พ่อการจัดอันดับ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่” ประจำปีจะติดตามความคืบหน้าของบริษัท 50 แห่งที่ทำประโยชน์สูงสุดเพื่อช่วยให้พ่อชาวอเมริกันสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตครอบครัว ทุกบริษัทในรายการของเราเสนอผลประโยชน์พิเศษ รวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้าง การเข้าถึงเงินอุดหนุนหรือโปรแกรมการดูแลเด็ก และนโยบายเวลาที่ยืดหยุ่น แม้ว่ารายชื่อจะมีการเปลี่ยนแปลงทุกปี แต่แนวโน้มโดยรวมของธุรกิจที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับความต้องการของพ่อนั้นเป็นไปในเชิงบวก จำนวนสัปดาห์ที่จ่ายโดยเฉลี่ยให้กับพ่อคนใหม่โดยบริษัทต่างๆ ที่อยู่ในรายชื่อ ในช่วงเวลาเพียงสองปี ลดลงจากสี่เป็น 11 เพิ่มขึ้น 275 เปอร์เซ็นต์
โดยธรรมชาติแล้ว หลายบริษัทจะปรากฏในรายการนี้เป็นครั้งที่สาม บริษัทที่มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครองมักจะยังคงมุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือผู้ปกครอง นับเป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ...
สตาร์บัคส์
Starbucks ยืนหยัดในชื่อเสียงมาอย่างยาวนานในการเสนอผลประโยชน์ให้กับพนักงาน แต่ Howard Schultz ไม่ยอมหยุดนิ่งอยู่กับที่ นางเงือกน้อยที่ใหญ่ที่สุดในโลกเพิ่งปรับปรุงข้อเสนอของพวกเขาเพื่อรวมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างสำหรับพ่อและเพื่อขยายการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานในร้าน
- สำนักงานใหญ่: Seattle, WA
- จำนวนพนักงาน: 238,000
- การลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง: 12 สัปดาห์ (พนักงานบริษัท)
- อุตสาหกรรม: อาหารและเครื่องดื่ม
- อันดับ 2016: รายการใหม่
นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่เป็นมิตรกับพ่อที่มีชื่อเสียง
- พนักงานในร้านที่เพิ่งคลอดบุตรได้รับค่าจ้าง 6 สัปดาห์ โดยคิดเป็นร้อยละ 100 ของค่าจ้างรายปี ก่อนหน้านี้คือ 67 เปอร์เซ็นต์
- พนักงานบริษัทที่ทำงานเต็มเวลาสามารถลางานได้ 12 สัปดาห์ โดยได้รับค่าจ้าง 100 เปอร์เซ็นต์
2017 อันดับ: 18
สำหรับบริบทเพิ่มเติมและข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทที่ทำงานช่วยเหลือพ่อ โปรดดูที่ จัดอันดับ 50 สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดสำหรับคุณพ่อมือใหม่, รายละเอียดของสถิติปีนี้, คำอธิบายหรือ พ่อวิธีการ, NS เรื่องราวของโปรแกรมการดูแลเด็กปฏิวัติใหม่ของ Patagonia, และ การดำน้ำลึกของเราเกี่ยวกับสถานะของประสบการณ์การลาเพื่อความเป็นพ่อชาวอเมริกันสมัยใหม่.
