ดูเหมือนไม่มีที่สิ้นสุดเช่นกัน ปลอดภัยหรือไม่? มันสะอาดไหม? มันขึ้นอยู่กับรหัส? พนักงานได้รับการฝึกอบรมอย่างถูกต้องหรือไม่? มีนโยบายยกเว้นการเจ็บป่วยที่สมเหตุสมผลหรือไม่? โชคดีที่ American Academy of Pediatrics มีความเป็นธรรม รายการคำถามที่ครอบคลุม ผู้ปกครองควรถามผู้ให้บริการดูแลเด็กปฐมวัยที่มีศักยภาพ แต่มีธงแดงเพิ่มเติมที่ผู้ปกครองต้องจับตาดูเมื่อเลือกสถานที่ เราจึงได้พูดคุยกับหลากหลาย ดูแลเด็ก ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับสัญญาณเตือนการรับเลี้ยงเด็กบางอย่างที่ผู้ปกครองทุกคนควรจำไว้
พื้นที่ไม่เป็นมิตรกับเด็ก
มองไปรอบๆ คุณเห็นสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องหรือไม่? ดูอบอุ่นเป็นกันเองสำหรับเด็กๆ ไหม มีขอบคมหรือไม่? ไม่มีเครื่องตรวจจับควัน? สถานที่สกปรกหรือไม่? จากนั้นคุณอาจต้องการพิจารณาใหม่ ถ้าคุณพบว่าปลั๊กไฟถูกเปิดออกหรือสมุดพกของครูอยู่ในที่ที่เด็กสามารถเข้าถึงได้” มาริเซล โมราเลส ผู้ซึ่งทำงานในสถานรับเลี้ยงเด็กมาเกือบ 30 ปีกล่าว “ถ้าอย่างนั้นก็อาจจะไม่ปลอดภัยสำหรับลูกของพวกเขา ดังนั้นการมองไปรอบๆ ห้องอย่างรวดเร็วน่าจะเพียงพอที่จะบอกพวกเขาว่าสภาพแวดล้อมปลอดภัยหรือไม่” สัญญาณอื่น ๆ ที่ควรมองหา: มีแนวทางการควบคุมพิษในที่โล่งหรือไม่? แนวทางการทำ CPR เป็นอย่างไร? มีการโพสต์หมายเลขบริการฉุกเฉินหรือไม่?
Mindy Bennett ผู้อำนวยการ Family & Community Engagement Content ant Child Care Aware of America แนะนำว่าเมื่อดูสถานรับเลี้ยงเด็ก ผู้ปกครองต้องอาศัยประสาทสัมผัสทั้งห้าของพวกเขา “พวกเขาเห็นกิจกรรมมากมายที่เด็กๆ สามารถทำได้หรือไม่? พวกเขาเห็นเด็กทำงานร่วมกันหรือไม่? พวกเขาได้ยินเด็กที่มีความสุขหรือไม่? พวกเขาได้ยินเสียงครูพูดและน้ำเสียงที่ไพเราะกับเด็กๆ ไหม” เธอพูดว่า. “ถ้าเป็นสถานรับเลี้ยงเด็กของครอบครัว พวกเขาจะได้กลิ่นควันหรืออะไรทำนองนั้นไหม? มีอะไรที่ไม่พึงประสงค์ที่จะทำให้ลูกของคุณมีอาการแพ้หรือไม่” มันเกี่ยวกับการเข้าฉากและตั้งค่าสถานะข้อกังวลใดๆ ที่อาจเกิดขึ้น
พวกเขาไม่ซื่อสัตย์เกี่ยวกับอัตราส่วนของพวกเขา
อัตราส่วนของพนักงานต่อเด็กมีความสำคัญอย่างยิ่งในการดูแลเด็ก อัตราส่วนที่แน่นอนแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและขึ้นอยู่กับกลุ่มอายุของเด็ก (คุณสามารถดูรายละเอียดทั่วไปได้ ที่นี่) แต่จะต้องมีจำนวนพนักงานที่เหมาะสมต่อเด็กหนึ่งคน เช่นเดียวกับจำนวนเด็กสูงสุดที่อนุญาตเช่นกัน (ซึ่งรัฐก็กำหนดเช่นกัน แต่จำนวนสูงสุดมักอยู่ที่ 14 คน)
“สถานรับเลี้ยงเด็กหลายแห่งมีนักเรียนจำนวนมากขึ้นโดยไม่เพิ่มจำนวนผู้ดูแลเพื่อเพิ่มอัตรากำไร แต่นี่เป็นข้อกังวลด้านความปลอดภัยครั้งใหญ่” เจสสิก้า ชาง ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ วีแคร์แพลตฟอร์มมือถือที่ช่วยให้ผู้ดูแลสร้างธุรกิจรับเลี้ยงเด็กที่บ้านอย่างยั่งยืน “ถ้ามีเด็กมากเกินไป ครูจะควบคุมห้องเรียนได้ยาก”
มีมูลค่าการซื้อขายสูง
