ตั้งแต่เดือนเมษายน 2015 พ่อแม่ในสหราชอาณาจักรมีทางเลือกที่จะแยกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร 50 สัปดาห์ที่พวกเขาได้รับสำหรับบุตรบุญธรรมหรือบุตรโดยกำเนิด โดยจ่ายสูงสุด 37 สัปดาห์ นี่เป็นนอกเหนือจาก 2 สัปดาห์ของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างซึ่งพ่อชาวอังกฤษได้รับแล้วซึ่งฟังดูใจกว้างมากเมื่อเทียบกับของอเมริกา นโยบายการลาที่ไม่มีอยู่จริง. แล้วทำไมเพิ่ง หนึ่งใน100 พ่อใช้เวลาปิดในช่วงปีแรก? ง่าย ๆ ปรากฎว่าการลาไม่ใช่ของพวกเขาทั้งหมดที่จะใช้
ใน การได้ยิน กับคณะกรรมการสตรีและทุนของรัฐสภาในสัปดาห์นี้ ผู้เชี่ยวชาญแย้งว่าปัญหาของนโยบายปัจจุบันคือมัน ในทางเทคนิค ให้สัปดาห์เหล่านั้นแก่แม่ที่ทำงาน ในทางกลับกัน ใครบ้างที่มีตัวเลือกในการแบ่งปันกับสามีของพวกเขาหากพวกเขาต้องการ เป็นผลให้สภาสหภาพแรงงานประมาณการว่าเท่านั้น 2 ใน 5 บิดามีคุณสมบัติที่จะลาได้ ส่วนใหญ่เป็นเพราะหุ้นส่วนของพวกเขาอยู่แล้ว Duncan Fisher ผู้ร่วมก่อตั้งมูลนิธิกล่าวว่า “นั่นเป็นการสื่อสารข้อความที่โชคร้ายจริงๆ ซึ่งเป็นรากฐานของความไม่เท่าเทียมกันทางเพศในสังคมของเรา ว่าความห่วงใยเป็นบทบาทของผู้หญิง” ความคิดริเริ่มของครอบครัว.
flickr / โทชิมาสะ อิชิบาชิ
และแม้ว่าแม่จะมีคุณสมบัติสำหรับการลาร่วมกัน ผู้ชายก็ยังต้องขอให้นายจ้างใช้ “แม้ว่าคำขอของฉันสำหรับการทำงานที่ยืดหยุ่นจะได้รับอนุญาต แต่ฉันมักจะรู้สึกราวกับว่าฝ่ายบริหารพยายามไล่ตามฉัน” ผู้จัดการฝ่ายการตลาดคนหนึ่งของบริษัทวิศวกรรมให้การเป็นพยาน เขาเสริมว่า: “คำพูดที่พลิกแพลงเกี่ยวกับการเป็นคนนอกเวลาของฉันเป็นเรื่องธรรมดา” สำหรับพ่อที่มีคุณสมบัติและต้องการลางานตามสมควร ก็ยังต้องรับมือ ความอัปยศของเพื่อนร่วมงานที่ถามว่า "ภรรยาของคุณให้สิ่งนั้นหรือไม่" เป็นการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานแบบเดียวกับที่ผู้หญิงต้องเผชิญมานานหลายทศวรรษแล้ว แตกต่าง.
รัฐบาลอังกฤษในปัจจุบันประมาณการว่าเท่านั้น 2 ถึง 8 เปอร์เซ็นต์ พ่อที่ทำงานที่มีสิทธิ์ 285,000 คนจะใช้ประโยชน์จากระบบปัจจุบัน แต่ถ้าไปดัตช์โดยได้รับค่าจ้างแล้วไม่ได้ผล ก็ไป สวีเดนหรือนอร์เวย์ อาจ. การให้สหราชอาณาจักรให้นโยบายการลาออกโดยได้รับค่าจ้างอาจทำให้ผู้ชายสบายใจขึ้น ท้ายที่สุดแล้ว คู่รักไม่จำเป็นต้องแบ่งปันทุกอย่าง
[สูง/ที] เดอะการ์เดียน