ถ้าครูไม่พอใจกับสิ่งแวดล้อมและสิ่งอำนวยความสะดวก พวกเขาจะออกไป ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพิจารณาอัตราการหมุนเวียน “ถ้าสถานประกอบการมีครูที่อยู่กับพวกเขามาเป็นเวลานาน ไม่เพียงแต่พวกเขาจะปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างดี แต่ครูก็มีความสุขที่ได้อยู่ที่นั่นด้วย” โมราเลสกล่าว “และเมื่อครูมีความสุขที่ได้อยู่กับที่ พวกเขามีความสุขที่ได้สอนเด็กๆ”
อย่าลืมถามคำถามเกี่ยวกับพนักงานและค้นหาว่าคนทำงานที่นั่นมีความพึงพอใจในระดับใด เบนเน็ตต์กล่าวเสริม “คุณสามารถถามด้วยวิธีง่ายๆ เช่น 'ครูของคุณมักจะอยู่กับคุณนานแค่ไหน'” เธอกล่าว “สถานรับเลี้ยงเด็กหลายแห่งที่มีครูอยู่กับพวกเขาเป็นเวลานานจะภูมิใจและบอกคุณว่า 'เธออยู่ที่นี่กับเรามา 15 ปีแล้ว!' หรืออะไรทำนองนั้น”
อย่างไรก็ตาม ที่กล่าวว่า Chang ตั้งข้อสังเกตว่าการไม่รับรายได้เป็นสัญญาณของปัญหาเสมอไป เนื่องจากอัตราค่าจ้างต่ำอาจหมายความว่าครูจะเดินหน้าต่อไปโดยไม่คำนึงว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับไซต์นี้ “ตัวบ่งชี้ที่ดีกว่าคือการหาผู้ปกครองคนอื่น” เธอกล่าว “และถามพวกเขาว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับโรงเรียน”
สิ่งสำคัญคือต้องถามเกี่ยวกับการตรวจสอบพนักงานด้วย: พนักงานมีการฝึกอบรมประเภทใดบ้าง? มีการตรวจสอบประวัติหรือไม่? มีใบรับรองพนักงานทั้งหมดหรือไม่? และอื่นๆ.
ขาดการสื่อสาร
ในฐานะผู้ปกครอง คุณทั้งคู่มีสิทธิ์ที่จะถามคำถามได้มากเท่าที่คุณต้องการและให้คำตอบพวกเขา ถ้าเมื่อคุณนั่งลงกับผู้อำนวยการศูนย์รับเลี้ยงเด็กที่คาดหวังในครั้งแรก และคุณไม่รู้สึกราวกับว่าคำถามของคุณได้รับคำตอบ นั่นเป็นสัญญาณเตือนภัยที่แน่ชัด ทางศูนย์รับเลี้ยงเด็กควรแจ้งให้คุณทราบว่าคุณจะติดต่อได้อย่างไร วิธีใดคือวิธีที่ดีที่สุดในการติดต่อ และผู้ปกครองจะคาดหวังคำตอบได้นานแค่ไหน
“หากคุณมีข้อกังวลและไม่ได้รับการแก้ไขหรือถูกทิ้งอย่างต่อเนื่องหรือพวกเขาไม่ตอบอีเมลของคุณหรือพูดว่า 'เราจะพบคุณที่ ในบางประเด็นที่ฉันต้องกังวลอย่างมากในฐานะผู้ปกครอง ในฐานะผู้อำนวยการ ในฐานะครู” Maia King ผู้อำนวยการศูนย์ KinderCare's University Children's กล่าว ศูนย์กลาง,
ไม่มีกำหนดการ
กิจวัตรเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับเด็กและศูนย์รับเลี้ยงเด็กที่ไม่มีตารางเวลาหรือหลักสูตรอยู่ในจุดที่มีปัญหา ควรโพสต์ว่า “เราขอแนะนำให้ถามว่ามีกำหนดการในแต่ละวันหรือไม่” Chang กล่าว “ถ้าไม่มีหรือ ผู้ให้บริการอธิบายไม่ได้ ควรติดธงแดงว่าไม่ได้ให้ความสำคัญเพียงพอกับลูกของคุณ การเรียนรู้."
เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ King เน้นว่าเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้ปกครองที่จะใช้เวลาสังเกตการทำงานของศูนย์ก่อนที่จะลงมือทำ “มันจะทำให้พวกเขาเข้าใจอย่างแท้จริงว่าวันเด็กของพวกเขาเป็นอย่างไร กิจวัตรประจำวันเป็นอย่างไร ได้ผล และเหตุใดจึงใช้ได้ผลขณะสังเกตครู ไม่เพียงกับลูกเท่านั้นแต่กับผู้อื่นด้วย เด็ก."
